當(dāng)今社會(huì)的重大特征是學(xué)科交叉，知識融合，技術(shù)集成。這一特征決定每個(gè)人都要提高自身的綜合素質(zhì)，成為一名“光明思維者”。
復(fù)合型人才就是多功能人才，其特點(diǎn)是多才多藝，能夠在很多領(lǐng)域大顯身手。復(fù)合型人才包括知識復(fù)合、能力復(fù)合、思維復(fù)合等多方面。當(dāng)今社會(huì)的重大特征是學(xué)科交叉，知識融合，技術(shù)集成。這一特征決定每個(gè)人都要提高自身的綜合素質(zhì)，個(gè)人既要拓展知識面又要不斷調(diào)整心態(tài)，變革自己的思維，成為一名“光明思維者”。
復(fù)合型人才備受青睞
隨著IT技術(shù)完全融入銀行、保險(xiǎn)、證券等行業(yè)之中，復(fù)合型人才將在未來幾年內(nèi)十分搶手。那么，保險(xiǎn)營銷員如何成為復(fù)合型人才，占領(lǐng)市場呢？復(fù)合型人才應(yīng)該是在各個(gè)方面都有一定的能力，在某一個(gè)具體的方面要能出類拔萃的人。專家指出，復(fù)合型人才應(yīng)不僅在專業(yè)技能方面有突出的經(jīng)驗(yàn)，還應(yīng)具備較高的相關(guān)技能。
培養(yǎng)自己成為復(fù)合型人才，首先要關(guān)注行業(yè)的發(fā)展。有這么一個(gè)例子：Amy和Dave同去一家展覽展示公司應(yīng)聘英語翻譯。面試時(shí)，人事主管發(fā)現(xiàn)Amy的英語很優(yōu)秀，基本上對答如流，沒有絲毫頓挫。Dave也不賴，但是Dave在和人事主管接觸的時(shí)候，不僅用流利的英語回答了人事主管的問題，而且還用英語向人事主管介紹了自己對行業(yè)的了解程度，已經(jīng)看到并且自己所能為公司做的，這讓人事主管非常欣賞Dave。自然而然，Dave在面試后的第2天便接到了公司的錄取通知書。
由此我們可以看出，Dave的過人之處不僅在于他對知識的掌握熟練，而且對將要發(fā)展的行業(yè)有過相對詳細(xì)的了解，打開招聘信息的網(wǎng)頁，我們不難發(fā)現(xiàn)一個(gè)特點(diǎn)，無論什么職位的招聘，企業(yè)都非常注重對其行業(yè)背景的了解。因此當(dāng)你要成為一個(gè)復(fù)合型人才的時(shí)候，你就必須要對自身將要進(jìn)入的相關(guān)行業(yè)背景進(jìn)行一定的了解。
營銷是一個(gè)綜合性的工作，要求營銷人員善于分析，如果一個(gè)營銷人員的銷售工作非常熟練，只能證明這個(gè)人的執(zhí)行力非常強(qiáng)，企業(yè)的銷售培訓(xùn)不錯(cuò)，但是缺乏思考力，對企業(yè)和行業(yè)的未來發(fā)展沒有更深的認(rèn)識，將對自己在企業(yè)和行業(yè)的未來發(fā)展，沒有明確期望和準(zhǔn)確定位，離開這家企業(yè)，將失去光環(huán)。
學(xué)習(xí)行業(yè)相關(guān)知識
據(jù)向陽生涯管理咨詢集團(tuán)對人才市場的調(diào)查：85%的用人單位對復(fù)合型人才的要求較以往有所變化，特別是更加強(qiáng)調(diào)理性與務(wù)實(shí)，已經(jīng)從重視人才的學(xué)歷轉(zhuǎn)變重視人才的工作經(jīng)歷。
首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，現(xiàn)在已經(jīng)不是一本文憑闖天下的時(shí)代了，更多的企業(yè)要求求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)操作能力。而在“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的職業(yè)環(huán)境下，我們通過正常的工作渠道很難進(jìn)行職業(yè)技能的多元化培訓(xùn)，所以最重要的就是看自己對待工作與職業(yè)發(fā)展的態(tài)度了。聰明人會(huì)非常積極地利用各種機(jī)會(huì)進(jìn)行職業(yè)實(shí)踐，職業(yè)拓展。如積極協(xié)助同事的工作，主動(dòng)尋找額外的工作機(jī)會(huì)，爭取更多的輪崗機(jī)會(huì)等等。
與此同時(shí)，要想成為復(fù)合型人才，可以有針對性地參加進(jìn)修，專業(yè)培訓(xùn)，幫自己更快一步走向復(fù)合型人才。但同時(shí)，能力方面的培訓(xùn)不可盲目，應(yīng)該是有針對性地制定充電方案。如果自己不能做出明確的判斷，應(yīng)及時(shí)尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)的幫助。
專家表示，從人才市場的需求走勢分析，企業(yè)對復(fù)合型人才的需求將日益走高。對于營銷員來說，把自己打造成為復(fù)合型人才是個(gè)很重要的發(fā)展思路。但其中需要避免一些誤區(qū)，比如，有人認(rèn)為所謂的復(fù)合型就是什么都干一點(diǎn)，什么都了解一下，還有人認(rèn)為復(fù)合型就是要通過不斷地轉(zhuǎn)換工作來實(shí)現(xiàn)等。實(shí)際上，復(fù)合型人才應(yīng)具有寬闊的專業(yè)知識和廣泛的文化教養(yǎng)，具有多種能力和發(fā)展?jié)撃堋?br />
與“國際化”接軌
一名畢業(yè)于日本名古屋愛知大學(xué)，被上海某石油外貿(mào)企業(yè)錄用的章先生坦言，他在回國應(yīng)聘的過程中，感受到企業(yè)對人才的要求開始與“國際化”接軌。首先從用人單位對招聘者的能力要求來看，其更加注重求職者的應(yīng)用創(chuàng)造能力，而不受人才的地域局限，這種做法與國外招聘人才的方法是一致的；其次，用人單位對人才“1+1”的復(fù)合型要求，即智商與情商都重要，在國外也廣為流行。在日本，用人單位招聘也會(huì)重點(diǎn)考察求職者對行業(yè)背景的掌握、對企業(yè)的忠誠度以及與人交往的能力。
保險(xiǎn)營銷行業(yè)，需要營銷員善于思考、善于學(xué)習(xí)、善于交際，這樣才可以賣出產(chǎn)品，如果經(jīng)歷長時(shí)間的銷售工作，或者業(yè)績的穩(wěn)定，就開始墨守成規(guī)，變成經(jīng)驗(yàn)主義的話，那么他的營銷路將從此封鎖。
專家建議，營銷員不能忽略行業(yè)的競爭。企業(yè)規(guī)模發(fā)生的變化，行業(yè)人才素質(zhì)的大幅度提升，這樣的背景下，你有沒有想過自己的能力，能夠勝任嗎？
從企業(yè)以及行業(yè)的發(fā)展趨勢來看，復(fù)合型人才的需求已經(jīng)越來越急切，如何成為復(fù)合型人才，營銷員還要更多地從目前的工作技能出發(fā)，逐步將自己的職業(yè)技能拓寬，將自己練就成眾多企業(yè)所需要的綜合人才，這才會(huì)將成為職場中的常勝將軍。
