當(dāng)前位置：主頁(yè) > 90后怒懟HR：剛畢業(yè)，憑本事要高薪怎么了
時(shí)間：2018-08-07 16:27:55來(lái)源：向陽(yáng)生涯作者：點(diǎn)擊：2853
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近日后臺(tái)頻繁收到畢業(yè)生吐槽自己工資太低，感覺自己上了一個(gè)假大學(xué)。
小編為了打探應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)際工資，秘密潛入HR吐槽群，偷偷聽著HR對(duì)應(yīng)屆生的各種吐槽。
各位HR大大們說，現(xiàn)在的年輕人心氣是真高。真不知道他們哪里來(lái)的自信，張口閉口就敢要那么高的工資。
那么畢業(yè)生要求到底有多過分呢？不久前，趕集網(wǎng)發(fā)布了《2018年畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》。
數(shù)據(jù)顯示，2018年95后應(yīng)屆畢業(yè)生期望薪資的均值為6174元，其中9.5%的畢業(yè)生希望月薪超過10000元，而40%的畢業(yè)生對(duì)月薪的期望都超過8000元。
然而現(xiàn)實(shí)和理想還是有差距的，95后應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)際平均薪資卻只有5429元，80%的畢業(yè)生實(shí)際薪資在 8000 元以下。
此數(shù)據(jù)一出，網(wǎng)友們議論紛紛，有人認(rèn)為在北上廣6000元薪資到手也不多，剛夠生活罷了。但絕大數(shù)網(wǎng)友還是覺得期望薪資偏高了，也有人直接感慨“95后都還活在夢(mèng)里”。
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畢業(yè)生要高價(jià)工資有沒有錯(cuò)？
小編的觀點(diǎn)是：沒錯(cuò)，不要給自己貼標(biāo)簽，不要受限，不過你有能力開口，就要敢于拿出實(shí)力。
畢竟誰(shuí)不希望多賺一點(diǎn)錢？提高自己的生活質(zhì)量，我對(duì)自己這點(diǎn)要求怎么了？
誰(shuí)還不想贏取白富美，走上人生巔峰了呢。
年輕人初入職場(chǎng)，滿懷憧憬是件多么美好的事情。雷軍說，站在風(fēng)口，豬都能飛起來(lái)。
所以只要我們站對(duì)風(fēng)口，想飛起來(lái)還真的不難。
可是面對(duì)這一群可愛的人，HR為什么還要吐槽呢？
小編不得不說：想不想和能不能是完全不同的兩回事。年輕人還是不要盲目的漂。當(dāng)然你有實(shí)力隨便漂，愛咋地咋地。
月薪6000多嗎？比6000高的薪資多了去了，剛畢業(yè)就實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的多了去了。
但是你開口之前，至少先問一遍自己憑什么？
是憑你對(duì)新公司的熱血，還是憑你解決問題的能力又或者只是你的天真？
很多大學(xué)生初入職場(chǎng)，連基本的Excel、PPT都用不來(lái)，加一點(diǎn)班就開始叫苦不迭。
苦活臟活不愿意干，交代一些底層任務(wù)覺得是屈才，真正要解決問題的時(shí)候，都不知道能縮到哪個(gè)角落。
對(duì)于公司來(lái)說，決定你薪資的條件=你為公司創(chuàng)造的價(jià)值或者未來(lái)有可能創(chuàng)造的價(jià)值=（知識(shí)+技能）*發(fā)展?jié)摿Α?/span>
知識(shí)是你勝任目標(biāo)崗位的基礎(chǔ)，比如一名外貿(mào)人員會(huì)說英語(yǔ)就是必要的基礎(chǔ)知識(shí)。一名程序員會(huì)敲代碼就是必要的基礎(chǔ)知識(shí)。
技能就是對(duì)知識(shí)的充分掌握運(yùn)用的結(jié)果，會(huì)說英語(yǔ)是一門外貿(mào)人員的基礎(chǔ)知識(shí)，但是敢不敢和國(guó)外友人交流，交流的是否流暢，不同國(guó)籍之間的人有什么交流注意事項(xiàng)？能不能拿下訂單就屬于技能層面的東西了。
我們的知識(shí)和技能會(huì)隨著時(shí)間的洗禮漸漸豐盈起來(lái)。
所以決定畢業(yè)生薪資關(guān)鍵性要素當(dāng)屬發(fā)展?jié)摿?。有不少伙伴未免?huì)說，我老有發(fā)展?jié)摿α税 ?/span>
但是這件事可不是你說了就算的，你的發(fā)展?jié)摿筒卦谀愕囊谎砸恍欣铮苍绫籋R暗中偷偷標(biāo)好了價(jià)值。
發(fā)展?jié)摿β犉饋?lái)挺邪乎的，到底怎樣才算發(fā)展?jié)摿?？別著急，就聽小編娓娓道來(lái)。
工作態(tài)度
從小就被老師狠命的灌溉雞湯：態(tài)度決定一切。
有時(shí)候阻礙你發(fā)展的不是你的學(xué)識(shí)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，而是你的工作態(tài)度。
就好像你去參加一個(gè)很重要的面試，總不能穿著汗衫就跑去了？
Facebook創(chuàng)始人扎克伯格參加各種發(fā)布會(huì)都是雷打不動(dòng)的穿汗衫，可是面對(duì)危急的公關(guān)處理，他還是一本正經(jīng)的穿起了西裝呢。
你的工作態(tài)度不僅隱藏著你對(duì)公司的認(rèn)可程度，還隱藏著你工作的積極程度。
學(xué)習(xí)能力
現(xiàn)在全名基本都在說碎片化學(xué)習(xí)，新的行業(yè)，新的知識(shí)通過互聯(lián)網(wǎng)上的不同渠道開枝散葉。
這就需要我們必須掌握快速學(xué)習(xí)的能力。
僅僅依靠學(xué)校的知識(shí)企圖找到理想工作的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返。
所以羅振宇提出了終身學(xué)習(xí)的概念。
而年輕恰恰是我們的優(yōu)勢(shì)所在，因?yàn)槲覀兛梢愿斓墨@取認(rèn)可接受新的事物，傳統(tǒng)的紙媒行業(yè)正在一點(diǎn)一點(diǎn)消亡，有的人面臨失業(yè)，可是那些學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人從來(lái)不需要考慮失業(yè)問題。
思維能力
思維，是一種認(rèn)知。取決于你能否比別人更快的通過表象看透事物的本質(zhì)，分析利弊，做出決判。
底層思維能力的人看山是山，看水是水。
可是擁有一定基礎(chǔ)思維能力的人他們?cè)缇鸵呀?jīng)跳出了層級(jí)怪圈，站在事物之外去看待問題。這時(shí)候他們看山不是山，看水不是是水。
等再修煉到一定程度也就到了大師的級(jí)別，又能回到原點(diǎn)：看山還是山，看水還是水。
洞察能力
要想挑戰(zhàn)高薪，必須具備一定的洞察能力。同時(shí)面對(duì)多個(gè)心儀的offer的時(shí)候，就需要我們用超強(qiáng)的洞察力做出甄別出朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。
說到產(chǎn)業(yè)就不得不和我們的行業(yè)掛鉤了。有的行業(yè)本身就起點(diǎn)高，有的行業(yè)可能你工作3年都達(dá)不到別人的起點(diǎn)。
BOSS直聘研究院聯(lián)合看準(zhǔn)APP發(fā)布《2018年高校應(yīng)屆生就業(yè)觀察》，就列出來(lái)起薪比較高的幾大行業(yè)。
調(diào)研結(jié)果顯示，金融、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)/建筑行業(yè)的應(yīng)屆生平均起薪最高，金融行業(yè)應(yīng)屆生以6980元/月位居榜首，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)應(yīng)屆生以6430元/月緊隨其后。
與此同時(shí)，生活服務(wù)、機(jī)械/制造、廣告/傳媒行業(yè)的應(yīng)屆生起薪墊底，廣告/傳媒行業(yè)應(yīng)屆生起薪僅為4420元。
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但是，小編也要提醒大家，起薪高，不一定是個(gè)好工作。
有些職業(yè)很有迷惑性，起薪高，但是行業(yè)天花板低，也就是說雖然起點(diǎn)高，但是增長(zhǎng)的幅度不大，對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)十分不利。
高薪固然重要，但是也不要只盯著薪水，早期在工作中學(xué)到的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、人脈、資源都可以換算成未來(lái)有價(jià)值的東西。
那么如何找到屬于自己的好工作呢？杰克.韋爾奇在他的文章《贏》中，提出了一下好工作的共性：
第一個(gè)是“環(huán)境和人”。任何工作都要和人溝通，好的工作就是你能找到志趣相投的人，和他們形成一個(gè)良好的循環(huán)。
第二個(gè)是“個(gè)人能力”。好的工作能給你不斷進(jìn)步的機(jī)會(huì)，讓你學(xué)到自己以前不知道，但很有用的知識(shí)。
第三個(gè)是“未來(lái)發(fā)展”。好的工作具有不斷發(fā)展的潛力，可以開拓你未來(lái)的發(fā)展空間，讓你終身受益。
第四個(gè)是“主導(dǎo)權(quán)”。好的工作是你自己能掌控的，你知道自己在為誰(shuí)、為什么工作，同時(shí)你會(huì)覺得付出就會(huì)有回報(bào)。
第五個(gè)是“主動(dòng)性”。好的工作能讓你能一直保持興奮，壓根不想停下來(lái)，能滿懷熱情地投入進(jìn)去。
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