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金三銀四HR須知：離職潮加招聘難，如何化解難題？

時間：2019-03-07 18:11:29來源：向陽生涯作者：點擊：3354

導(dǎo)讀：文章聚焦了金三銀四很多公司離職潮和招聘難的現(xiàn)狀，分析了HR的職業(yè)規(guī)劃以及HR如何應(yīng)對離職潮和招聘難的方式方法，希望給人啟發(fā)。

聚焦職業(yè)規(guī)劃，關(guān)注向陽生涯

21世紀(jì)什么最貴，是人才?，F(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展越來越需要人才，在充滿競爭的世界里，企業(yè)要想長久地生存下去，就必須保持自己長久的競爭力，在市場經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)中人力資源管理的重要性也不可言喻。人力資源管理是個傳統(tǒng)職業(yè)，基本上大多數(shù)的公司都會有人事這個職位，但面對著年底的離職潮，外加招聘難，最近做著人事工作的那些人也面臨諸多難題。

員工的頻繁離職對企業(yè)的影響是巨大的，尤其是那些業(yè)績優(yōu)異的核心員工離職，往往會給企業(yè)造成無法挽回的損失。但在金三銀四，特別是年終獎發(fā)放后，就會有一些核心員工有離職傾向，人事的工作就是盡力挽留。而人事還需要做的事是精簡人員，使企業(yè)保持永久的活力，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

每年這個時候，就會有不少從事人事工作的職場人士找到向陽生涯，希望能在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下，走出困境，他們遇到了什么樣的問題呢？

我為什么會做人力資源？

汪力畢業(yè)于上海某211大學(xué)，專業(yè)勞動和社會保障，畢業(yè)后隨大流做了人力資源工作，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做人事助理。想當(dāng)初剛上大學(xué)，他未曾對人力資源有過想法，可是找工作時，身邊的同學(xué)大多從事人力資源工作，他沒其他選擇也做了這份工作，工作后兩年匆匆而過，現(xiàn)在的他工作已基本上手，但他迷茫，很想知道從事人力資源工作，職業(yè)前途在何方。

人事工作沒有成就感，毫無動力

同樣在福州，陳彬（化名）已經(jīng)畢業(yè)五年了，他大學(xué)就讀人力資源管理專業(yè)后，很順利就進(jìn)了當(dāng)?shù)啬持圃炱髽I(yè)做人事助理工作，工作五年中他做了一年的基層招聘工作，四年培訓(xùn)管理工作，工作那么多年，他還是沒有職業(yè)方向，工作中缺乏成就感，毫無動力，想轉(zhuǎn)行，卻沒有足夠的工作經(jīng)歷，得從頭開始，有擔(dān)心自己動力不足。

當(dāng)我收到這兩人的個人資料和咨詢用表后，我分別花了兩個晚上看了又看，這兩人的職業(yè)情況看似很相像，但還是要結(jié)合他們的性格和興趣，為他們謀劃適合他們的職業(yè)發(fā)展方向。

人事工作要求高，多學(xué)習(xí)是王道

汪力在上海，我周末約了他在向陽生涯的咨詢室見面進(jìn)行談話溝通。當(dāng)我與他交流中，發(fā)現(xiàn)做了兩年人力資源管理工作的他，溝通和協(xié)調(diào)能力其實都不錯，想起他的MBTI職業(yè)性格測試結(jié)果，屬于ISFJ的他是內(nèi)向、實感、情感、判斷型，對于未了解的事物起初比較謹(jǐn)慎、猶豫，在有了一定接觸和了解后則會變得親切和有愛心，工作中比較注重書面調(diào)查依據(jù)，關(guān)心物質(zhì)世界的變化，所以這份與人打交道的人事工作對他來說還是適合的，但他目前只能從事事務(wù)性工作，但如果要成為卓越的人力資源管理者，學(xué)習(xí)更多的知識，掌握更多的技能，付出更多努力才有機(jī)會成為出色的行家。

他也告訴我，在招聘時與候選人談的挺好的，但在實際工作后，招聘來的員工不適應(yīng)工作，在半年內(nèi)離職的人不少，他的工作就是不停地招聘新人，做離職管理，工作上成就感很低。

其實人事工作的核心就是找一條人才公司能夠匹配的路徑，盡可能讓這條路順暢且沒有太多岔路口。好的人力資源管理者，需要精通公共事業(yè)管理、法律、組織行為學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等，人力資源管理是通用學(xué)科，涉及到具體行業(yè)，還得了解行業(yè)相關(guān)學(xué)科即專業(yè)領(lǐng)域。所以做這行需要具備足夠的好奇心和開放的心態(tài)。

在與他深入溝通和探討后，他清晰地了解自己的性格，也清楚自己要繼續(xù)在人事行業(yè)發(fā)展所要學(xué)習(xí)的知識很多，他會盡快找個人力資源管理的培訓(xùn)班，補(bǔ)足人力資源管理的知識。對于現(xiàn)在他最滿意的是，終于找到自己職業(yè)發(fā)展定位，在工作中有努力方向后，不會再迷茫了。

挑戰(zhàn)自己的極限，才有機(jī)會突破

陳彬在福州，我與他通過網(wǎng)絡(luò)視頻進(jìn)行了面談。剛開始交談后，我就發(fā)現(xiàn)他心態(tài)浮躁，容易受外界干擾，無法讓自己專注于某一領(lǐng)域?qū)W習(xí)積累。他一直在猶豫，有跳槽的想法，但不知選擇什么行業(yè)與職業(yè)，不知道如何做決策。

而我要幫助他的是盡快找到職業(yè)目標(biāo)后，并做相應(yīng)的短中長期規(guī)劃以及具體的行動計劃。因為他這個年紀(jì)，已成家立業(yè)，面臨著職業(yè)選擇障礙，會對他的工作和生活造成較大的困擾。陳彬從事人事工作五年，工作內(nèi)容偏事務(wù)性，專業(yè)度不強(qiáng)，但他曾負(fù)責(zé)公司線上培訓(xùn)系統(tǒng)開發(fā)項目的跟進(jìn)協(xié)調(diào)，參與中層關(guān)鍵人才培訓(xùn)項目，積累了一定的項目經(jīng)驗和項目管理技能。

我發(fā)現(xiàn)他溝通能力很強(qiáng)，尤其是表達(dá)能力；好奇心強(qiáng)、對新鮮事物的接受能力強(qiáng)；人際敏感度高，能夠敏銳覺察到他人情緒變化，以及快速抓住所談問題的核心。所以看來，他還是在五年的人事工作中獲得良好的職業(yè)素養(yǎng)，但職業(yè)頂端優(yōu)勢不明顯，人力資源專業(yè)度不夠，尚未形成某一模塊的核心專業(yè)能力。對于現(xiàn)在的他來說，職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，又有點高不成低不就。

而對于目前的他來說，是繼續(xù)做培訓(xùn)管理還是招聘，他很難選擇。其實對于善于溝通協(xié)調(diào)的他來說，更適合他的是做招聘工作，就能力來看，他基本能勝任招聘工作，但差距主要在于招聘經(jīng)驗不足。如有機(jī)會跳槽進(jìn)獵頭公司做獵頭顧問會成長更快。這是一個機(jī)遇與挑戰(zhàn)壓力并存的職業(yè)，但憑借他良好的抗壓能力和韌勁，潛心學(xué)習(xí)積累，一定能成為一個出色的獵頭顧問。

花個五年時間，繼續(xù)學(xué)習(xí)人力資源管理的知識，找機(jī)會回公司做人事主管，致力于提升自己的職場軟能力，尤其是向上匯報演講的能力、做報告的能力。十年后的他就可在公司里成為人事經(jīng)理。

陳彬在與我探討后，他已經(jīng)清楚確定自己的職業(yè)目標(biāo)，這樣的職業(yè)選擇也能讓他更快地獲得成長。他也詢問我，將來有機(jī)會是否能學(xué)些職業(yè)規(guī)劃方面的專業(yè)知識，我告訴他CCP生涯規(guī)劃師培訓(xùn)班每月都有開班，如果有時間可以隨時報名參加課程。

相信他們有明確的職業(yè)目標(biāo)后，工作三五年后會在職業(yè)方面有很大提升，成為卓越的人力資源管理人才。

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