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【新民報】應屆畢業(yè)生：國企、外企、民企哪個適合你？

時間：2011-04-28 17:23:44來源：向陽生涯作者：點擊：3014

導讀：

     某名牌高校大四學生遇到了一個不知如何選擇職業(yè)的難題，他曾到過幾家不同的單位實習，有外企、國企也有民企?，F(xiàn)在手上拿著兩家不同類型企業(yè)的offer，不知該如何取舍。左右為難之際，他來到了向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心尋求專家指導。
     有人說，大學畢業(yè)第一份工作做什么并不重要。作為全國領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理專業(yè)服務商，向陽生涯管理咨詢集團專家認為，這是一個極端錯誤的認識。盲目選擇第一份工作，常常意味著職業(yè)生涯中不可挽回的損失。畢業(yè)生的初次就業(yè)選擇，是對一個人長期的工作、生活產(chǎn)生重大影響的關(guān)鍵決策，十分重要！
     前不久，對大學畢業(yè)生最佳雇主調(diào)查結(jié)果出爐，調(diào)查顯示，大學生們鐘情的雇主仍以外企/合資企業(yè)、政府機構(gòu)/科研事業(yè)單位為主，兩者各占28%，其次為國有企業(yè)，占27%，而愿意去民營和個體企業(yè)的僅為14%。今年的應屆畢業(yè)生很快就要畢業(yè)面臨求職，面對現(xiàn)在的就業(yè)形勢，國企、外企、民企，到底哪一個才最適合你呢？
    向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，不同性質(zhì)的企業(yè)在企業(yè)文化和用人標準上有著較大的差異。向陽生涯在近期接待的咨詢客戶中發(fā)現(xiàn)，有人對企業(yè)缺乏了解而求職受阻，還有人投入大量時間、精力找到工作后卻發(fā)現(xiàn)根本不適合自己。對于應屆畢業(yè)生來說，求職前須充分了解不同類型企業(yè)及其特點，結(jié)合自己的職業(yè)取向、商業(yè)價值及職業(yè)機會三大系統(tǒng)來鎖定最佳的職業(yè)定位。

國企——鍛煉情商好去處
優(yōu)勢：
近兩年，國企對應屆畢業(yè)生的招聘力度較大。一般重點項目都是由國企實施，如果有機會參與甚至是擔當重要角色，對于個人職業(yè)生涯的發(fā)展將極為有利。另外，國企通常有穩(wěn)定的架構(gòu)、人際關(guān)系復雜，素有“先做人再做事”的訓誡，國企是培養(yǎng)和鍛煉新人情商的最佳之地，適應能力強的人能很快受益，發(fā)展提速。此外，國企通常是一個蘿卜一個坑，員工崗位穩(wěn)定。
劣勢：
國企講究形式，流程復雜、“會議多”、人浮于事等是明顯特征。一個項目、一個決策經(jīng)常需要層層報批走流程，招聘、晉升、辭退員工等人事變動，都相對比較復雜，注重程序性，工作效率不高。
專家觀點：適合謀求穩(wěn)定工作的畢業(yè)生。進入國企工作，需注意虛心學習，踏實工作，低調(diào)做人的原則。

外企——學習思維提升能力
優(yōu)勢：
      外企以工作環(huán)境優(yōu)越，福利好收入高為職場人青睞。外企善于高薪攬才，管理科學，注重績效，鼓勵創(chuàng)新。招聘上，外企注重員工的綜合素質(zhì)，解決問題的能力，良好的溝通能力和創(chuàng)新精神。大部分外資企業(yè)都有完善的培訓計劃，新人入職后，會接受一段時間的入職培訓，或安排輪崗，最大程度了解公司的流程和不同崗位的工作內(nèi)容。能夠在外企進行系統(tǒng)和專業(yè)化的學習與鍛煉，對于畢業(yè)生來說不失為良好的進階平臺。
劣勢：
      在外企，通過努力奮斗可以躋身中層管理崗位，可是“玻璃天花板”仍然是大多數(shù)人難以逾越的極限。有很多公司里的高層領(lǐng)導職位至今被外國人主宰。在日企、韓企，這種情況更為普遍，中國人再出色，也很難獲得公平的提拔。對于想要獲得高階晉升的人士來說，需要仔細考慮晉升瓶頸的問題。
     專家觀點：適合善于接受新知、適應外企文化的大學生。進入外企后要多多學習老外的管理和思維方式，從外企的優(yōu)良文化中汲取營養(yǎng)，提升能力。

民企——敢沖敢闖善于發(fā)揮創(chuàng)造力
優(yōu)勢：
       民營企業(yè)以機制靈活，緊跟市場應變而被大家所知，講究實效，注重員工的業(yè)務能力，對學歷、學校、專業(yè)等“硬件”看得較淡，關(guān)注員工忠誠度。應屆畢業(yè)生素質(zhì)高，學東西快，對工作很投入，一旦工作能力和業(yè)績獲得老板認可，有望迅速獲得晉升和加薪機會。此外，大量的中小民營企業(yè)是就業(yè)“蓄水池”，用人需求巨大。
劣勢：
    應屆生普遍缺乏工作經(jīng)驗，缺少解決問題的能力，剛進公司工資待遇不會太高。另外，民企主要以家族式企業(yè)居多，在管理和決策過程中，常常受“感情因素”制約，效率雖高，但缺少規(guī)范的流程和機制，隨意性較大。
     專家觀點：適合敢沖敢闖、善于發(fā)揮創(chuàng)造力的大學生。應屆生進入民企工作要勇于承擔責任，展示能力，以較高的忠誠度與企業(yè)同甘共苦，共同發(fā)展。

向陽生涯認為，應屆畢業(yè)生要想獲得長遠的職業(yè)生涯發(fā)展，不能只盯住眼前的收入、環(huán)境、辛苦等。每個人的能力特點不同，職業(yè)興趣不同，個性氣質(zhì)更是千差萬別，沒有絕對的適合。在求職前先找準自己的職業(yè)定位，明確職業(yè)規(guī)劃，在此基礎(chǔ)上尋找適合自己的企業(yè)。只有清晰的定位和規(guī)劃，對企業(yè)有充分的了解，才能讓求職變得更順利。

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