昨日，重慶師范大學，首屆普通高校畢業(yè)女大學生專場雙選會舉行。 重慶晨報記者 許恢毅 攝
“這個崗位很少有女生做，太辛苦，你能承擔這個工作嗎”
“來我們單位可以，但3年內(nèi)不許結(jié)婚，5年內(nèi)不許生子”
遇到這些求職難題
女大學生如何應對
我市首屆針對女大學生的專場雙選會昨天在重慶師范大學舉行，我們現(xiàn)場采訪了一些女大學生，聽聽她們在求職路上遭遇的困境，并請專家對女生求職給出一些建議。
現(xiàn)場>
3000多個崗位為女生量身定做
大學生求職難，而作為女大學生，求職時面臨的難度有可能比男生更大。昨天，重慶市首屆針對女大學生的專場雙選會在重慶師范大學舉行。雙選會上的3000多個崗位為女生量身定做，多以行政、管理、會計、文秘為主。
今年，我市共有高校畢業(yè)生16.3萬，其中女生8.5萬，約占52%。
女研究生從基層做起
這次雙選會由市教委和市婦聯(lián)主辦，有重慶鋼鐵集團、重慶有線、重慶隆鑫地產(chǎn)等80家企業(yè)參加，吸引了2000余名女大學生到現(xiàn)場求職。
小黃是四川外國語大學中文專業(yè)的碩士畢業(yè)生。昨天下午，她抱著一疊簡歷來到雙選會現(xiàn)場，到玉祥集團應聘了行政文員的職位。招聘代表沒有現(xiàn)場給她答復，讓她回家等通知。“沒覺得委屈了自己?！毙↑S說，雖然她是碩士畢業(yè)，但作為一個應屆畢業(yè)生，沒有任何工作經(jīng)驗，想要直接擔任部門主管，也是不太現(xiàn)實的。所以，她的心態(tài)放得很低，“反正從基層做起嘛?！?BR> 找工作難，不少學生另謀出路。小黃說，同學中，不少人是一邊找工作，一邊參加公務員和事業(yè)單位考試，或者選擇繼續(xù)讀博和出國。
成績不能完全代表未來發(fā)展
重師女生羅玄之前參加過幾場招聘會，讓她印象深刻。一家來自寧波的LED企業(yè)，招聘的20名研發(fā)工程師，不限性別;而招聘的5名電氣工程師、4名工藝、3名機械工程師以及45名生產(chǎn)儲備，要的全是男生。僅有3名行政人事財務儲備崗位，才要求性別為女性。
在昨天的雙選會現(xiàn)場，某集團的建筑公司幾乎是“無人問津”，企業(yè)招聘的職位需要專業(yè)對口的技術(shù)性人才，要求求職者是建筑、暖通和電氣專業(yè)的女生。企業(yè)負責招聘的人員表示，由于有專業(yè)技術(shù)層面的職位，必須要專業(yè)對口。專業(yè)的限制加上學這些專業(yè)的女生很少，自然符合要求的求職者也少。
羅玄說：“從以前綜合招聘會上用人單位的需求看，顯然男生更受青睞?！?BR> 而在高校的普遍狀況是，女生成績更優(yōu)秀。對此，用人單位卻有自己的見解。一家藥品研發(fā)企業(yè)招聘主管介紹，崗位需要男生還是女生，一是看這個崗位上現(xiàn)有的男女員工比例;二看崗位工作強度。一些技術(shù)崗位，男生在專業(yè)上確實要好過女生，另外如果崗位很辛苦，男生會比較適合。
另一家研究所招聘人員說，在校成績不能完全代表未來的發(fā)展，“在實際工作中，有些成績并不拔尖的男生后勁更足，在動手比較多的實驗操作中，也更有優(yōu)勢?！?BR> 女生要發(fā)揮細致耐心等職場優(yōu)勢
提醒>
在求職路上，女大學生面臨的困難的確不少。昨天，重慶晨報記者在現(xiàn)場采訪了一些女大學生，聽她們說了自己求職路上曾經(jīng)遭遇的各種困境。同時，專家對于女生求職也給出了一些建議。
困境1：經(jīng)驗不足
西南大學09級會計專業(yè)畢業(yè)生丁丁在三樓招聘會現(xiàn)場徘徊了很久。最后，丁丁將簡歷遞給了奇火鍋，她申請的職位是與自己專業(yè)對口的會計。
丁丁告訴記者，在找工作中，對學歷的要求并不是特別高，最讓她頭痛的就是很多企業(yè)要求工作經(jīng)驗，這讓應屆畢業(yè)生感到特別困難。這種限制讓她們失去了很多應聘機會。
此外，丁丁在之前的應聘中，還感受到女生在某些工作機會上也會受到一些限制。比如一些理工類的工作崗位，在同等條件下，用人單位更傾向于選擇男生。
困境2：工作辛苦
重慶大學的文娟之前曾應聘一家文化培訓機構(gòu)的市場部區(qū)域主管。
“之前參加過同類型的社會實踐嗎?對這個職位有什么認識?”招聘人員仔細翻閱著她的簡歷?！拔覐男〉酱蠖际菍W生干部，組織、統(tǒng)籌能力很強。我相信自己可以勝任今后的工作?！蔽木暾f。
招聘人員滿意地點點頭，但突然話鋒一轉(zhuǎn)，“可是這個崗位很少有女生做，工作太辛苦了，你能承擔這個工作嗎?”聽到這句話，文娟有點氣餒了，但她馬上表示自我調(diào)節(jié)能力強，能夠承受高強度的工作。不過，即便如此，也只是得到一個“好的，有消息我們會通知你”的回答。
困境3：家庭因素
家庭、生育這些因素也是女性在職場中不可避免的話題。而這些因素也恰好成為用人單位拒絕錄用女性的理由。重師女生章樺說，自己曾碰到一家用人單位公然表示：“你來我們單位可以，但3年內(nèi)不許結(jié)婚，5年內(nèi)不許生孩子?！?BR> 支招：發(fā)揮優(yōu)勢
對于女生就業(yè)，重慶師范大學就業(yè)指導中心的楊云主任給出了三點建議：一是對自己有一個基礎(chǔ)的定位;二是要對職場有了解，有針對性的培養(yǎng)自己的能力。不了解職場，以至于很多學生對于企業(yè)、職位的認識不全面，很多企業(yè)學生是不愿去、不敢去就職;三是要掌握應聘技巧，應聘時揚長避短。
高級職業(yè)指導師林浩說，一些女大學生在職業(yè)取向上也存在著刻板的現(xiàn)象。許多女生在自身意識上為自己劃定的職業(yè)圈子遠遠小于男性的職業(yè)范疇，這不僅限制了自己的職業(yè)選擇空間，客觀上也對就業(yè)中的性別歧視起到推波助瀾的作用。實際上，女生細致、耐心、親和力、相對穩(wěn)定的特質(zhì)，都是其職場優(yōu)勢。
