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京東回應(yīng)淘汰三類(lèi)員工：你不出眾，就得出局

時(shí)間：2019-04-10 18:42:14來(lái)源：向陽(yáng)生涯作者：點(diǎn)擊：3073

導(dǎo)讀：文章聚焦了近日京東回應(yīng)淘汰三類(lèi)人的傳聞，分析了如何運(yùn)用職業(yè)規(guī)劃提升自己，以及如何用職業(yè)規(guī)劃預(yù)防被淘汰，希望給更多職場(chǎng)人啟示。

聚焦職業(yè)規(guī)劃，關(guān)注向陽(yáng)生涯

引言：
京東因?yàn)樘蕴?lèi)人的內(nèi)部郵件上了熱搜，大企業(yè)尚且如此，其他公司里還在安心混日子的人又怎么能獨(dú)善其身呢？

最近，京東又上了熱搜。有員工在社交平臺(tái)上爆料，稱(chēng)京東發(fā)布內(nèi)部郵件，要求堅(jiān)決淘汰三類(lèi)人：

1.不能拼搏的人，無(wú)論業(yè)績(jī)好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動(dòng)的。

2.不能干的人，也就是績(jī)效差的人。

3.性?xún)r(jià)比低的人，有的人不斷升職加薪，或者因?yàn)閸徫徽{(diào)動(dòng)，喪失了性?xún)r(jià)比，讓更年輕，成本更低的人上。或者降職降薪。

這三類(lèi)人都要淘汰掉或者協(xié)商解決掉。

消息一出引起了網(wǎng)友們廣泛的討論，隨后，京東方面回應(yīng)成文章系片面解讀，然后又把京東如何關(guān)注員工身心健康和家庭幸福的一貫措施說(shuō)了一遍，認(rèn)為這才是對(duì)于那些努力拼搏的員工負(fù)責(zé)任的行為。

看到這則回應(yīng)，證明此前的爆料并非空穴來(lái)風(fēng)，讓很多網(wǎng)友忍不住感慨職場(chǎng)殘酷。連京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東此前“永遠(yuǎn)不會(huì)開(kāi)除任何一個(gè)兄弟”的報(bào)道都被翻了出來(lái)，和現(xiàn)在的“淘汰說(shuō)”，形成了鮮明的對(duì)比。

身為普通員工，注定胳膊擰不過(guò)大腿，京東的回應(yīng)雖然有些無(wú)情，但卻不是完全沒(méi)有道理。不能否認(rèn)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的，性?xún)r(jià)比更高的員工，是他們的最佳選擇，而很多變故總是來(lái)得猝不及防，如果自己對(duì)于職業(yè)生涯沒(méi)有一個(gè)規(guī)劃，很容易也會(huì)變成那種容易被淘汰的人，面對(duì)危機(jī)沒(méi)有絲毫的抵抗能力。

1.年輕時(shí)要走出自己的舒適區(qū)

你現(xiàn)在的生活，都是你十年前的選擇決定的。

有的人十年前高考沒(méi)有選對(duì)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)找工作從頭來(lái)過(guò)，升職加薪總是慢人一步；

有的人十年前上大學(xué)因?yàn)椴幌矚g專(zhuān)業(yè)，得過(guò)且過(guò)度過(guò)四年，職業(yè)生涯也走的磕磕絆絆；

有的人十年前一個(gè)新興的行業(yè)機(jī)會(huì)擺在眼前卻被自己錯(cuò)過(guò)，后悔不已；

......

年輕時(shí)，不僅要有明確的職業(yè)規(guī)劃，更要有跟著目標(biāo)，走出舒適區(qū)的決心和毅力。

向陽(yáng)生涯曾經(jīng)幫助過(guò)一個(gè)咨詢(xún)客戶(hù)叫王超（化名），本科是外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，工作九年，履歷豐富，做過(guò)培訓(xùn)老師、外企采購(gòu)、經(jīng)理助理、銷(xiāo)售等等工作，但因?yàn)樘垲l繁，始終在基礎(chǔ)的崗位徘徊，這讓已經(jīng)30歲出頭的他十分焦慮。

經(jīng)過(guò)咨詢(xún)，向陽(yáng)生涯的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)師找到了王超身上最核心的問(wèn)題，工作一遇到問(wèn)題就選擇跳槽逃避，因此無(wú)論在哪個(gè)行業(yè)，都沒(méi)有積累出足夠的核心競(jìng)爭(zhēng)力，好在王超本人職業(yè)傾向是非常明顯的S型社會(huì)型，在溝通過(guò)程中，專(zhuān)家老師又發(fā)現(xiàn)身上富有責(zé)任心、細(xì)心、熱心、謹(jǐn)慎和可靠等等特質(zhì)，認(rèn)為他最適合的其實(shí)還是最開(kāi)始培訓(xùn)老師的職業(yè)定位。

王超自己也坦言做培訓(xùn)老師的那段經(jīng)歷是他最有成就感的一段時(shí)間，但是當(dāng)時(shí)因?yàn)樵诮虒W(xué)上遇到了挫折，選擇了放棄，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)師的再定位，他決心一定要走出自己的舒適區(qū)直面各種問(wèn)題，回去報(bào)了學(xué)習(xí)班進(jìn)修，一年后他已經(jīng)成功入職一家課外補(bǔ)習(xí)機(jī)構(gòu)，之前各行業(yè)的履歷反而讓他在上課的過(guò)程中能講到很多有趣的故事，因此很受學(xué)生的歡迎。

走出舒適區(qū)之后，王超終于通過(guò)自己的努力，迎來(lái)了職業(yè)生涯的新階段，這確實(shí)會(huì)是一個(gè)艱難的過(guò)程，但只有走出這一步，才會(huì)看到不一樣的世界。

職業(yè)規(guī)劃,向陽(yáng)生涯

2.業(yè)績(jī)不佳還是方向不對(duì)？

很多職場(chǎng)人都有過(guò)努力了卻依然業(yè)績(jī)不佳的挫敗，這時(shí)最需要的厘清的，是自己努力的方向和方式究竟是不是對(duì)。

蘇州姑娘小穎（化名）也是向陽(yáng)生涯的咨詢(xún)客戶(hù)，一年前找到我們想要做職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)時(shí)，整個(gè)人顯得有點(diǎn)喪。原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)楫?dāng)時(shí)她已經(jīng)在公司末位淘汰的邊緣待了好幾個(gè)月，整個(gè)人壓力山大。

小穎是蘇州一家小有名氣的獵頭公司的員工，公司主要聚焦的是地產(chǎn)和制造行業(yè)的人才，有十多名資深顧問(wèn)，擁有龐大的人才庫(kù)，在行業(yè)內(nèi)發(fā)展勢(shì)頭良好。但小穎工作了一年之后卻覺(jué)得很難適應(yīng)，她幾乎沒(méi)有睡過(guò)安穩(wěn)覺(jué)，每個(gè)月的業(yè)績(jī)都勉強(qiáng)達(dá)標(biāo)，常加班到很晚，周末也很少休息，工作壓力很大，但每月的業(yè)績(jī)還是不理想。

一年多的工作讓她覺(jué)得非常挫敗，急需要通過(guò)一次專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)，重新找到方向。經(jīng)過(guò)前期的資料分析和當(dāng)場(chǎng)的面談，向陽(yáng)生涯的職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)性格內(nèi)向的她，做事專(zhuān)注度高，一旦確立目標(biāo)能夠堅(jiān)持不懈，但自信不足，而且獵頭工作是屬于掌控性較強(qiáng)的工作，小穎的價(jià)值觀(guān)卻更多傾向于輕松舒適和安全穩(wěn)定，這也是她沒(méi)法好好勝任獵頭工作的重要原因。

在職業(yè)規(guī)劃師的引導(dǎo)下，小穎發(fā)現(xiàn)自己更適合的其實(shí)是一些非盈利機(jī)構(gòu)組織的工作，沿著這個(gè)目標(biāo)和定位，小穎憑借著自己在做獵頭時(shí)積累的溝通能力，很快找到了一家相關(guān)機(jī)構(gòu)，成為了項(xiàng)目助理，前段時(shí)間她第一次獨(dú)立做了一個(gè)項(xiàng)目，特意發(fā)郵件聯(lián)系了當(dāng)初為她做職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)的專(zhuān)家老師，表示感謝。

找準(zhǔn)方向再做努力，每個(gè)人的職業(yè)生涯都能走上了事半功倍的快車(chē)道。

職業(yè)規(guī)劃,向陽(yáng)生涯

3.提升性?xún)r(jià)比，不如讓自己不可替代

性?xún)r(jià)比其實(shí)是個(gè)有點(diǎn)微妙的詞。如果高薪高職但業(yè)務(wù)水平一般，那自然選擇更年輕更便宜更有成長(zhǎng)空間的人，就叫做高性?xún)r(jià)比。但如果你在公司不可替代呢？主動(dòng)權(quán)掌握在自己手里，高薪自然會(huì)來(lái)找你。

因此，我們說(shuō)想要在公司里穩(wěn)定的發(fā)展，就要具備不可替代的能力。

有HR朋友Lisa曾跟我講過(guò)這樣一個(gè)故事，她曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)公司的一次裁員，讓她印象深刻。當(dāng)時(shí)有兩個(gè)人很難取舍，他們分別是銷(xiāo)售部的a和b。

他們都是銷(xiāo)售部的銷(xiāo)售代表，來(lái)公司都是兩年，業(yè)績(jī)和平時(shí)的風(fēng)評(píng)都還不錯(cuò)。Lisa很為難，查了下他們過(guò)去一年的業(yè)績(jī)排名，a在所有銷(xiāo)售人員中排名第四，b排名第六。

按照優(yōu)勝劣汰的標(biāo)準(zhǔn)，b應(yīng)該被裁掉?？墒枪绢I(lǐng)導(dǎo)卻否定了Lisa的建議，選擇留下b。

原因是b是公司唯一一個(gè)既懂技術(shù)又懂銷(xiāo)售的人員，去年如果不是他，恐怕公司的業(yè)績(jī)更差。明年公司所有銷(xiāo)售都要往技術(shù)型銷(xiāo)售轉(zhuǎn)型，b對(duì)公司后期的發(fā)展更加重要。

就這樣，因?yàn)閎具有a所沒(méi)有的不可替代性，他最終成為了留下來(lái)的那一個(gè)。

一個(gè)人越具唯一性，他的價(jià)值就越大，因?yàn)闆](méi)有人可以替代他們，也更容易持久。很多人在40歲的時(shí)候被淘汰出局，就是因?yàn)闆](méi)有在40歲之前，建立起自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而核心競(jìng)爭(zhēng)力都是需要時(shí)間去積累的，如果一開(kāi)始通過(guò)職業(yè)規(guī)劃找對(duì)了目標(biāo)，往往能成長(zhǎng)的更快，積累的更多。

職場(chǎng)千變?nèi)f化，天有不測(cè)風(fēng)云也未可知，與其擔(dān)心裁員淘汰輪到自己，不如找準(zhǔn)目標(biāo)，抓緊修煉自己才是正理。

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