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案例

加薪，怎么那么難?

D畢業(yè)后就在一家物流公司做內(nèi)勤工作，這家還算有點名氣，D本打算做上兩三年，掙份好薪水，再在職位上拼出點成績，將來就不用愁了。

可是一年多過去了，D發(fā)現(xiàn)這家公司的中高層管理者幾乎都是長時間固定不動的，有些還是“裙帶關系”，下面的人想升職非常難。更糟糕的是，公司的薪資標準完全按層級來劃分，職位上沒有變動，加薪自然沒戲。沒發(fā)展，沒錢途，看來只能跳槽了。

D如坐針氈，恨不得馬上找到下一份工作。然而工作經(jīng)驗有限，自己也不知道做什么工作最好，抱著“有棗沒棗，先打一竿子”的心態(tài)，D投了很多簡歷，也接到過幾次面試電話，可都是一些非常低端的職位，也拿不了好薪水，D心灰意冷，簡歷越投越心寒，面試越面越絕望。看著身邊的人通過跳槽都拿到了一份體面的工作，一份好薪水，自己怎么就不能通過跳槽加薪呢?

把握三步，跳槽加薪快速兌現(xiàn)

正值節(jié)后跳槽求職高峰期，近日8成來向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心咨詢的職場人都是奔著跳槽而來，而其中絕大部分的人都把漲薪作為跳槽的目標。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，很多人認為跳槽就能漲薪，其實不然。越來越多的企業(yè)在招聘、用人中趨于理性，不會輕易給新人允諾一個誘人的待遇，除非是企業(yè)急需的緊缺人才。因此，職場人要想通過跳槽加薪，務必要做好周全的準備，才能如愿以償。向陽生涯專家團隊推薦以下“三部曲”：

第一步：拿高薪的前提——精確定位

什么叫專業(yè)度?就是你在一個領域中所積累的經(jīng)驗、知識和技能的多少。從另一個角度說，這就是你的核心競爭力，這最終決定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什么領域站穩(wěn)腳跟呢?就要做好職業(yè)定位了。在向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心所接觸到的案例中，超半數(shù)的職場人完全不知道如何在求職時將自己的核心競爭力梳理并展現(xiàn)出來，七零八落的職場經(jīng)歷，讓HR一看就皺眉頭，怎么能過關呢?甚至還有些人會在多個職業(yè)方向的選擇中暈頭轉(zhuǎn)向，更何談專業(yè)度?歸根到底，就是職業(yè)定位沒有做好。

如何精確定位?職業(yè)規(guī)劃師根據(jù)多年經(jīng)驗，提出至少以下三點：第一，能梳理出自身可作為職業(yè)發(fā)展的能力特長;第二，了解自己的職業(yè)價值觀;第三，將以上兩點結(jié)合當前的就業(yè)機會，進行綜合考慮。

第二步：沒有“酒香不怕巷子深”這回事——做好價值包裝

有人認為“價值包裝”帶有欺騙性質(zhì)，其實不然，“包裝”是通過求職面試技巧，將自己的能力特長展現(xiàn)出來，同時繞開HR的“陷阱”問題，并在談判中把握主動，爭取到一份好薪水。

這其中包含兩個重要環(huán)節(jié)：一是簡歷制作;二是面試技巧。簡歷制作把握“一個中心，兩個基本點”的原則，即是以職業(yè)定位為中心，抓住“簡潔”和“重點突出與應聘職位匹配的能力特長”這兩點。面試技巧主要是要準備好回答關于“應聘優(yōu)勢”、“職場空白期”、“個人職業(yè)規(guī)劃”等問題的話術，將所有回答都引向積極的方面，減少HR的疑慮，這樣才能通過面試，讓自己取得主動權，也是為自己談高薪打好基礎。

第三步：貴人相助能加分——高人引薦

貴人相助非常重要。對于在某個領域已有一定發(fā)展，有一定人脈積累的職場人來說，通過一些高層領導、高管，或業(yè)內(nèi)有聲望、有名氣的人來推薦自己，能為自己加分，也可成為證明你有能力、有實力的佐證，增加你談薪的底氣。

最后，提醒你，別異想天開，認為跳槽一定能讓你的薪水上漲一大截。即使有人如愿以償，也必定是因為之前長期的工作積累，才會有所收獲。提醒職場人，眼光放長遠，做好職業(yè)規(guī)劃，為可持續(xù)發(fā)展做好計劃，才能讓薪水“連連漲”，才是職業(yè)規(guī)劃中的上上策。