當(dāng)前位置:主頁 > 離職領(lǐng)導(dǎo)不放你走應(yīng)該怎么辦?
時(shí)間:2012-10-09 10:54:10來源:向陽生涯作者:點(diǎn)擊:3435
解決方案1:
如果擔(dān)心公司不同意離職,您可以提前30天向原公司提交書面通知,上面這樣寫“致領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部:因XX原因,本人將于X年X月X日離職,勞動(dòng)合同請(qǐng)于離職當(dāng)日終止,請(qǐng)知悉”,請(qǐng)注意不是“申請(qǐng)”而是“通知”,通過快遞等方式寄給公司,這樣就無需批準(zhǔn),到達(dá)30日后即可離職。該通知的復(fù)印件及快遞存根可以作為離職證明。
當(dāng)然,采用這種方式的話,也等同于和原公司撕破臉了,建議您盡量考慮采用溝通的方式協(xié)商解決。
解決方案2:
首先你要清楚一點(diǎn),辭職申請(qǐng)不是提交了就是代表生效的,這里邊有個(gè)提交的形式、流程都非常關(guān)鍵。
大多數(shù)企業(yè)的辭職流程是:有固定格式的辭職申請(qǐng)表,由有辭職意向的當(dāng)事者填寫后,交由直接主管和主管部門具有審核權(quán)限的人員進(jìn)行審批后,由辭職申請(qǐng)人或是相應(yīng)的文職人員提交到HR部門,方可生效,同時(shí)也會(huì)反饋工作交接程序及具體的離職手續(xù)辦理時(shí)間。
相對(duì)比較具規(guī)模的企業(yè)會(huì)有離職面談環(huán)節(jié)。
你目前首要進(jìn)行的是,向直接主管和HR部門了解所遞交的辭職申請(qǐng)是否已生效,如已生效對(duì)目前手頭工作的移交流程和辦理離職手續(xù)的具體日期進(jìn)行了解;如未批核,再次提交申請(qǐng),表明去意已決,盡量確保不影響新公司的入職。
不管如何盡量大家好聚好散,這圈子說大很大,說小時(shí)會(huì)很小,指不定哪天就會(huì)有工作方面的接觸,不要在最后一環(huán)留下不良的印象,埋下阻礙發(fā)展的隱患;工作要有始有終,做好工作移交清單及具體事項(xiàng)的交接工作,給自己的這段經(jīng)歷畫上圓滿的句號(hào)。
編者語:
跳槽無疑是職場人尋求更好薪酬和發(fā)展空間的最直接手段,但是對(duì)于公司來說,優(yōu)秀的員工跳槽無疑對(duì)企業(yè)造成很大的損失,人才流失也一直是企業(yè)發(fā)展過程中不得不面對(duì)的問題。
對(duì)于職場人來說,跳槽前和原企業(yè)的溝通是必不可少的,也是職場情商的一種體現(xiàn),如何才能和原公司領(lǐng)導(dǎo)保持良好的個(gè)人關(guān)系,維護(hù)自己的人脈,對(duì)于未來的發(fā)展將會(huì)有很大的影響。跳槽的職場人,不論你的原因何在,站好最后一班崗,為培養(yǎng)你的企業(yè)做最后的一次貢獻(xiàn),讓自己真正成為負(fù)責(zé)任的優(yōu)秀人才。
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