當(dāng)前位置：主頁(yè) > 權(quán)威專家支招公務(wù)員面試
時(shí)間：2006-05-08 09:52:51來(lái)源：向陽(yáng)生涯作者：點(diǎn)擊：3436
5月20日、21日，江蘇省招錄4273名公務(wù)員的面試將在全省同時(shí)進(jìn)行。本次面試首次將面試成績(jī)的比例從占總分的70%下降到50%，且在采用結(jié)構(gòu)化面試的前提下，將對(duì)考試形式進(jìn)行創(chuàng)新。昨天，有著10多年招錄公務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)和多年從事公推公選干部工作的專家，對(duì)此進(jìn)行了解讀。
結(jié)構(gòu)化面試怎么考
據(jù)介紹，結(jié)構(gòu)化面試由多名考官按預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測(cè)評(píng)要素在內(nèi)的試題向考生提問(wèn)，根據(jù)考生的回答，給出在各個(gè)測(cè)評(píng)要素上的得分，各測(cè)評(píng)要素的得分總和為最后成績(jī)。測(cè)評(píng)要素有：綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、邏輯思維能力、自我認(rèn)知能力等。面試考官的人數(shù)為7人，其中主考官一名，具體負(fù)責(zé)向應(yīng)試者提問(wèn)并總體把握面試進(jìn)程，時(shí)間一般為20分鐘。面試中，一個(gè)題目可能包括一個(gè)或者幾個(gè)測(cè)評(píng)要素，考官不按照題目打分，而按考生在回答問(wèn)題時(shí)反映出的各種能力打分。例如，第1題可能只測(cè)查考生的綜合分析能力，第2題則可能測(cè)查考生的自我情緒控制能力和表達(dá)能力兩個(gè)要素?？忌毩私饨Y(jié)構(gòu)化面試的規(guī)律和特點(diǎn)，并經(jīng)過(guò)訓(xùn)練才能在面試中從容應(yīng)答。
面試三階段如何應(yīng)對(duì)
據(jù)這位專家介紹，面試可以分為三個(gè)階段：第一是預(yù)備階段，考官會(huì)以一種類似熟人交談的輕松方式將面試人員帶入面試情境中，在這一階段中通常會(huì)安排導(dǎo)入性問(wèn)題，一般不涉及正題，較易回答。第二是正式面試階段，在聽(tīng)完問(wèn)題后，考生可以花上幾十秒的時(shí)間考慮、整理要點(diǎn)。答題時(shí)，一般來(lái)講一道題最多半分鐘，較大的題，不要超過(guò)3分鐘，否則會(huì)出現(xiàn)冷場(chǎng)。面試進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段，主考官提問(wèn)，應(yīng)試者回答，一般采取一問(wèn)一答的形式。但去年江蘇省采用了先看完題目，再由考生答題的形式。不過(guò)，考完之后，業(yè)內(nèi)對(duì)這樣的形式有一些不同的觀點(diǎn)，今年可能會(huì)取消。第三是結(jié)束階段，結(jié)束要順暢、自然，否則會(huì)給面試者留下不好或太突然的感覺(jué)。在整個(gè)過(guò)程中，儀表風(fēng)度、情緒穩(wěn)定性、語(yǔ)言表達(dá)能力的表現(xiàn)好壞，都會(huì)記錄在考官的評(píng)分表上。
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