“別跟我談理想，我的理想是不上班。”這是大多普通職場人的心聲，實際上所有工作都不是容易的。在工作一陣子后，就會感覺工作很煎熬，每一天在辦公室工作八九個鐘頭甚至還經(jīng)常加班加點，忙忙碌碌到年末時候升職加薪輪不到自己的時候，內(nèi)心更會感覺委屈。
在工作上實際上想一想快樂的事情，找到自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，碰到工作上的難題別害怕，無論怎樣都要去想解決方法而不是浪費了大量時間去傷心或埋怨。實際上每個人都會碰到職場低谷，只需要懷揣目標(biāo)，做好自己的工作就好。工作很久的人，要跳出舒適區(qū)也是很困難的，因此，別讓負(fù)面情緒或是困難擊倒，平日多看書，讓自己內(nèi)心越來越豐盈。要相信自己很棒，任何困難都只不過是暫時的。
1.守時，這是職場人基本的素養(yǎng)。無論是公司內(nèi)部溝通會議，或是拜訪客戶，或是有工作需要和上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，守時是最低標(biāo)準(zhǔn)。最好是還能提前五分鐘到，調(diào)節(jié)好思緒，投入會議或是與客戶、領(lǐng)導(dǎo)溝通，才可以盡快進入狀態(tài)。而能做到這一點，你給人的第一印象毫無疑問是好的，且更有利于推動工作進程。
2.敬業(yè)，這是職場人需要的素養(yǎng)。剛工作沒幾年，工作經(jīng)驗不足時，在工作上沒辦法做出最妥當(dāng)?shù)墓ぷ鳑Q策，假如自己琢磨很有可能會耽擱工作進展，尋找領(lǐng)導(dǎo)幫助前，在有限的條件和工作經(jīng)驗下可以先思索出兩三條可使用的建議，讓領(lǐng)導(dǎo)幫助分析利與弊或者給予新的建議，如此一來也能降低領(lǐng)導(dǎo)的決策壓力，也可以讓自己快速成長。
3.高效，這是職場人的必要素養(yǎng)。不管是寫電子郵件或是寫報告，實際上都是和同事和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流的工具，電子郵件中用簡單扼要的文字將工作說明了，能讓對方及時看了解你的訴求，并順利地將工作開展下去；用鮮明的圖片、數(shù)據(jù)和文字做出最簡單易懂的報告，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事快速知道你工作的情況，只有這樣才可以在職場中更容易得到認(rèn)可，也更快推動工作，得到更多工作機會。
4.主動，這是職場人必備的核心。在工作上要記得提前做好準(zhǔn)備工作，對于領(lǐng)導(dǎo)已布置的工作任務(wù)要充分準(zhǔn)備，當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報前主動把工作做好，應(yīng)該完成的工作技能熟練掌握，找機會積極主動地接受工作挑戰(zhàn)。畢竟領(lǐng)導(dǎo)忙于管理，對于下屬的工作計劃并不一定很周全，假如完成應(yīng)該完成的工作后，找機會準(zhǔn)確流暢地報告你的工作方案或工作內(nèi)容會使領(lǐng)導(dǎo)對你的工作能力給予肯定，充分準(zhǔn)備也會讓自己能穩(wěn)妥有自信心的去應(yīng)對提問。而假如想接受新工作，你需要更主動些，與領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)會對你更加信任。
5.職業(yè)規(guī)劃，這是職場人的必備技能。職場的命運要把握在自己手上，只有對職業(yè)有規(guī)劃的人，才能夠面對繁雜多樣的職業(yè)不迷失，自己決定自己的職業(yè)選擇、升職和職業(yè)發(fā)展前景，才更容易在人才輩出的職場中出類拔萃，有目標(biāo)才不會越努力越焦慮。
這個名字叫做周彥（化名）的年輕人，大學(xué)畢業(yè)于江蘇某大學(xué)機電專業(yè)，畢業(yè)之后在蘇州某外資電子設(shè)備公司找到了設(shè)備維護管理崗位，就這樣不經(jīng)意間已經(jīng)工作八年有余，現(xiàn)在的他已經(jīng)做到設(shè)備課課長，管理著十多個工程技術(shù)人員，但他忽然無故感覺到擔(dān)憂，他所做的管理職務(wù)特別依賴公司，事實上自身的核心價值并不突顯，如果一旦公司運營形勢不佳，選擇離開公司或是內(nèi)部調(diào)動，現(xiàn)在的工作經(jīng)驗并不可以更好的工作，有可能連現(xiàn)在的薪酬也無法得到。
憂慮自己職業(yè)發(fā)展前景的他，自己主動申請調(diào)動到研發(fā)部做結(jié)構(gòu)開發(fā)工程師，現(xiàn)在已經(jīng)工作一年，盡管覺得學(xué)到了許多東西，但是做好結(jié)構(gòu)開發(fā)工程技術(shù)需要大量時間學(xué)習(xí)，而部門里的工程技術(shù)人員都賣力想做主管，在這樣的工作環(huán)境中他愈發(fā)迷茫，很懷疑當(dāng)時的職業(yè)選擇是否不對，職業(yè)生涯發(fā)展進入了死循環(huán)。
身為他的職業(yè)規(guī)劃師，我仔細(xì)看過他的個人簡歷和職業(yè)咨詢用表，我需要做的是圍繞專業(yè)選擇、職業(yè)定位問題，根據(jù)溝通交流和各種測評工具的分析，幫助他更清楚的了解自身的職業(yè)性格、職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀等；在清晰的自我認(rèn)知基礎(chǔ)之上整合周彥當(dāng)下所有資源發(fā)掘其核心競爭力，提煉出各項可遷移技能，幫助他找到最適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，明晰其職業(yè)定位。
從周彥的霍蘭德職業(yè)興趣角度和職業(yè)性格角度看，他其實和目前的職位明顯不匹配。周彥的職業(yè)性格系INTJ智多星型，可是目前的工作職責(zé)卻相對死板和無趣。他的職業(yè)興趣表現(xiàn)為事業(yè)型和社會型居首，可是目前的工作內(nèi)容側(cè)重于實際型，匹配性較弱。與他進一步溝通交流和討論后，我發(fā)現(xiàn)他對教育培訓(xùn)行業(yè)具備較為濃厚的職業(yè)興趣，也具備參加培訓(xùn)和咨詢的基礎(chǔ)，盡管說教育培訓(xùn)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗少，但他有從零開始的心態(tài)。
更適合他的職業(yè)范疇是以培訓(xùn)顧問崗位發(fā)展序列作為職業(yè)初步目標(biāo)，以教育培訓(xùn)咨詢作為行業(yè)方向，而對于教育培訓(xùn)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗缺失，他想從培訓(xùn)機構(gòu)的銷售開始做起，短短兩個鐘頭的咨詢后，周彥已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
兩年后的現(xiàn)在，周彥已經(jīng)在一家知名連鎖培訓(xùn)機構(gòu)做課程銷售，而目前的他對待于這一份適合的工作，盡管經(jīng)常加班加點，但他從來不抱怨，經(jīng)常早到晚走的他總算勤能補拙，成為了公司的金牌銷售。
