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大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃畢業(yè)生如何應(yīng)對“后求職時代”

時間：2010-06-24 09:15:32來源：向陽生涯作者：點擊：3374

導(dǎo)讀：

向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)近日發(fā)現(xiàn)，在職業(yè)生涯規(guī)劃與咨詢的來訪者中，2010應(yīng)屆畢業(yè)生占了相當(dāng)比例。這些剛剛才踏上職場不久的新人，每個人面對職業(yè)規(guī)劃師時都有訴不完的苦惱。出于各種原因仍在求職路上徘徊的往屆生一直是向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師們特別關(guān)注的一個群體，他們的職業(yè)發(fā)展困惑很值得思考。

畢業(yè)生之“后求職群體”

以下是向陽生涯在最近一個月內(nèi)接待過的3位2010應(yīng)屆畢業(yè)生，他們又分別代表了不同的困惑類型。

小A：跳槽慣性型

小A大學(xué)是在外地一所重點高校就讀的，畢業(yè)前在招聘會簽下了在上海的第一份工作。七月份畢業(yè)開始新工作后，小A感到諸多的不如意，于是試用期沒有結(jié)束便離開了第一家公司。由于學(xué)校名氣比較響，小A的在校成績以及自身素質(zhì)也很不錯，很快便找到第二份工作。如同前一份工作一樣，小A總覺得各方面都不盡如人意，很多地方還不如前面一家公司，于是兩個月不到又再度跳槽。從七月份大學(xué)畢業(yè)到來向陽生涯咨詢，短短六個月的時間里，小A竟然先后在四家公司工作過，最長不超過三個月，最短的不足一個月。

想想自己完全沒有稍長的工作經(jīng)驗，與在校期間實習(xí)幾乎差不多，而新一屆的畢業(yè)生又加入到了求職的大軍中，小A有一種前所未有的迷惘和惶恐，于是來到了向陽生涯尋求幫助。

小B：守株待兔型

小B是滬籍學(xué)生，大學(xué)在本地就讀，本著穩(wěn)定的目標，小B畢業(yè)后沒有馬上急著簽約工作，而是托親戚朋友四處打聽，希望可以進入政府機關(guān)或者事業(yè)單位，從此高枕無憂。由于這類單位單獨的招聘比較分散，又要陸續(xù)考試，一直到畢業(yè)三個月，小B仍然賦閑在家。后來經(jīng)過商議家人一致覺得不是辦法，小B才找到一家公司就業(yè)。因為和最初的目標相差太遠，沒做幾天小B便辭掉工作，繼續(xù)他的等待生涯。眼看07年已經(jīng)到來，小B的公務(wù)員考試也已告失敗，是繼續(xù)等，還是尋找別的出路？毫無頭緒的小B經(jīng)親戚的介紹，走進了向陽生涯。

小C：磨刀不誤砍柴功型

小C的情況比較簡單，畢業(yè)前，他已經(jīng)感受到巨大的就業(yè)壓力。在滬的畢業(yè)生希望留下來，外地的學(xué)生又大批量來到上海，自己實在沒有太多優(yōu)勢，小C在畢業(yè)后沒有急于找工作，而是去報了幾個培訓(xùn)課程來讀。年底的時候，所有課程陸續(xù)結(jié)束，接受了大量的課程信息后小C對于未來求職的方向仍感到比較迷惑，為謹慎起見，開始求職前，他選擇了請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師幫助指點。

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師分析

針對以上三個個案，職業(yè)規(guī)劃師們就他們各自的核心問題分別進行了分析點評：

l 小A：“海漂”缺“根”

外地來滬就業(yè)的學(xué)生與滬籍學(xué)生從就業(yè)心理上來說存在著很大的不同，他們大多數(shù)人在滬沒有親屬以及太多的朋友，上海對于他們來說不存在熟悉的圈子。因此，他們對在上海求職本身抱著一種打拼的心態(tài)。做得好有發(fā)展，就繼續(xù)做下去；一旦做得不開心，或者目前狀況不理想，隨時走人，沒有任何的顧慮或牽制。當(dāng)然，就職業(yè)生涯發(fā)展來說，這樣的做法并不一定錯。只是一旦缺少明確的職業(yè)定位和職業(yè)生涯規(guī)劃，少了理智的自我約束，這種跳槽便會成為一種慣性，變得毫無目的。

l 小B：定位過窄

像小B這樣求穩(wěn)定的心態(tài)本身并沒有錯，只是確定目標之前應(yīng)該進行充分的自我分析以及規(guī)劃，更要對市場情況進行理性的觀察，看自己是否適合、能否達到這樣的職業(yè)目標，以及如何實現(xiàn)。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，目前國內(nèi)的就業(yè)市場是典型的買方市場，畢業(yè)生不宜定位過窄，導(dǎo)致吊在一棵樹上吊死。“一顆紅心，兩手準備”，對于確定了的職業(yè)目標應(yīng)該統(tǒng)籌計劃、全力以赴，否則只能丟了西瓜又丟了芝麻。

l 小C：盲目無規(guī)劃

小C這類習(xí)慣從長計議的人總的來說還屬于理智型的，善于分析環(huán)境以及形勢并尋找對策，另外，向?qū)I(yè)人員請教的意識也值得贊賞和鼓勵。不過，他的致命問題是盲目，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃，選擇的充電課程過于雜亂，并非基于個人發(fā)展多需，因此非但對求職沒有起到直接的促進作用，還是容易給擇業(yè)帶來一定的迷惑性，可謂是費時沒有效。

如何應(yīng)對“后求職時代”

就業(yè)壓力增大已是社會趨勢，尤其是上海、北京、廣州、深圳這樣的求職首選城市。雖然“后求職時代”群體各有各的理由，然而他們面對新的一批又一批的求職者并沒有多少優(yōu)勢可言，企業(yè)的HR還往往會質(zhì)疑他們沒有即時就業(yè)的真實理由。找到工作已經(jīng)是他們迫在眉睫的需求。如何應(yīng)對“后求職時代”，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師給出了如下建議：

調(diào)整職業(yè)心態(tài)

每個人的職業(yè)生涯中都會不可避免地遇到各種挫折，每一次挫折都是或成功或失敗的契機。拿上文中的小A來說，對目前所在的公司懷有不滿，是每個職場人都會面臨的情況，對于這種不滿的態(tài)度可輕可重，輕則自己心里抱怨幾句，重則無限制放任這種不滿的滋生，積累到無法忍受形成“我與公司水火不相容”之勢。怎樣把對工作狀態(tài)的不滿意調(diào)整到合適的度顯得尤為重要，這就是一個職業(yè)心態(tài)的調(diào)整的過程。進化論中既然有關(guān)于適者生存的規(guī)則，證明人類如果要實現(xiàn)不斷的發(fā)展進步就必須去適應(yīng)環(huán)境，這樣的理論放在職場同樣適用。如果你的目的真的是實現(xiàn)自身職業(yè)生涯更好的發(fā)展，那么，試著先從適應(yīng)目前的職業(yè)環(huán)境做起。

確定所需有的放矢

懂得磨刀不誤砍柴工道理的人，應(yīng)該說是屬于比較聰明善于規(guī)劃的。只是，磨刀本身并沒有錯，但如果磨錯了刀，結(jié)果依然是徒勞無功。因此，職業(yè)規(guī)劃師給小C們的建議是，充電之前先明確自己哪里“電力”不足，只有做到有的放矢，才能真正起到作用。不妨先結(jié)合自己的專業(yè)、專長、不足以及就業(yè)市場的供求情況，有針對性地選擇一些課程來學(xué)習(xí)，這樣才能真正地學(xué)有所成，讓自己在招聘市場中變得搶手，否則，無謂的學(xué)習(xí)只能白白浪費你求職的黃金時間而已。

明確職業(yè)目標制定發(fā)展計劃

解決問題的關(guān)鍵，還在于這一條。每個人的性格、興趣、能力、特長等均千差萬別，所選擇的職業(yè)道路也各不相同，是否已經(jīng)有清晰的職業(yè)目標顯得尤為重要，只有確立了職業(yè)目標，才可以根據(jù)職業(yè)目標選擇職業(yè)。當(dāng)然，職業(yè)目標并不是憑空創(chuàng)造的，要建立在充分了解自身興趣、愛好、特長、弱勢等各方面因素的基礎(chǔ)上。一旦明確了職業(yè)目標，所有的擇業(yè)工作都應(yīng)該圍繞著這個目標而進行，其中很重要的一點便是制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展計劃。只有選擇離職業(yè)目標最近最直接的道路，才能最有效快捷地實現(xiàn)職業(yè)目標。就小B而言，考公務(wù)員與找工作都沒有錯，錯的是沒有弄清楚究竟哪一個更適合自己，如果這個問題可以明確，也自然不會在兩條截然不同的路上徘徊不定了。