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人力資源管理需要提升哪些方面能力

時(shí)間：2020-11-20 13:18:48來(lái)源：向陽(yáng)生涯作者：小陽(yáng)君點(diǎn)擊：6566

導(dǎo)讀：隨著中小企業(yè)的發(fā)展，人力資源管理對(duì)其發(fā)展具有非常關(guān)鍵的作用，提高人力資源管理水平，幫助人力資源管理從業(yè)人員，找到工作中的困惑，對(duì)于員工關(guān)系的處理方法和了解員工的心態(tài)，幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃的同時(shí)也為自己找到更多職業(yè)發(fā)展的可能性。

隨著中小企業(yè)的發(fā)展，人力資源管理對(duì)其發(fā)展具有非常關(guān)鍵的作用，提高人力資源管理水平，不但能夠提升工作效率，還能夠?qū)⑷肆Y源與戰(zhàn)略管理融合，提升人才質(zhì)量，從而促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

招聘專(zhuān)業(yè)水平的提升

在人力資源管理過(guò)程中，招聘是一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容，在管理時(shí)，需結(jié)合自身實(shí)際，為企業(yè)提升高質(zhì)量人才。在實(shí)際進(jìn)行管理時(shí)，不但要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行有效的管理，還要提升工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。定期對(duì)工作人員進(jìn)行考核，使之更好的發(fā)揮出自身價(jià)值，從而正確認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，為企業(yè)選拔出高質(zhì)量的人才。此外，還要秉承嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，確保招聘過(guò)程的合理性。并結(jié)合職業(yè)性質(zhì)，對(duì)不同專(zhuān)業(yè)的人才進(jìn)行選擇，使用經(jīng)驗(yàn)豐富的人員開(kāi)展招聘工作，從而提升招聘結(jié)果的公平性。除此以外，在對(duì)招聘內(nèi)容進(jìn)行制定的時(shí)候，需確保內(nèi)容的多樣性，以提升聘用人員質(zhì)量。

績(jī)效機(jī)制的建立

績(jī)效決定著制度的實(shí)施情況，在人力資源進(jìn)行管理的時(shí)候，如果不對(duì)績(jī)效進(jìn)行重視，就會(huì)導(dǎo)致效率的降低，還會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，所以，需建立完善的績(jī)效管理機(jī)制。例如，在對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，可采取雙向互動(dòng)形式，通過(guò)理論與實(shí)踐的結(jié)合，使培訓(xùn)內(nèi)容更具情景化，從而使工作人員更好的接受知識(shí)。在進(jìn)行考核的時(shí)候，通過(guò)績(jī)效機(jī)制的建立，使工作人員考核與薪資掛鉤，從而提升工作人員在實(shí)際工作時(shí)的積極性。若在制度中，沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，只有懲罰機(jī)制，就使得工作人員產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒，甚至還會(huì)導(dǎo)致人才的流失，阻礙著企業(yè)的發(fā)展。對(duì)溝通方式選擇過(guò)程中，看工作人員是否滿(mǎn)意所采取的培訓(xùn)，并及時(shí)整理工作人員的反饋情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。由此可見(jiàn)，通過(guò)人力資源績(jī)效機(jī)制的建立，不但可以提高企業(yè)制度管理的有效性，還能夠促進(jìn)工作人員的積極性。

職業(yè)規(guī)劃

在人力資源進(jìn)行管理的過(guò)程中，職業(yè)規(guī)劃也是一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容，在制定時(shí)，采取以人為本的理念。人才是企業(yè)發(fā)展的根本，所以，把工作人員放在關(guān)鍵位置，對(duì)工作人員感受進(jìn)行充分的考慮。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)時(shí)，想要提高企業(yè)凝聚力，就要及時(shí)與工作人員進(jìn)行溝通與交流，對(duì)工作人員的想法及時(shí)進(jìn)行了解。例如，通過(guò)建立交流平臺(tái)，使工作人員在平臺(tái)中進(jìn)行交流，工作人員還可以匿名提建議，以這類(lèi)方式提升員工的存在感，促進(jìn)工作人員與領(lǐng)導(dǎo)及其員工之間的交流，提升以人為本。此外，還要把人力資源管理與企業(yè)每個(gè)階段的管理結(jié)合起來(lái)，為工作人員營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境。但是，需注意的是，首先，保障企業(yè)環(huán)境的公平性；其次，結(jié)合每位工作人員情況，把企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和自身發(fā)展結(jié)合起來(lái)，為工作人員制定職業(yè)規(guī)劃，使其提升自身能力和價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師是國(guó)內(nèi)首個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證培訓(xùn)體系課程，該課程幫助人力資源管理從業(yè)人員，找到工作中的困惑，對(duì)于員工關(guān)系的處理方法和了解員工的心態(tài)，幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃的同時(shí)也為自己找到更多職業(yè)發(fā)展的可能性，又可以自己成立屬于職業(yè)規(guī)劃工作室，幫助到更多的人，幫助他們找到屬于他的職業(yè)方向，是能真正幫助你達(dá)到助人助己的具有落地實(shí)操性的課程！

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