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員工職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展之間的關系

時間：2020-07-06 10:36:31來源：向陽生涯作者：小陽君點擊：5264

導讀：對于員工來說,他們一生的大部分時間都在為企業(yè)做貢獻.他們不僅注重薪酬待遇等外部硬件,更注重企業(yè)的軟因素是否與自身發(fā)展相適應.本文對員工職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展之間的關系進行了詳細的分析,以期促進企業(yè)的發(fā)展.

對于任何企業(yè)來說，其自身的可持續(xù)發(fā)展是其追求的目標。對于員工來說，他們一生的大部分時間都在為企業(yè)做貢獻。他們不僅注重薪酬待遇等外部硬件，更注重企業(yè)的軟因素是否與自身發(fā)展相適應。在此基礎上，本文對員工職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展之間的關系進行了詳細的分析，以期促進企業(yè)的發(fā)展。

(1)員工職業(yè)規(guī)劃有利于企業(yè)資源的合理配置
人力資源是一種可以在企業(yè)中不斷開發(fā)、不斷增加的開發(fā)資源。人力資源開發(fā)不僅可以更新人類的知識和技能，而且可以提高創(chuàng)造力，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮重要作用。如果我們能在企業(yè)發(fā)展的過程中重視員工技能的提高和發(fā)展，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，那么就能實現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置，為企業(yè)未來的發(fā)展打下堅實的基礎。

(2)員工職業(yè)規(guī)劃可以實現(xiàn)企業(yè)目標
員工職業(yè)規(guī)劃的根本目的是提高各個層次的員工滿意度，使他們的需求滿意度由金字塔型變?yōu)樘菪?，最終變?yōu)榫匦?，這不僅提高了員工的滿意度水平。員工低層次的物質(zhì)需求也使其自我實現(xiàn)等方面的需求滿意度逐步提高。此外，在幫助員工進行職業(yè)規(guī)劃時，他們可以充分理解自己的真實想法，并采取適當?shù)拇胧椭麄儗崿F(xiàn)職業(yè)規(guī)劃。在這種情況下，有利于調(diào)動員工的積極性，激發(fā)員工的服務精神，形成巨大的推動力，在實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的同時促進企業(yè)的發(fā)展。工業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

(3)員工職業(yè)規(guī)劃有利于企業(yè)的成長
任何一個成功的企業(yè)都與內(nèi)部高素質(zhì)和高素質(zhì)的人才有著非常密切的關系。只有人才的潛能得到激發(fā)和利用，人力資源才不會被浪費，企業(yè)的生存和發(fā)展才會有源源不斷的資源流動，這也是企業(yè)不斷成長的根本原因。對于發(fā)達來說，他們持續(xù)發(fā)展最重要的資本不是有形的設備和工廠，而是員工積累的經(jīng)驗和高素質(zhì)的人才資源。只有幫助員工規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，為員工提供一個展示自我的舞臺，才能充分體現(xiàn)員工的價值，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

綜上所述，員工職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展相輔相成，員工的發(fā)展離不開企業(yè)的支持，員工的奉獻決定了企業(yè)的成長。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中必須重視員工的職業(yè)規(guī)劃，從員工崗位選擇、薪酬體系和培訓體系的建設入手，幫助員工合理規(guī)劃自己的發(fā)展前景，從而實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。向陽生涯專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地18年，幫助企業(yè)為員工提供個性化職業(yè)規(guī)劃與生涯發(fā)展咨詢服務，打造核心員工高度忠誠，同時幫助企業(yè)篩選價值的核心員工。

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