當(dāng)前位置：主頁 > 南京師大舉辦職業(yè)規(guī)劃大賽
時間：2006-05-15 14:44:48來源：向陽生涯作者：點擊：3035
今年1-4月，一場“大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽”在江蘇南京吸引了眾多目光。這場由南京師范大學(xué)主辦的校園競賽不僅受到近2000名大學(xué)生的熱烈“追捧”，也吸引了省內(nèi)外數(shù)十家知名企業(yè)派駐負(fù)責(zé)人和人力資源專家“助陣”活動現(xiàn)場。最后，脫穎而出的獲獎得主還沒走下“PK臺”，就紛紛接到著名企業(yè)老總的“預(yù)訂”聘用邀請?！奥殬I(yè)規(guī)劃”顯示出了強大的魔力。
職業(yè)規(guī)劃：
應(yīng)對競爭能力新指標(biāo)的“秘密武器”
“面對社會教育的發(fā)展，傳統(tǒng)上對于大學(xué)生就業(yè)能力的衡量指標(biāo)已經(jīng)改變”，在這次“大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽”的專家培訓(xùn)課堂上，一位人力資源專家首次列舉了面向新世紀(jì)考察大學(xué)生就業(yè)競爭力五項主要衡量指標(biāo)：即“候單位時代”的綜合性、適應(yīng)學(xué)分制時代的規(guī)劃性、面向市場經(jīng)濟的技能性、優(yōu)勝劣汰的競爭性、信息時代的持久性。這位專家說，應(yīng)對這五項新指標(biāo)，“職業(yè)規(guī)劃”不失為大學(xué)生提升就業(yè)競爭能力的“秘密武器”。這位專家指出，及早起步、有的放矢地進行“職業(yè)規(guī)劃”，將愈來愈成為大學(xué)生贏得競爭的重要籌碼。
這位專家認(rèn)為，全面的“職業(yè)規(guī)劃”包括在專業(yè)學(xué)習(xí)時，應(yīng)對職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的明確認(rèn)識和預(yù)期規(guī)劃，并根據(jù)這一目標(biāo)來組織專業(yè)學(xué)習(xí)和素質(zhì)技能鍛煉；在自我提升中，應(yīng)使自我的知識、技能、經(jīng)驗以及身體狀況能夠適應(yīng)職業(yè)結(jié)構(gòu)的快速變化及外界環(huán)境；在求職過程中，擁有良好的心理素質(zhì)，善于推銷、表現(xiàn)自己。
“認(rèn)清自己”：
科學(xué)進行“職業(yè)規(guī)劃”的關(guān)鍵
大賽期間，教育學(xué)、心理學(xué)方面的專家曾聯(lián)合對初賽入圍的30名選手進行了一次心理認(rèn)知測試，測試結(jié)果顯示：其中的18名對自身的專業(yè)能力、發(fā)展取向、個性特征以及競爭優(yōu)勢的認(rèn)知程度達(dá)到了“優(yōu)良”的等級，當(dāng)總決賽結(jié)果揭曉以后，這18名同學(xué)中的15名分別摘得了比賽的一、二、三等獎。對此，南師大教育科學(xué)學(xué)院繆建東教授分析說：“‘認(rèn)清自我’，是職業(yè)規(guī)劃的重要內(nèi)容，也是大學(xué)生求職要過的第一道‘檻’?！?/P>
他說，“職業(yè)規(guī)劃”的核心工作主要是結(jié)合時代特點和職業(yè)傾向，對個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上進行綜合分析與權(quán)衡。他建議在求職之前，每位大學(xué)畢業(yè)生都應(yīng)該做一份“職業(yè)規(guī)劃報告”，內(nèi)容應(yīng)該涵蓋以下幾個方面：自身的個性特質(zhì)、現(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢；自己的綜合優(yōu)勢與劣勢的對比分析；明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)理想；個人目標(biāo)與現(xiàn)實之間的差距評估；搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)機會的列表；運用科學(xué)的方法可采取的步驟與措施。
未雨綢繆：
“早期規(guī)劃”易成搶手人才
據(jù)了解，協(xié)辦此次大賽的數(shù)十家知名企業(yè)在賽后紛紛找到校方，要求“預(yù)訂”獲得大賽的前三等獎的選手，就連入圍選手也遭遇部分單位“爭搶”。據(jù)校方透露，這里面的9名應(yīng)屆畢業(yè)生在賽前其實都已是用人單位眼中的“香饃饃”，都找到了理想中的工作崗位。這些學(xué)生的指導(dǎo)教師反映：“他們大多數(shù)在剛踏進校門的時候，就已經(jīng)有了自己的職業(yè)定位，開始了自己的早期規(guī)劃，經(jīng)過大學(xué)四年學(xué)習(xí)和實踐的磨合，求職理想和任職崗位之間達(dá)到了一種非常和諧的狀態(tài)。”
大賽評委、一家著名企業(yè)人力資源部的負(fù)責(zé)人毫不掩飾對此類懂得“早期規(guī)劃”的人才的贊賞，他認(rèn)為“職業(yè)規(guī)劃”是一個長期的系統(tǒng)工程，也是一個自我素質(zhì)的磨合養(yǎng)成過程，只有確立一個相對清晰的奮斗目標(biāo)，從許多方面去努力，并在此過程中不斷地調(diào)校自己的發(fā)展方向，才能從知識素養(yǎng)、實踐表現(xiàn)以及個人氣質(zhì)上和工作崗位相“契合”。這類人才走上工作崗位以后，無論是事業(yè)發(fā)展還是個人發(fā)展都會實現(xiàn)“雙贏”。
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