當前位置：主頁 > 【前程無憂】跳槽行動指南
時間：2011-09-28 13:25:51來源：向陽生涯作者：點擊：3108
跳槽近在眼前！金九銀十，對職場人來說是個不容錯過的好機會。不過，跳槽有風險，如果目標不明確、計劃不周全，只會越跳越糟，讓職業(yè)生涯陷入低谷。如何篩選跳槽目標？如何規(guī)避風險，減少職業(yè)發(fā)展震蕩？對于跳槽新手來說，有沒有完整的“說明書”可以做參考呢？當然有！近日，向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師精心準備了“2011金九銀十跳槽行動指南”，僅供想跳槽的朋友作參考。
第一步：定方向
不論是擇業(yè)還是跳槽，都要以職業(yè)定位為基準，以此為標尺來做取舍的標準。如果沒有明確的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解決眼前的問題。所以，對于意向跳槽者來說，首先要做就是定方向。如何做職業(yè)定位？這就是要從你自身因素——興趣、能力特長和價值觀及外界因素——行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、就業(yè)機會等進行綜合的評估和判斷。如果個人難以確定清晰的跳槽方向，建議請教專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師。
第二步：探風聲
有了方向，接下來就進入了“跳槽預備期”，主要工作是時刻關注目標行業(yè)和領域內的職位需求變動，收集相關的崗位信息，包括了解自己的“價位”，對市場上的薪資水平有一個大致的了解。如果此時已有心儀的目標公司，建議重點關注這些公司的發(fā)展動態(tài)和招聘動向，待到機會來臨時，便可胸有成竹的去面對，而不會手忙腳亂的臨時抱佛腳。
第三步：找機會
做好前兩步的準備工作后，找到恰當的機會就成為關鍵的一步?？梢酝ㄟ^熟人介紹，也可以是自己尋覓而來。盡量發(fā)揮身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位信息的獵頭，向跳槽目標靠近。
第四步：投簡歷
一旦發(fā)現了合適的機會，接下來就進入實質性的行動期。要想打動目標公司的HR，做一份出色的簡歷是第一大關。簡歷并不等于“簡單羅列你的經歷”，它以何種形式呈現決定了你被HR“相中”的機率。專家建議，簡歷就是你個人的4A廣告，有“亮點”才有“賣點”，簡歷的制作須把握以下三大原則：
1、簡潔
簡明扼要是首要原則。在制作簡歷時，一定要克服“極盡詳細”的觀念，冗長啰嗦并不受歡迎。
2、有重點
工作經歷并非簡單羅列，需根據應聘的崗位，突出之前工作經歷中相關的經歷和業(yè)績：對這個崗位，你的業(yè)績如何？獲得了哪些獎勵？收獲了哪些能力？等等。省略關聯不大的內容。
3、用數字說話
工作可以被量化，少用形容詞、多用數字來展現你的業(yè)績和成果。請仔細用心地梳理以往的工作成果，盡量轉化為量化表達。
第五步：去面試
簡歷做得好，一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。這時，千萬別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。面試是和簡歷制作是完全不同的過程，你不僅需要做好話術上的準備，還需要做好心態(tài)上的準備，戒除忐忑與慌張，表現出積極主動的狀態(tài)，每個細節(jié)里都給HR傳達積極、證明的信息。給HR留下好印象是讓你成為該公司一員的關鍵。
第六步：做決策
經過一階段的面試，運氣好的話你或許可以收到2個以上的offer。此時該如何選擇，就需要回到最初的職業(yè)定位上，以此為坐標，衡量眼前的多個機會，結合自身和新公司的各種資源及條件，做出綜合評價及決策。不要單純地因為薪資或其他某一方面的因素作為選擇的依據，而是要綜合分析，考慮長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能否通過此次跳槽獲得提升和穩(wěn)定，不是為了“跳槽”而跳槽。當然，在決策過程中你很可能遭遇選擇焦慮，可能需要借助專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來協助。
第七步：遞辭呈
這個環(huán)節(jié)正規(guī)的處理方式是：在確定已拿到新公司的offer并作出了跳槽決策后，向原公司提交正式的書面離職信，并認真做好交接工作。常規(guī)來說，你離開前，上司、HR或老板會和你進行離職面談。千萬別忽略離職面談，如果溝通得好，也許你能更好地認識自己在工作中的優(yōu)缺點，以利于在今后的工作中修補，讓能力獲得提升。甚至，還可能從HR那里得到一個推薦工作的機會。
手拿“2011金九銀十跳槽行動指南”，跳槽是否已經勝券在握？大好的跳槽時節(jié)，快快找好自己的新方向，做好規(guī)劃，按流程操作，做個跳槽贏家！
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