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考研“獨(dú)木橋”，無法承載之重（上）

時間：2005-03-24 14:46:36來源：向陽生涯作者：點(diǎn)擊：2934

導(dǎo)讀：

近日，復(fù)旦大學(xué)對2005屆碩士研究生的月薪期望值作了調(diào)查，該項調(diào)查顯示，38.6%的研究生期望月薪達(dá)到5000—7000元，29.3%的研究生月薪期望值達(dá)到4000—5000元。然而，實際上，研究生的起薪收入?yún)s在逐漸減少。根據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)所得，2003年研究生的第一年年薪在48000元，2004年下降了20％左右，如此看來，2005年的前景也不容樂觀。

    與之相對應(yīng)的，我們看到考研隊伍卻越來越壯大。2004年11月15日零時，2005年研究生招考報名截止，考研人數(shù)突破百萬大關(guān)，再創(chuàng)歷史新高。據(jù)教育部副部長吳啟迪透露，2005年研究生計劃招生36萬人左右，與去年相比，擴(kuò)招了3.4萬多人。擴(kuò)招的主要是碩士生，擴(kuò)招幅度控制在15％以內(nèi)。

    從向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)對咨詢者的情況分析來看，關(guān)于要不要考研及研究生畢業(yè)后的職業(yè)發(fā)展問題前來咨詢的比例呈明顯上升的趨勢，2004年度兩者分別比2003年年度增加18%及23%，從05年前兩個月的情況來看，這比例還將增加。

    這樣強(qiáng)烈的數(shù)據(jù)對比，讓我們不禁要問，是什么掀起了考研熱潮？越來越多的碩士研究生畢業(yè)后又將面臨怎樣的前景？

    是什么掀起了考研熱浪？

    新浪網(wǎng)近期的一項網(wǎng)友調(diào)查，調(diào)查設(shè)問：“你認(rèn)為全國考研人數(shù)年年上升的真正原因是什么？”在列出的“就業(yè)形勢嚴(yán)峻”、“充電提高能力”、“學(xué)位證書越高越好”、“盲從者眾多”四個選項中，“就業(yè)形勢嚴(yán)峻”點(diǎn)擊率最高，約占60%，選擇“充電提高能力”的不過一成多。掀起這股考研熱浪的不僅有個人的原因，也有社會共同的原因，有正面積極的作用，也有消極不利的因素。

    職業(yè)規(guī)劃專家觀點(diǎn)：——竇吉
    （《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家組秘書長、向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師）

    向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家竇吉認(rèn)為，“千軍萬馬齊考研”的原因主要有以下幾點(diǎn)：

    第一，就業(yè)壓力越來越大

    毫無疑問，考研人數(shù)的逐年增多，與就業(yè)壓力直接相關(guān)。近年來，本科生不斷擴(kuò)招，大學(xué)教育逐漸從“精英教育”向“大眾教育”轉(zhuǎn)變。據(jù)統(tǒng)計，今年高校的毛入學(xué)率已達(dá)到55%，“本科生”早已不是十年前職場上的“天之嬌子”了，相反，浩浩蕩蕩的本科求職大軍導(dǎo)致了就業(yè)壓力俱增，許多本科生找工作困難，只好繼續(xù)“深造”。

    第二，日趨增長的高層次人才需求

    社會對高層次人才的需求不斷增長，尊重知識、尊重人才的社會風(fēng)氣逐漸形成，是這幾年研究生報考人數(shù)和招生規(guī)模不斷擴(kuò)大的主要原因。企業(yè)要發(fā)展，要壯大，就需要引進(jìn)高素質(zhì)人才，在高速發(fā)展的當(dāng)今社會，企業(yè)之間的競爭就是人才的競爭，同樣，一個城市乃至一個的繁榮發(fā)展都需要構(gòu)筑人才高地。在這種形勢下，考研就是一個成年人對自己命運(yùn)的一次主動選擇。

    第三，盲目的學(xué)歷崇拜

    對高層次人才的需求自然是好事，但如果對“人才”的衡量標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)誤差，就會引出新的社會問題。在考研大軍中，有很大一部分本科生是感到自己在社會上學(xué)歷低導(dǎo)致找工作困難或提干受影響而步上考研之路。目前，無論是求職者還是用人單位，對人才的衡量標(biāo)準(zhǔn)似乎都有一定程度的偏差，最主要的就是表現(xiàn)在對學(xué)歷的盲目崇拜，國內(nèi)各大企業(yè)、機(jī)關(guān)等在招收人員時，都少不了“學(xué)歷”這一標(biāo)準(zhǔn)。在人們眼中，“人才”已和“學(xué)歷”相等同，一些企業(yè)、學(xué)校、機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子在“推銷自我”時不會不提“有什么碩士、博士”，顯然“學(xué)歷”已經(jīng)成為用人單位評價人才的標(biāo)準(zhǔn)。

    此外，越來越多的學(xué)生期望到大城市工作也是考研人數(shù)增加的重要原因；出國簽證難度加大，也導(dǎo)致了一些本科畢業(yè)生退回選擇考研。

    “獨(dú)木橋”無法承載之重

    “考研熱”的出現(xiàn)已經(jīng)暴露出了許多問題，千軍萬馬奔走的獨(dú)木橋已經(jīng)很難再承載如此浩蕩的考研人群了，“考研熱”引出的新的社會問題同樣值得我們重視和思考?！堵殬I(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家組秘書長、向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師竇吉先生分析認(rèn)為，具體來說主要體現(xiàn)在以下三個方面。

    問題一：新一輪的就業(yè)難現(xiàn)象

    1．研究生擴(kuò)招后導(dǎo)致新一輪競爭

    本科生的不斷擴(kuò)招導(dǎo)致就業(yè)壓力沉重，為了避開這一就業(yè)高峰，許多本科畢業(yè)生選擇讀研之路，研究生的擴(kuò)招制度又以從未有過的“寬闊胸懷”吸納了如此眾多的“避難人群”。研究生的擴(kuò)招一定程度上確實緩解了緊張的就業(yè)形勢，減輕了部分求職者的生存壓力，但這種政策是不是一“標(biāo)本兼治”的良方呢？其實未必。研究生擴(kuò)招政策只是將更為嚴(yán)峻的就業(yè)壓力和形勢向后推遲了幾年，數(shù)年之后，研究生就業(yè)的競爭壓力不會小于近年來本科生所承受的壓力。研究生的競爭對手不僅有這么與自己同等學(xué)歷的求職者，還有比自己年輕，可塑更強(qiáng)的本科生，他們將面臨更加艱難的擇業(yè)歷程。如果說，現(xiàn)在的用人市場上是研究生吃香，那么，試想幾年以后，滿大街都是碩士畢業(yè)生時，又會不會出現(xiàn)考博熱呢？考研隊伍的迅速擴(kuò)容，反映出社會觀念中人才衡量標(biāo)準(zhǔn)中的一些特性和疑問。

    2．期望薪職與實際就業(yè)的矛盾

    復(fù)旦大學(xué)對2005屆碩士研究生的月薪期望值的調(diào)查顯示，38.6%的研究生期望月薪達(dá)到5000—7000元，29.3%的研究生月薪期望值達(dá)到4000—5000元。理工科學(xué)生的理想月薪均高于4000元。這一調(diào)查的數(shù)據(jù)比去年又增高不少，也反映了研究生的期望月薪仍在上漲。求職業(yè)期望薪職的提高與實際嚴(yán)峻的就業(yè)形勢自然會發(fā)生沖突，從如今“供大于求”的職場現(xiàn)狀來看，這種沖突的結(jié)果就是大量碩士畢業(yè)生待業(yè)，陷入“高不成，低不就”的僵局。

    3．女研究生就業(yè)難現(xiàn)象

    女研究生就業(yè)難的現(xiàn)象已成為一個很突出的問題，相比同等學(xué)歷的男生，她們在求職時遇到的挫折更多，更突出；在就業(yè)選擇面上相對狹窄?？偟膩碚f，女研究生就業(yè)遠(yuǎn)不如男研究生“吃香”。其中，最主要的原因女研究生在就業(yè)過程中依然面臨性別歧視。

    在向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)咨詢的研究生重，女性占了大多數(shù)。在對她們的考研目的做調(diào)查時， 44.3%的女研究生選擇“避開本科生就業(yè)高峰,繼續(xù)深造”，37.8%希望通過獲得高學(xué)位以便找到較好的工作。但是對于就業(yè)，在讀女研究生或碩士畢業(yè)生大多感到前途未卜，缺乏自信。不少正在求職的女研究生表示：“女本科生喊就業(yè)難，女研究生就業(yè)就是難上加難?！?

    小昕就是找不到工作的女碩士畢業(yè)生的典型。她今年已經(jīng)28歲了，結(jié)婚三年，未育，去年剛畢業(yè)，攻讀的是上海某名牌大學(xué)社會學(xué)專業(yè)，無論是專業(yè)素質(zhì)、工作經(jīng)歷還是外表形象，小昕都很有優(yōu)勢。但畢業(yè)后的求職之路卻如此坎坷，用人單位在得知了小昕28歲，已婚未婚的事實后均以各種各樣的理由婉言謝絕了她，為此，她感到非常苦惱。

    像小昕這樣的例子其實在女研究生群體中很普遍，大多數(shù)女研究生在畢業(yè)時，恰恰處于女性結(jié)婚和生育的高峰年齡，用人單位認(rèn)為未婚、未育的女研究生很可能在工作后的短時期內(nèi)就要求婚假、產(chǎn)假，不僅會影響工作，而且還會提高雇傭成本。而女研究生對自己工作收入的期望則相對較高，更阻礙了求職通道。相比之下，用人單位更歡迎女本科生，她們的優(yōu)勢就是年輕，在婚育前還有一段事業(yè)高峰期。

    問題二：碩士文憑的含金量下降

    據(jù)統(tǒng)計，目前中國高校大專以上的在校生約有1900萬，居世界首位。在當(dāng)今社會，想提高學(xué)歷并非難事，?？茖W(xué)歷的忙著進(jìn)修本科、本科的考研、考研的攻博，一些已忙得不可開交的大大小小的領(lǐng)導(dǎo)們也迫于“形勢”又去帶職攻讀。但是一旦學(xué)位到手，許多人就再也與學(xué)習(xí)無緣，只在社會上空添了許許多多的碩士、博士和無數(shù)沒有多大價值的畢業(yè)論文。“速成”碩士早已非罕事。

    碩士畢業(yè)生中還有很大一批人是“混”出文憑的。在某些某牌大學(xué)，由于人數(shù)太多，許多研究生，沒上過一次小課，近百人的大課堂尚且不說，連近距離與導(dǎo)師交流的機(jī)會也很少。老師在講臺上拿著話筒吃力地叫喊，學(xué)生們嚼口香糖、遲到早退的有之，“抓緊時間”攻讀英語、計算機(jī)等各類證書的有之，更有一“兼職讀書”的打工研究生群體。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)怎能不讓我們對當(dāng)今的研究生的實際含金量有所質(zhì)疑呢？

    更令人可惡的是，近年來泛濫的花錢混文憑、買文憑的現(xiàn)象。社會上不少官員、企業(yè)家出點(diǎn)小錢進(jìn)個培訓(xùn)班，找個秘書寫篇畢業(yè)論文，就輕輕松松、隨隨便便混上了一張本科文憑，或者干脆買張假文憑，有的還是名牌大學(xué)。在這種急功近利的氛圍下， “研究生”這一頭銜已經(jīng)與其真實意義名實不符了。

    問題三：人才降級使用現(xiàn)象普遍

    研究生考試的繼續(xù)升溫，致使“人才降級使用”這個新現(xiàn)象的產(chǎn)生。許多求職者無法找到與自己學(xué)歷、期望薪職匹配的工作，但為了生存，只能“委曲求全”，選擇一些“不需要自己學(xué)歷也能勝任”的職業(yè)，雖然內(nèi)心很不甘心，但也無可奈何。這種現(xiàn)象在本科生、碩士生乃至博士生有一定普遍性。許多高學(xué)歷畢業(yè)生無法展示自己的才能，有些甚至還迫于無奈從事簡單的體力勞動。數(shù)十年寒窗苦讀，卻未得到相應(yīng)的回報，無論是對個人還是對整個教育體制都是一個遺憾。

    導(dǎo)致“人才的降級使用”這一現(xiàn)象的最主要原因是來自于職場上“供大于求”的現(xiàn)狀，當(dāng)然還有許多其他原因，如降級人才的實際應(yīng)用能力、自身專業(yè)的對口職業(yè)范圍等。但是，這種現(xiàn)象的產(chǎn)生是需要我們?nèi)ニ妓鞯模肆?、財力、資源、時間的投入?yún)s沒有任何匯報，這難道不是對個人和社會的極大浪費(fèi)嗎？（待續(xù)）