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大學(xué)畢業(yè)生如何正確認(rèn)識自我

時(shí)間：2004-03-06 11:37:04來源：向陽生涯作者：點(diǎn)擊：3428

導(dǎo)讀：

    在求職過程中，來自多方面信息都對大學(xué)畢業(yè)生朋友提出這樣的忠告：認(rèn)識自我是擇業(yè)的前提。那么從哪些方面認(rèn)識自我呢?要想正確認(rèn)識自我，我們首先需要了解企業(yè)需要什么樣的人才，并以此進(jìn)行自我檢測。每一個(gè)企業(yè)都有各自不同的文化側(cè)重，國企和外企及民營企業(yè)在用人方面的考慮也不盡相同，何為人才呢？
    其一、德才兼?zhèn)?，以德為?BR>    很多企業(yè)在招聘時(shí)，往往會在筆試或口試中會提出這樣的問題，“你的交際圈如何？”興趣愛好相同或相近，有共同或相似特征的人更容易聚在一起，從這一點(diǎn)上可以看到人品的相關(guān)信息。同時(shí)，有的單位還會提出“你富裕時(shí)是怎么花錢的”？由此判斷一個(gè)人的金錢觀念，對財(cái)富及其功能的看法，可以折射出一個(gè)人的品質(zhì)。堅(jiān)定的信念和毅力在一個(gè)人的品格中所占的位置也非常重要。所以，還有一點(diǎn)就是，看一個(gè)人在困境時(shí)能否潔身自好，不取不義之財(cái)。能否堅(jiān)持以正當(dāng)?shù)氖侄潍@得財(cái)富，特別是在處境困難的時(shí)候，這當(dāng)然也是一個(gè)人品德的反映。
    其二、杰出的思考與解決問題的能力
    這種能力可以在各企業(yè)刁鉆的筆試和面試中有所體現(xiàn)。一個(gè)職位由較多的人申請，主試者讓多個(gè)應(yīng)試者做小組討論集體解決問題。應(yīng)試者有時(shí)要輪流擔(dān)任小組領(lǐng)導(dǎo)或主席，主試者借此來評審應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)才能。這種應(yīng)聘方式近來越來越普遍，可以有效的當(dāng)場評估應(yīng)試者的幾個(gè)能力：1.合群性；2.人際關(guān)系；3.洞悉及控制環(huán)境的能力；4.領(lǐng)導(dǎo)才能。
    其三、良好的溝通與交往能力
   工作人員需要具有良好的同各層次人士溝通、交往的能力，只有這樣才能面對不同行業(yè)、不同文化背景的客戶。同時(shí)，這種溝通能力在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中也尤為重要，如何讓別人了解自己的觀點(diǎn)，如何接納別人的觀點(diǎn)，都是未來有效工作的重要前提。
   其四、注重團(tuán)隊(duì)精神
企業(yè)作為一個(gè)大團(tuán)體，協(xié)作精神對企業(yè)的前途關(guān)系極大。這就要求就業(yè)者有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有整體思維和團(tuán)體意識的心理品質(zhì)，能在共同的工作中恰當(dāng)?shù)匕缪葑约旱慕巧?，為企業(yè)的每一步發(fā)展一起努力。
其五、要有創(chuàng)新精神
   很多公司都強(qiáng)調(diào)員工要有自己的觀點(diǎn)，員工要善于接受新事物，敢于實(shí)踐，迎接挑戰(zhàn)。需要指出的是在求職應(yīng)聘以及未來工作中都應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)的積極一些。
    其六、英語能力及表達(dá)能力
    良好的英文書寫和表達(dá)能力一定能給你的成功應(yīng)聘增加砝碼。中國已加入了WTO，很多外資企業(yè)都會陸續(xù)進(jìn)入中國大陸擴(kuò)展業(yè)務(wù)，為了順應(yīng)形勢需求，同學(xué)們一定要在語言方面裝備自己。因?yàn)閷碛锌赡芤蔀閲H公司的雇員，英語的交流，包括寫、說、閱讀都很重要。語言是一個(gè)工具，如果你有很強(qiáng)的思考能力，用語言表達(dá)出來才能和人溝通交流，否則，一切都是空談。
    其七、擁有一定的技能證書會使你擁有更多的就業(yè)機(jī)遇
    當(dāng)今社會不再是唯文憑是論，企業(yè)更多的是注重你個(gè)人的實(shí)踐能力，所以為了我們能在眾多的競爭者中脫穎而出，一些相關(guān)的技能證書是非常必要的。比如：計(jì)算機(jī)等級認(rèn)證、國際上的一些商務(wù)認(rèn)證證書、英語等級證書、導(dǎo)游證、ISO9000國際質(zhì)量認(rèn)證證書等等，都將為我們的求職就業(yè)開辟“綠色通道”，使我們擁有更廣闊的就業(yè)空間。
    結(jié)合上述方面給自己做出綜合評價(jià)，其目的在于指導(dǎo)自已在擇業(yè)中揚(yáng)其所長，避其所短。其中特別是自己的思想、道德素質(zhì)、專業(yè)能力狀況、工作經(jīng)驗(yàn)是評價(jià)自己的重點(diǎn)。有時(shí)可能出現(xiàn)難以對自己做出正確評價(jià)的狀況，此時(shí)不妨請老師和好友做些指導(dǎo)和幫助。
    在市場經(jīng)濟(jì)條件下任何單位都講求效益，其中人才效益恐怕在一切用人單位都引起了足夠重視，企業(yè)每招聘一個(gè)人才，就首先考慮到引進(jìn)的人才能否為企業(yè)創(chuàng)造多少效益，否則寧肯放棄招聘計(jì)劃。
    企業(yè)最歡迎的是朝氣蓬勃、有抱負(fù)、有創(chuàng)業(yè)精神、又具備腳踏實(shí)地實(shí)干精神的人；能吃苦，又能樂觀對待生活，對待事業(yè)的人。若新來的大學(xué)生，能以企業(yè)主人翁態(tài)度，全身心撲在事業(yè)發(fā)展上，把自己所從事的工作當(dāng)作自己終身事業(yè)來追求，兢兢業(yè)業(yè)、刻苦鉆研、協(xié)調(diào)配合，那么他一定能在用單位得到人生豐厚的回報(bào)。
    相反，如果一個(gè)畢業(yè)生只是眼高手低、好高騖遠(yuǎn)，大事做不來，小不事又不愿做，怕苦怕累，不思進(jìn)取，只講福利待遇，不講工作實(shí)績，老想懷才不遇，不講自己是否有才，只看別人缺點(diǎn)，不知自己短處，不忠于職守，只想瞅機(jī)會跳槽，這山望見那山高，那他的一切只能是水中撈月。