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大學(xué)畢業(yè)生零工資行嗎？

時間：2006-04-24 09:28:47來源：向陽生涯作者：點(diǎn)擊：3460

導(dǎo)讀：

當(dāng)前已進(jìn)入大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)求職的高峰期，一份關(guān)于“2006大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查”的報告顯示，目前“零工資就業(yè)”的人已占被調(diào)查者的0.8%左右。勞動保障部門指出：“零工資就業(yè)”是違反法律規(guī)定的做法，用人單位不能以任何方式選用或接受勞動者從事無報酬工作。
　　
　　“零工資就業(yè)”行不通了，那么“超低工資就業(yè)”呢？時下，大學(xué)生身價嚴(yán)重“縮水”，“大學(xué)生月薪500不如保姆”的“薪酬跳水”故事時見報端。有人認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生知識、能力、經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu)與市場需求不合拍，是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難、起薪低的關(guān)鍵原因。“低工資”不過是市場選擇的必然結(jié)果。大學(xué)生就業(yè)行情是一個市場調(diào)節(jié)的過程，只要企業(yè)開出的工資價位不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是合法的。
　　
　　誠然，“大學(xué)畢業(yè)”并不是拿高工資的理由。但是，工資是勞動力的價格，當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生的低起薪難以養(yǎng)家糊口時，怎么能說是合理合法的呢？何況，一個家庭培養(yǎng)出一個大學(xué)生，一般要投入15萬元，十年寒窗，投資得不到回報，也不是市場規(guī)律。再說，今年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)413萬人，與上年相比增幅達(dá)到22%，在供大于求的就業(yè)形勢面前，必定會出現(xiàn)就業(yè)難的問題，這與大學(xué)畢業(yè)生知識、能力、經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu)沒有關(guān)系。有些企業(yè)乘機(jī)惡意壓價，絕不是什么“市場調(diào)節(jié)”、“市場選擇”！
　　
　　在就業(yè)競爭日趨激烈的今天，對“零工資”、“超低工資”，政府部門不但得有說法，而且得有做法。曾有業(yè)內(nèi)人士提出，為保障寒窗苦讀的莘莘學(xué)子的利益，應(yīng)當(dāng)制定一份應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最低工資標(biāo)準(zhǔn)。然而有人認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)的單位、行業(yè)和形式千差萬別，從技術(shù)上來說，制訂這樣的一個標(biāo)準(zhǔn)存在很大困難。
　　
　　我認(rèn)為，給予大學(xué)畢業(yè)生保護(hù)性的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前還是一種奢望；但是，有關(guān)政府部門發(fā)布當(dāng)年當(dāng)?shù)氐摹按髮W(xué)畢業(yè)生起薪指導(dǎo)價”，是十分必要的，也是完全可行的，單位、行業(yè)、形式差別與技術(shù)難度不應(yīng)當(dāng)成為理由。事實(shí)上，上海早在2004年就有了“應(yīng)屆生工資指導(dǎo)價位”。近見報載，寧波市勞動和社會保障局在市場調(diào)查的基礎(chǔ)上，首次按學(xué)歷發(fā)布了“官方指導(dǎo)價”，分碩士、本科、大專等，有高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)、平均數(shù)，其中本科生的指導(dǎo)價為月薪1645元。“大學(xué)畢業(yè)生起薪指導(dǎo)價”，反映的是市場的價位，對企業(yè)用人與大學(xué)畢業(yè)生求職都能起到引導(dǎo)作用。

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