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一位語文教師的職業(yè)轉型案例

時間：2012-08-28 09:34:49來源：向陽生涯作者：點擊：3261

導讀：

　　“教師”，被喻為人類靈魂的工程師；被比做是蠟燭，燃燒自己，照亮別人；被說成是園丁，辛勤培育著祖國的花朵……曾幾何時，教師是太陽下最光輝的職業(yè)。然而，隨著社會的發(fā)展，時代的變遷，那曾經籠罩在教師頭上的光環(huán)漸漸褪去，許多人讀完師范院校后卻根本不愿意做教師，更有不少人發(fā)現自己到了教師崗位后，卻發(fā)現自己卻并不適合當教師。眼前，這個坐在向陽生涯咨詢室里的憂郁男孩就遇到了這樣的困惑。
　　　28歲的Kevin參加工作已經3年了?，F任某中學語文教師的他是一個性格偏內傾的男孩子。師范學校中文專業(yè)畢業(yè)，這樣的學歷背景應該說是足以勝任教師的工作，可是在3年來的教學過程中他發(fā)現自己并不適合做老師。他喜歡寫作，搞長文字表達，但不喜歡口頭表述，課堂上與學生的溝通很不理想，他所帶的班級語文成績皆不理想，校領導對他的表現也不太滿意。Kevin說，自己當年填報志愿時對“教師”并沒有做過太多的思考，而是覺得當教師是兒時的一個夢想，工作會比較穩(wěn)定安逸。實際上自己是個很喜歡獨處的人，他并不喜歡一大群學生整天唧唧喳喳圍著自己問東問西的，甚至有時候會害怕與人交流。有朋友建議他重新擇業(yè)，但是學校工作環(huán)境穩(wěn)定、福利待遇還比較不錯，這讓他猶豫不決。不當老師自己還能做什么？什么行業(yè)才適合自己？成功轉型的機會有多大？
　　　向陽生涯點評：
　　從Kevin的性格特點分析情況看，他的確不太適合教師行業(yè)，教師不僅需要掌握所教學科的專業(yè)知識，更需要懂得如何管理學生，調動學生的積極性。內向而又不善表達的Kevin雖然看似具備了專業(yè)的學歷資質，但顯然不具備教師應有的教學能力。雖然有3年的教學經驗，但卻沒有提升自己這方面的能力。因此，想要成為一名合格的語文教師，對于Kevin來說還有很長一段差距。
　　從Kevin的職業(yè)興趣來看，他希望能夠發(fā)揮自己的文字特長，而中學語文教師這個職位缺少創(chuàng)意性，并不是Kevin興趣所在。在教學工作上的不成功更加劇了心中的苦惱，這也是導至他目前導致困惑的重要原因。教師不僅沒有滿足Kevin的職業(yè)興趣，更糟糕的是由于工作的不順利嚴重打擊了Kevin的自信心。
　　通過CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師對Kevin的專業(yè)分析可以看到，Kevin雖然不善于管理學生，口頭表達差，但Kevin文筆優(yōu)美，文字能力強，其內心職業(yè)傾向也是希望發(fā)揮自身的文字駕馭方面的特長。在專家與其進行充分的交流溝通后，最后找到了最適合Kevin的職業(yè)定位和發(fā)展方向，那就是從事廣告行業(yè)文案職務或媒體文字編輯類工作，這些崗位對工作人員管理能力，口頭表達能力要求不高，相對重視個人的文字創(chuàng)作能力，無須過多與人打交道，對于Kevin正好揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢，轉行的成功幾率也較大，而Kevin本人也對這個發(fā)展方向表示充分的認同。
　　向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，從師范類大學生到中學教師似乎是件順理成章的事情，然而根據向陽生涯多年來對個人咨詢客戶數據的統(tǒng)計表明，一個師范類畢業(yè)生并不一定就是一個稱職的教師。要想獲得職業(yè)成功，光有學歷是遠遠不夠的，還必須具備專業(yè)技能以及良好的綜合素質。只有做自己最感興趣的、最擅長的、最有價值的事情，才能使自己的商業(yè)價值最大化，職業(yè)生涯得到更快速的發(fā)展。根據這個標準，Kevin在教師崗位上可以說很難獲得成功。眼前教師工作的確能給Kevin帶來穩(wěn)定的收入和不錯的福利，但憑Kevin的表現，這個“穩(wěn)定”還能維持多長？所以，Kevin當下必須果斷做出選擇，重新擇業(yè)，找一份真正適合自己發(fā)展的工作。
　　向陽生涯7年來，通過專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃知識和權威的專家團隊，幫助過數以萬計的個人咨詢客戶走出了職業(yè)困境。根據向陽生涯個人咨詢客戶的數據分析顯示，工作經驗在3-4年的職場人士，往往會發(fā)現自己當初剛剛走出校門時選的工作并不適合自己，于是工作了幾年后又面臨重新擇業(yè)的問題，這一現象在社會上也變得越來越普遍。向陽生涯認為，這看似是“擇業(yè)”的問題，實際上是“發(fā)展”的問題。正因為工作不適合自己，提供不能職業(yè)生涯發(fā)展的路徑，所以需要根據自己的性格、興趣、價值觀以及愿景重新進行職業(yè)定位，尋找適合自己長遠發(fā)展的職業(yè)方向和目標。而職場人士在重新進行職業(yè)選擇時，就需要按照自身能力特點，疏理過往經歷，找出核心競爭能力，權衡職業(yè)機會，準確定位，并對未來3-5年甚至更長遠的職業(yè)生涯進行科學的規(guī)劃。

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