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ChinaHR人才研究中心解密:跳槽的不同路徑

時間：2008-01-21 09:54:53來源：向陽生涯作者：點擊：2899

導讀：

     隨著春節(jié)的來臨，一年一度的人才流動高峰又不期而至。對于中高端人才來說，歷經(jīng)多年拼搏，大都在核心崗位任職，有著不錯的薪酬待遇，面對獵頭拋出的更好職位，難免產(chǎn)生突破“玻璃天花板”的沖動。然而，每一次跳槽都是風險與契機的博弈，這時，更需合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
    剛剛發(fā)布的中華英才網(wǎng)《2007年中高端人才招聘市場分析報告》顯示，目前我國中高端人才大部分缺少明確的職業(yè)規(guī)劃，在調(diào)查人群中只有13%的中高端人才會主動進行職業(yè)規(guī)劃，72%的中高端人才都是處于被動求職狀態(tài)，高達80%的中高端人才根本就沒有職業(yè)規(guī)劃的概念。
    中華英才網(wǎng)資深人力資源專家張廷文告訴《市場報》記者：“中高端人才這種缺少職業(yè)規(guī)劃的狀況，會對其職業(yè)發(fā)展造成一定損失，特別是一旦遇到職業(yè)瓶頸，就容易表現(xiàn)為茫然或者冒失?！彼嵝汛蠹乙欢ㄒP注職業(yè)發(fā)展，使自己的職業(yè)軌跡清晰化。
    需求集中在五大行業(yè)
    報告顯示，2007年，中高端人才需求主要集中在計算機/互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、通信、電子微電子及機械制造類這幾個行業(yè)，占總需求的60%左右。此外，金融、消費品行業(yè)、化工及生物制藥行業(yè)的中高端人才需求量也比較大。
    從人才需求職位看，2007年，IT技術類人才仍然是中高端人才需求的重點，房地產(chǎn)開發(fā)類和電子通信類中高端人才需求增長比較明顯。
    張廷文分析說，行業(yè)對人才需求量不僅受到行業(yè)發(fā)展規(guī)模的影響，同時還受到行業(yè)的人才儲備情況及行業(yè)人才的流動方式的影響。因此，各行業(yè)對人才的需求并不直接與行業(yè)的總體規(guī)模相對應。
    中高端人才以被動求職為主
    中華英才網(wǎng)隨機抽取了300多個中高端人才進行了電話調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：與普通人才相比，中高端人才不是很認可普通的網(wǎng)絡招聘，半年內(nèi)登陸招聘網(wǎng)站次數(shù)在3次以上的只有35%左右，在經(jīng)常更新簡歷和主動投遞簡歷方面都比普通人才略遜一籌。
    70%以上的中高端人才都以被動求職為主，他們職業(yè)路徑的改變主要是來自于獵頭、企業(yè)或者朋友的主動邀請。受普通網(wǎng)絡招聘針對性不強、獵頭招聘成本較高、人脈推薦資源有限等因素的限制，新興的網(wǎng)獵招聘模式一經(jīng)推出便得到供需雙方的認同。在招聘成本方面，網(wǎng)獵招聘只及獵頭的1/5；而且由于網(wǎng)獵招聘是以“龐大的中高端候選人信息”為基礎，所以企業(yè)選擇面廣，選擇時間短，招聘質(zhì)量、招聘周期都有一定保證。
    曾經(jīng)獵頭推薦、有過兩次跳槽經(jīng)歷的吳先生說，網(wǎng)獵招聘最大的優(yōu)勢就是顧問服務。拿中華英才網(wǎng)高級人才頻道來說，人才注冊為高級會員后，很快就會收到職業(yè)顧問關于簡歷修改、發(fā)展方向、完善不足等方面的合理建議。企業(yè)則可在英才網(wǎng)獵積累的大量人才資源中進行人才尋訪，針對性較強，約見的幾率也高一些，還可避免不必要的騷擾。據(jù)悉，2007年有近4.5萬的中高端人才，像吳先生一樣通過英才網(wǎng)獵獲得了企業(yè)主動聯(lián)系的機會，其中1.2萬名成功更換了工作。
    據(jù)介紹，英才網(wǎng)獵采取的是企業(yè)主動搜索候選人的方式。目前英才網(wǎng)獵已積聚了15萬中高端人才信息。2007年一直使用英才網(wǎng)獵完成公司中高端人才招聘的萬達集團有關負責人表示，與獵頭收取候選人年收入25%的傭金相比，英才網(wǎng)獵的招聘成本低很多。

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