“如今的職場(chǎng)，越來越?jīng)]有安全感可言”。缺乏安全感的職場(chǎng)，才可以帶給你成長的將會(huì)，才可以使你真正強(qiáng)大。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展，最初一些穩(wěn)定的職業(yè)與工作將會(huì)被機(jī)器所取代，要切記在職場(chǎng)中并沒有一勞永逸的穩(wěn)定工作。
就像馬云所說“任何的強(qiáng)大公司都不會(huì)給員工安全感。最不給員工安全感的公司，實(shí)際上給了真正的安全感。”這句話的含意是只有在有成長空間的工作上才可以最快得到提升。
作為向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師，我常遇見這樣的顧客前來做職業(yè)咨詢，他們大學(xué)畢業(yè)三五年，工作了一段時(shí)間后，察覺工作給他們帶來的職業(yè)穩(wěn)定感很低。馬斯洛需求理論中安全需求是除生理需求之外，最基本的需求。
而在工作后，所得到的薪水滿足生理需要是綽綽有余的，但我們的一生中的大半部分時(shí)間是在職業(yè)生涯中度過，職業(yè)安全感奠定了我們?nèi)松淖饑?yán)，讓我們有選擇的生活，而不是像機(jī)器一樣活著。只有得到職業(yè)安全感的時(shí)候，才可以集中注意力去發(fā)現(xiàn)和思考，在職業(yè)生涯中有所作為，而不是惶惶不可終日。
但工作三五年，身邊職場(chǎng)危機(jī)重重，目前的工作穩(wěn)定性不高，在職場(chǎng)中得到工作上的認(rèn)可，站住腳，處理起碼的經(jīng)濟(jì)問題，才可以得到職業(yè)安全感。怎么提升職場(chǎng)安全感呢？向陽生涯的首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出：“職場(chǎng)上已沒有絕對(duì)的安全感可言。假如你真的想要自身有職業(yè)安全感，你應(yīng)當(dāng)先做好職業(yè)規(guī)劃，找到適合自身的職業(yè)目標(biāo)后，再認(rèn)真工作塑造自身的頂端優(yōu)勢(shì)，成為有核心競爭力的人才，否則很難有職場(chǎng)安全感。”
1.選擇比努力重要。當(dāng)今市場(chǎng)環(huán)境下，行業(yè)與行業(yè)之間的發(fā)展前景各有差異，找準(zhǔn)職業(yè)目標(biāo)后，還要選擇有發(fā)展前景的行業(yè)和公司，正在快速發(fā)展的行業(yè)才可以提供更多發(fā)展空間，比你在夕陽行業(yè)工作拼死累活更有效。
2.做好職業(yè)規(guī)劃更重要。求職者要是對(duì)自己想要從事什么職業(yè)困惑不已，不知道自己能干什么工作，不但會(huì)求職難，即便找到工作也不會(huì)穩(wěn)定。“凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢。”只有做好職業(yè)規(guī)劃，才能夠清楚知道自己在什么職業(yè)領(lǐng)域最有可能獲得成功，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值；有了明確的職業(yè)目標(biāo)，才有機(jī)會(huì)獲得高穩(wěn)定的職場(chǎng)生涯。
3.工作中要記得總結(jié)。在工作中完成任務(wù)后，一定要及時(shí)復(fù)盤，及時(shí)將工作進(jìn)程定期匯報(bào)給上級(jí)。而平常用心寫日?qǐng)?bào)、周報(bào)和月度總結(jié)，能及時(shí)匯報(bào)工作的職場(chǎng)人更能得到主管認(rèn)可和賞識(shí)，是因?yàn)檫@樣做既可以幫助自己及時(shí)總結(jié)復(fù)盤，也可以讓主管了解你的工作情況。
4.要始終保持職場(chǎng)競爭力，除了努力還有學(xué)習(xí)。“沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春。”隨著工作年資的增長，工作經(jīng)驗(yàn)的積累是有限度的，而如今的職場(chǎng)新人的學(xué)習(xí)能力也很強(qiáng)，他們工作一段時(shí)間后，許多人完全能夠勝任你的工作甚至是超越你。作為職場(chǎng)老人，要么被淘汰需要做的是調(diào)整心態(tài)努力做好現(xiàn)有的工作外，還需要始終保持學(xué)習(xí)心態(tài)，提高自己的核心競爭力。
5.在職場(chǎng)中積累人脈。職場(chǎng)安全感究竟是從哪里而來的呢？，當(dāng)然行業(yè)內(nèi)的人脈能幫助你，不管是主動(dòng)跳槽找新工作，還是被裁員后找新職業(yè)，在工作中不要光低頭工作，必要時(shí)參加行業(yè)內(nèi)相關(guān)培訓(xùn)或者是沙龍會(huì)，結(jié)交更多行業(yè)內(nèi)的精英，為今后的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
對(duì)于那時(shí)候的他而言，職場(chǎng)安全感很低，中年危機(jī)隨時(shí)能夠預(yù)見。他最大的問題是，在貿(mào)易公司工作中，工資上漲不了是否需要換行，自己有什么核心價(jià)值能夠遷移到新工作中，如何制定職業(yè)定位，職業(yè)發(fā)展路徑和通道？
我之前先看了他的個(gè)人資料和職業(yè)咨詢用表，也掌握到他的MBTI職業(yè)性格是屬于INTJ，內(nèi)向、直覺、思考、判斷型的他自主性強(qiáng)，思維敏捷、反應(yīng)快，聰明有智慧；思維有邏輯，擅于分析，對(duì)事情的分辨能力強(qiáng)，有獨(dú)特的見解，經(jīng)常會(huì)批判性的看問題。適合的李先生的工作是能創(chuàng)造和開發(fā)新穎的解決方案來解決問題或改善現(xiàn)有系統(tǒng)；愿意與責(zé)任心強(qiáng)，在專業(yè)知識(shí)、智慧和能力方面能高于自己的人合作；并且他喜歡獨(dú)立完成工作。
在與他深入探討后，李先生對(duì)于現(xiàn)階段所從事的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)很不看好，很想換一個(gè)行業(yè)。而他在十幾年的工作上獲得了盡職盡責(zé)的工作態(tài)度、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格、善于收集信息的工作能力、及溝通能力、特別是提高自身作為職業(yè)人士的素質(zhì)和習(xí)慣養(yǎng)成，進(jìn)而形成他最核心的競爭力。但他對(duì)于新行業(yè)無從選擇，我建議他可以考慮轉(zhuǎn)行做智能家居的外貿(mào)業(yè)務(wù)員或者是創(chuàng)意設(shè)計(jì)行業(yè)的銷售和供應(yīng)鏈支持專員。
從長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，李先生需要圍繞以下兩大目標(biāo)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)：總目標(biāo)是快速累積在朝陽行業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值和工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于接下去職業(yè)發(fā)展的二十幾年尤為重要；在工作崗位上盡量往技術(shù)支持、售后服務(wù)等崗位發(fā)展，實(shí)際上他更適合在這樣的技術(shù)支持崗位發(fā)展。
與李先生探討了近三個(gè)小時(shí)后，我發(fā)現(xiàn)他是個(gè)思維很活躍的人，他的社會(huì)閱歷很廣，希望他能盡早找到更有發(fā)展前景的工作。
現(xiàn)在的還在杭州工作與生活，已在當(dāng)?shù)啬持赓Y家居企業(yè)做銷售經(jīng)理的他，還念念不忘那時(shí)候我與他的溝通交流和探討，現(xiàn)在的他還時(shí)刻銘記自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。盡管這份工作經(jīng)常加班，但這份穩(wěn)定的工作讓他工資翻倍，現(xiàn)在的他在杭州生活很幸福。
