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怎樣的跳槽才是對自己負(fù)責(zé)？

時間：2004-10-08 10:26:21來源：向陽生涯作者：點擊：3396

導(dǎo)讀：

據(jù)統(tǒng)計，在美國等一些發(fā)達(dá)，平均一個職業(yè)人一生要更換6至8種職業(yè)，同時跳槽還是加薪的一條捷徑。據(jù)上海向陽生涯管理咨詢有限公司的客戶數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，通過變換職位，職場人士薪資收入平均比原職位提高50%～150%。

但是向陽生涯的職業(yè)顧問們看到，除了跳槽在收入上的明顯影響力外，在個人的職業(yè)發(fā)展的道路上起到的作用也是非常明顯，有些甚至可以使個體的職業(yè)發(fā)展路徑發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折。如此一來，跳槽的理由就不能僅僅是因為薪資等單一緯度指標(biāo)的相對量化改變而做出，而是需要在“職業(yè)生涯管理”的高度去進(jìn)行整體的考量。

向陽職業(yè)顧問案例

專業(yè)對口，但是“沒勁”，于是轉(zhuǎn)行了

肖海是法律專業(yè)99年的畢業(yè)生，之后的第一年和他的一些同學(xué)一樣，走上了公務(wù)員的職業(yè)道路，在吉林的一家法院作書記員。專業(yè)倒是對口，可是用肖海自己的話講覺得做得沒勁，整天除了送起訴書、判決書的送達(dá)回證，就是到看守所和當(dāng)事單位做筆錄工作，于是就徹底南下到了東莞一家日資企業(yè)工作，在管理部作行政擔(dān)當(dāng)。

這家公司是剛進(jìn)入中國，對中國很不了解，所以比較重視有法律專業(yè)背景和法院工作經(jīng)歷的肖海。在肖海的輔助下，公司很快制定了一些對中國本地員工的規(guī)章制度和勞動合同，可是同時對于肖海個人的工作安排上就想對顯得繁雜了一些，好像一下子沒有了工作重心，一切的工作和努力都是為了 “配合”和“輔助”。他的工作內(nèi)容還包括員工的考勤、工資的試算、勞動保險的購買、員工出國培訓(xùn)相關(guān)手續(xù)的辦理，以及每月公司稅務(wù)的繳納及相關(guān)執(zhí)照的變更等。

感覺不會有太大進(jìn)步，所以辭職

肖海在這家公司做了兩年，在前一年半的時間里自己覺得很是得心應(yīng)手，雖然工作繁瑣了一些，自己每天都可以感到還是有些進(jìn)步的。后來隨著對工作越來越熟悉，同時隨著公司第二年人員編制的擴(kuò)大，管理部有了新人加入，肖海也得到了升職和加薪。

在沒過幾個月在即將續(xù)簽第三年合同的時候，肖海出人意料的提出了離職，他的直接上司十分希望我繼續(xù)做下去，他對中國了解還是很不夠，還是非常需要肖海的幫助。但是肖海感覺第三年里面，自己在工作中不會有多大的進(jìn)步。而在之前的此兩年時間里，肖海自學(xué)了日語，尤其是因為這一點讓他自己覺得有了跳槽的資本了，而新的一年自己相對就沒有多少可以預(yù)見的長進(jìn)，于是，又提出了辭職現(xiàn)在又跳到另外一家日本公司來，可是問題在于，這次肖海選擇的僅僅是利用到了他的日語水平，他對于工作內(nèi)容本身似乎沒有很認(rèn)真地考慮過，更談不上在新的工作中有什么規(guī)劃了。

“馬上又一年了，我對自己職業(yè)下一步如何發(fā)展并不清楚……”

怎樣的跳槽才是對自己負(fù)責(zé)

了解新公司，有時候會比對于職務(wù)進(jìn)行考量要重要的多

在作出跳槽決定之前應(yīng)充分認(rèn)識到，個體與環(huán)境之間一定是存在著緊密的互動關(guān)系，也就是講，我們的發(fā)展與公司環(huán)境之間是有可能產(chǎn)生不適應(yīng)的，所以在進(jìn)入新的就職環(huán)境之前，對于公司的整體考量，有時候會比對于職務(wù)進(jìn)行考量要重要的多。一旦進(jìn)入公司，如果出現(xiàn)了這樣的情況則首先應(yīng)從自身出發(fā)，努力適應(yīng)公司的環(huán)境；但是如果是公司的環(huán)境有問題，就應(yīng)該慎重地重新考慮，爭取在試用期結(jié)束前就果斷離開。

以上的問題充分的反映出一些職業(yè)人在跳槽時的盲目性。在國外，一般遇到這樣的情況，跳槽前都會征求一下人生涯發(fā)展顧問的意見，科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃是必不可少的，只有明白自己以往的職業(yè)特點，目前的職業(yè)定位和未來的職業(yè)方向，才能確定合適跳槽的時機(jī)，并明確把握好因跳槽而帶來的最大價值，最好促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。

探測核心競爭優(yōu)勢

向陽職業(yè)顧問從個人職業(yè)生涯發(fā)展的角度出發(fā)，關(guān)注的是如何及早發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)適宜領(lǐng)域？興趣點和自己從專業(yè)、經(jīng)驗、人際渠道中所逐步形成的核心競爭優(yōu)勢是你職業(yè)潛能的探測器。一般專業(yè)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)都會采取由專業(yè)的職業(yè)心理咨詢師負(fù)責(zé)的心理測評程序來幫助客戶和咨詢師客觀的來分析個體的性格特征，以達(dá)到最佳的人職匹配度。

跳槽的投資風(fēng)險

從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，跳槽可以看作一次成本投資與收益之間效應(yīng)的問題。辭職這種風(fēng)險“投資”的成本很大，并且充斥太多的變數(shù)，例如：市場的飽和、個人問題以及機(jī)遇狀況都有可能將這一“投資”行為持續(xù)，而這個以時間為變量的成本指標(biāo)如果無法預(yù)期實現(xiàn)，就可能導(dǎo)致蝕去“血本”的危險。（完）