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ChinaHR人才研究中心解密:跳槽的不同路徑

時(shí)間：2008-01-21 09:54:53來(lái)源：向陽(yáng)生涯作者：點(diǎn)擊：2849

導(dǎo)讀：

     隨著春節(jié)的來(lái)臨，一年一度的人才流動(dòng)高峰又不期而至。對(duì)于中高端人才來(lái)說(shuō)，歷經(jīng)多年拼搏，大都在核心崗位任職，有著不錯(cuò)的薪酬待遇，面對(duì)獵頭拋出的更好職位，難免產(chǎn)生突破“玻璃天花板”的沖動(dòng)。然而，每一次跳槽都是風(fēng)險(xiǎn)與契機(jī)的博弈，這時(shí)，更需合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
    剛剛發(fā)布的中華英才網(wǎng)《2007年中高端人才招聘市場(chǎng)分析報(bào)告》顯示，目前我國(guó)中高端人才大部分缺少明確的職業(yè)規(guī)劃，在調(diào)查人群中只有13%的中高端人才會(huì)主動(dòng)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，72%的中高端人才都是處于被動(dòng)求職狀態(tài)，高達(dá)80%的中高端人才根本就沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的概念。
    中華英才網(wǎng)資深人力資源專家張廷文告訴《市場(chǎng)報(bào)》記者：“中高端人才這種缺少職業(yè)規(guī)劃的狀況，會(huì)對(duì)其職業(yè)發(fā)展造成一定損失，特別是一旦遇到職業(yè)瓶頸，就容易表現(xiàn)為茫然或者冒失?！彼嵝汛蠹乙欢ㄒP(guān)注職業(yè)發(fā)展，使自己的職業(yè)軌跡清晰化。
    需求集中在五大行業(yè)
    報(bào)告顯示，2007年，中高端人才需求主要集中在計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、通信、電子微電子及機(jī)械制造類這幾個(gè)行業(yè)，占總需求的60%左右。此外，金融、消費(fèi)品行業(yè)、化工及生物制藥行業(yè)的中高端人才需求量也比較大。
    從人才需求職位看，2007年，IT技術(shù)類人才仍然是中高端人才需求的重點(diǎn)，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)類和電子通信類中高端人才需求增長(zhǎng)比較明顯。
    張廷文分析說(shuō)，行業(yè)對(duì)人才需求量不僅受到行業(yè)發(fā)展規(guī)模的影響，同時(shí)還受到行業(yè)的人才儲(chǔ)備情況及行業(yè)人才的流動(dòng)方式的影響。因此，各行業(yè)對(duì)人才的需求并不直接與行業(yè)的總體規(guī)模相對(duì)應(yīng)。
    中高端人才以被動(dòng)求職為主
    中華英才網(wǎng)隨機(jī)抽取了300多個(gè)中高端人才進(jìn)行了電話調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：與普通人才相比，中高端人才不是很認(rèn)可普通的網(wǎng)絡(luò)招聘，半年內(nèi)登陸招聘網(wǎng)站次數(shù)在3次以上的只有35%左右，在經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷和主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷方面都比普通人才略遜一籌。
    70%以上的中高端人才都以被動(dòng)求職為主，他們職業(yè)路徑的改變主要是來(lái)自于獵頭、企業(yè)或者朋友的主動(dòng)邀請(qǐng)。受普通網(wǎng)絡(luò)招聘針對(duì)性不強(qiáng)、獵頭招聘成本較高、人脈推薦資源有限等因素的限制，新興的網(wǎng)獵招聘模式一經(jīng)推出便得到供需雙方的認(rèn)同。在招聘成本方面，網(wǎng)獵招聘只及獵頭的1/5；而且由于網(wǎng)獵招聘是以“龐大的中高端候選人信息”為基礎(chǔ)，所以企業(yè)選擇面廣，選擇時(shí)間短，招聘質(zhì)量、招聘周期都有一定保證。
    曾經(jīng)獵頭推薦、有過(guò)兩次跳槽經(jīng)歷的吳先生說(shuō)，網(wǎng)獵招聘最大的優(yōu)勢(shì)就是顧問(wèn)服務(wù)。拿中華英才網(wǎng)高級(jí)人才頻道來(lái)說(shuō)，人才注冊(cè)為高級(jí)會(huì)員后，很快就會(huì)收到職業(yè)顧問(wèn)關(guān)于簡(jiǎn)歷修改、發(fā)展方向、完善不足等方面的合理建議。企業(yè)則可在英才網(wǎng)獵積累的大量人才資源中進(jìn)行人才尋訪，針對(duì)性較強(qiáng)，約見(jiàn)的幾率也高一些，還可避免不必要的騷擾。據(jù)悉，2007年有近4.5萬(wàn)的中高端人才，像吳先生一樣通過(guò)英才網(wǎng)獵獲得了企業(yè)主動(dòng)聯(lián)系的機(jī)會(huì)，其中1.2萬(wàn)名成功更換了工作。
    據(jù)介紹，英才網(wǎng)獵采取的是企業(yè)主動(dòng)搜索候選人的方式。目前英才網(wǎng)獵已積聚了15萬(wàn)中高端人才信息。2007年一直使用英才網(wǎng)獵完成公司中高端人才招聘的萬(wàn)達(dá)集團(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，與獵頭收取候選人年收入25%的傭金相比，英才網(wǎng)獵的招聘成本低很多。

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