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應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)勢面面觀

時間：2012-11-01 13:30:44來源：向陽生涯作者：點擊：3243

導讀：
一直以來在企業(yè)招聘方眼中，應(yīng)屆畢業(yè)生往往都是沒有經(jīng)驗、不懂規(guī)范、責任心不強、跳槽頻繁等一系列問題的代言人，諸如“要求工作經(jīng)驗至少2年以上”之類的需求在招聘廣告中比比皆是。于是一方面企業(yè)招聘方全都眼巴巴、困難地四處挖掘有過工作經(jīng)驗的人，而另一方面充滿熱情和激情的應(yīng)屆畢業(yè)生卻總是苦于沒有利于其成長的用武之地，只能感嘆“就業(yè)難?。　?。

誰都明白一個道理：不管是哪個將來的成功人士，他都有個成長的過程。但是企業(yè)招聘方卻往往希望盡量將這個成長的過程放在別的企業(yè)！這個不能怪誰，各家有各家的難處，各人也都有各人的難處，但是細數(shù)一下應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢：

優(yōu)勢一：做事有熱情、有干勁

剛?cè)肷鐣男滦氯巳鹤畲蟮膬?yōu)勢就是年輕、精力充沛，這就從根本上確保了做事所需要的基本熱情，同時在還沒有達到所謂“看破紅塵”的成熟狀態(tài)之前，自然而然的積極、努力會讓周邊的人都感覺到你身上的干勁。所以請大家務(wù)必像讀書的時候一樣，堅持鍛煉身體，保持一個好的身體狀態(tài)和心理狀態(tài)，這個真的很重要。

優(yōu)勢二：做事一板一眼，相當認真

職場新人正是因為缺乏工作經(jīng)驗，缺少一些由經(jīng)驗帶來的技巧，所以沒有了偷懶的一些辦法。因此在做事時一定會一板一眼，更加的認真，這其實是另外一個很好的優(yōu)勢，某天在翻看自己剛工作時記錄的工作筆記時發(fā)現(xiàn)，今天很多的成長和進步恰恰來自于當年的認真和細致。而正是這種最初的認真勁，才獲得了更多同事的喜歡和認可，讓他們有更多的熱情來指導我，畢竟當你認真求教、認真學習、認真總結(jié)、認真實施時，周圍的人一定會看在眼中。

所以建議剛剛畢業(yè)的同學盡可能長時間地堅持住自己的那份認真，別過早地把自己變成偷奸?；⒗蠚鈾M秋的所謂“經(jīng)驗人”。

優(yōu)勢三：錯了會有痛感，還可以重頭來過

職場新鮮人因為缺乏處理事情的經(jīng)驗，所以出錯會相當頻繁，而且基本大多數(shù)職場新人對于犯錯都會有明顯的痛感，都會讓自己印象深刻，也會想辦法避免和改正。這就是新人的第三個優(yōu)勢了。

與之相反，隨著工作年頭的增加，很多人會在不知不覺中把自己變成一個沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)的“職場橡皮人”。整個人猶如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會反彈一些不滿過來。

優(yōu)勢四：膽比較大，敢說敢做

很多時候，“職場老人”之所以沒了當年的沖勁和樂觀，往往是覺得已經(jīng)司空見慣，沒什么需要努力、也沒什么更大的動力沖出去。其實恰恰是因為這種見得多了，便成了習慣。而一旦成了習慣，人就會失去自己的敏銳，變得沒有任何感覺。習慣性的橡皮，是所有橡皮心理因素中最可怕的一個。它會隨著習慣無限加深，直到不可逆轉(zhuǎn)。

所以讓我們多向沒有太多經(jīng)驗的職場新人學習吧，學習他們的熱情、認真、敏感、膽大，讓自己長期、有效地保持住正常新鮮族的工作狀態(tài)和生活狀態(tài)，也讓我們更多地給職場新人以成長的空間，給他們傳遞更多的技術(shù)經(jīng)驗和工作經(jīng)驗。
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