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考研“獨木橋”，無法承載之重（上）

時間：2005-03-24 14:46:36來源：向陽生涯作者：點擊：2933

導讀：

近日，復旦大學對2005屆碩士研究生的月薪期望值作了調(diào)查，該項調(diào)查顯示，38.6%的研究生期望月薪達到5000—7000元，29.3%的研究生月薪期望值達到4000—5000元。然而，實際上，研究生的起薪收入?yún)s在逐漸減少。根據(jù)相關調(diào)查數(shù)據(jù)所得，2003年研究生的第一年年薪在48000元，2004年下降了20％左右，如此看來，2005年的前景也不容樂觀。

    與之相對應的，我們看到考研隊伍卻越來越壯大。2004年11月15日零時，2005年研究生招考報名截止，考研人數(shù)突破百萬大關，再創(chuàng)歷史新高。據(jù)教育部副部長吳啟迪透露，2005年研究生計劃招生36萬人左右，與去年相比，擴招了3.4萬多人。擴招的主要是碩士生，擴招幅度控制在15％以內(nèi)。

    從向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)對咨詢者的情況分析來看，關于要不要考研及研究生畢業(yè)后的職業(yè)發(fā)展問題前來咨詢的比例呈明顯上升的趨勢，2004年度兩者分別比2003年年度增加18%及23%，從05年前兩個月的情況來看，這比例還將增加。

    這樣強烈的數(shù)據(jù)對比，讓我們不禁要問，是什么掀起了考研熱潮？越來越多的碩士研究生畢業(yè)后又將面臨怎樣的前景？

    是什么掀起了考研熱浪？

    新浪網(wǎng)近期的一項網(wǎng)友調(diào)查，調(diào)查設問：“你認為全國考研人數(shù)年年上升的真正原因是什么？”在列出的“就業(yè)形勢嚴峻”、“充電提高能力”、“學位證書越高越好”、“盲從者眾多”四個選項中，“就業(yè)形勢嚴峻”點擊率最高，約占60%，選擇“充電提高能力”的不過一成多。掀起這股考研熱浪的不僅有個人的原因，也有社會共同的原因，有正面積極的作用，也有消極不利的因素。

    職業(yè)規(guī)劃專家觀點：——竇吉
    （《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家組秘書長、向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師）

    向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家竇吉認為，“千軍萬馬齊考研”的原因主要有以下幾點：

    第一，就業(yè)壓力越來越大

    毫無疑問，考研人數(shù)的逐年增多，與就業(yè)壓力直接相關。近年來，本科生不斷擴招，大學教育逐漸從“精英教育”向“大眾教育”轉(zhuǎn)變。據(jù)統(tǒng)計，今年高校的毛入學率已達到55%，“本科生”早已不是十年前職場上的“天之嬌子”了，相反，浩浩蕩蕩的本科求職大軍導致了就業(yè)壓力俱增，許多本科生找工作困難，只好繼續(xù)“深造”。

    第二，日趨增長的高層次人才需求

    社會對高層次人才的需求不斷增長，尊重知識、尊重人才的社會風氣逐漸形成，是這幾年研究生報考人數(shù)和招生規(guī)模不斷擴大的主要原因。企業(yè)要發(fā)展，要壯大，就需要引進高素質(zhì)人才，在高速發(fā)展的當今社會，企業(yè)之間的競爭就是人才的競爭，同樣，一個城市乃至一個的繁榮發(fā)展都需要構(gòu)筑人才高地。在這種形勢下，考研就是一個成年人對自己命運的一次主動選擇。

    第三，盲目的學歷崇拜

    對高層次人才的需求自然是好事，但如果對“人才”的衡量標準出現(xiàn)誤差，就會引出新的社會問題。在考研大軍中，有很大一部分本科生是感到自己在社會上學歷低導致找工作困難或提干受影響而步上考研之路。目前，無論是求職者還是用人單位，對人才的衡量標準似乎都有一定程度的偏差，最主要的就是表現(xiàn)在對學歷的盲目崇拜，國內(nèi)各大企業(yè)、機關等在招收人員時，都少不了“學歷”這一標準。在人們眼中，“人才”已和“學歷”相等同，一些企業(yè)、學校、機關領導班子在“推銷自我”時不會不提“有什么碩士、博士”，顯然“學歷”已經(jīng)成為用人單位評價人才的標準。

    此外，越來越多的學生期望到大城市工作也是考研人數(shù)增加的重要原因；出國簽證難度加大，也導致了一些本科畢業(yè)生退回選擇考研。

    “獨木橋”無法承載之重

    “考研熱”的出現(xiàn)已經(jīng)暴露出了許多問題，千軍萬馬奔走的獨木橋已經(jīng)很難再承載如此浩蕩的考研人群了，“考研熱”引出的新的社會問題同樣值得我們重視和思考?！堵殬I(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家組秘書長、向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師竇吉先生分析認為，具體來說主要體現(xiàn)在以下三個方面。

    問題一：新一輪的就業(yè)難現(xiàn)象

    1．研究生擴招后導致新一輪競爭

    本科生的不斷擴招導致就業(yè)壓力沉重，為了避開這一就業(yè)高峰，許多本科畢業(yè)生選擇讀研之路，研究生的擴招制度又以從未有過的“寬闊胸懷”吸納了如此眾多的“避難人群”。研究生的擴招一定程度上確實緩解了緊張的就業(yè)形勢，減輕了部分求職者的生存壓力，但這種政策是不是一“標本兼治”的良方呢？其實未必。研究生擴招政策只是將更為嚴峻的就業(yè)壓力和形勢向后推遲了幾年，數(shù)年之后，研究生就業(yè)的競爭壓力不會小于近年來本科生所承受的壓力。研究生的競爭對手不僅有這么與自己同等學歷的求職者，還有比自己年輕，可塑更強的本科生，他們將面臨更加艱難的擇業(yè)歷程。如果說，現(xiàn)在的用人市場上是研究生吃香，那么，試想幾年以后，滿大街都是碩士畢業(yè)生時，又會不會出現(xiàn)考博熱呢？考研隊伍的迅速擴容，反映出社會觀念中人才衡量標準中的一些特性和疑問。

    2．期望薪職與實際就業(yè)的矛盾

    復旦大學對2005屆碩士研究生的月薪期望值的調(diào)查顯示，38.6%的研究生期望月薪達到5000—7000元，29.3%的研究生月薪期望值達到4000—5000元。理工科學生的理想月薪均高于4000元。這一調(diào)查的數(shù)據(jù)比去年又增高不少，也反映了研究生的期望月薪仍在上漲。求職業(yè)期望薪職的提高與實際嚴峻的就業(yè)形勢自然會發(fā)生沖突，從如今“供大于求”的職場現(xiàn)狀來看，這種沖突的結(jié)果就是大量碩士畢業(yè)生待業(yè)，陷入“高不成，低不就”的僵局。

    3．女研究生就業(yè)難現(xiàn)象

    女研究生就業(yè)難的現(xiàn)象已成為一個很突出的問題，相比同等學歷的男生，她們在求職時遇到的挫折更多，更突出；在就業(yè)選擇面上相對狹窄。總的來說，女研究生就業(yè)遠不如男研究生“吃香”。其中，最主要的原因女研究生在就業(yè)過程中依然面臨性別歧視。

    在向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)咨詢的研究生重，女性占了大多數(shù)。在對她們的考研目的做調(diào)查時， 44.3%的女研究生選擇“避開本科生就業(yè)高峰,繼續(xù)深造”，37.8%希望通過獲得高學位以便找到較好的工作。但是對于就業(yè)，在讀女研究生或碩士畢業(yè)生大多感到前途未卜，缺乏自信。不少正在求職的女研究生表示：“女本科生喊就業(yè)難，女研究生就業(yè)就是難上加難?！?

    小昕就是找不到工作的女碩士畢業(yè)生的典型。她今年已經(jīng)28歲了，結(jié)婚三年，未育，去年剛畢業(yè)，攻讀的是上海某名牌大學社會學專業(yè)，無論是專業(yè)素質(zhì)、工作經(jīng)歷還是外表形象，小昕都很有優(yōu)勢。但畢業(yè)后的求職之路卻如此坎坷，用人單位在得知了小昕28歲，已婚未婚的事實后均以各種各樣的理由婉言謝絕了她，為此，她感到非?？鄲馈?

    像小昕這樣的例子其實在女研究生群體中很普遍，大多數(shù)女研究生在畢業(yè)時，恰恰處于女性結(jié)婚和生育的高峰年齡，用人單位認為未婚、未育的女研究生很可能在工作后的短時期內(nèi)就要求婚假、產(chǎn)假，不僅會影響工作，而且還會提高雇傭成本。而女研究生對自己工作收入的期望則相對較高，更阻礙了求職通道。相比之下，用人單位更歡迎女本科生，她們的優(yōu)勢就是年輕，在婚育前還有一段事業(yè)高峰期。

    問題二：碩士文憑的含金量下降

    據(jù)統(tǒng)計，目前中國高校大專以上的在校生約有1900萬，居世界首位。在當今社會，想提高學歷并非難事，?？茖W歷的忙著進修本科、本科的考研、考研的攻博，一些已忙得不可開交的大大小小的領導們也迫于“形勢”又去帶職攻讀。但是一旦學位到手，許多人就再也與學習無緣，只在社會上空添了許許多多的碩士、博士和無數(shù)沒有多大價值的畢業(yè)論文?！八俪伞贝T士早已非罕事。

    碩士畢業(yè)生中還有很大一批人是“混”出文憑的。在某些某牌大學，由于人數(shù)太多，許多研究生，沒上過一次小課，近百人的大課堂尚且不說，連近距離與導師交流的機會也很少。老師在講臺上拿著話筒吃力地叫喊，學生們嚼口香糖、遲到早退的有之，“抓緊時間”攻讀英語、計算機等各類證書的有之，更有一“兼職讀書”的打工研究生群體。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)怎能不讓我們對當今的研究生的實際含金量有所質(zhì)疑呢？

    更令人可惡的是，近年來泛濫的花錢混文憑、買文憑的現(xiàn)象。社會上不少官員、企業(yè)家出點小錢進個培訓班，找個秘書寫篇畢業(yè)論文，就輕輕松松、隨隨便便混上了一張本科文憑，或者干脆買張假文憑，有的還是名牌大學。在這種急功近利的氛圍下， “研究生”這一頭銜已經(jīng)與其真實意義名實不符了。

    問題三：人才降級使用現(xiàn)象普遍

    研究生考試的繼續(xù)升溫，致使“人才降級使用”這個新現(xiàn)象的產(chǎn)生。許多求職者無法找到與自己學歷、期望薪職匹配的工作，但為了生存，只能“委曲求全”，選擇一些“不需要自己學歷也能勝任”的職業(yè)，雖然內(nèi)心很不甘心，但也無可奈何。這種現(xiàn)象在本科生、碩士生乃至博士生有一定普遍性。許多高學歷畢業(yè)生無法展示自己的才能，有些甚至還迫于無奈從事簡單的體力勞動。數(shù)十年寒窗苦讀，卻未得到相應的回報，無論是對個人還是對整個教育體制都是一個遺憾。

    導致“人才的降級使用”這一現(xiàn)象的最主要原因是來自于職場上“供大于求”的現(xiàn)狀，當然還有許多其他原因，如降級人才的實際應用能力、自身專業(yè)的對口職業(yè)范圍等。但是，這種現(xiàn)象的產(chǎn)生是需要我們?nèi)ニ妓鞯?，人力、財力、資源、時間的投入?yún)s沒有任何匯報，這難道不是對個人和社會的極大浪費嗎？（待續(xù)）