當前位置：主頁 > 90后怒懟HR：剛畢業(yè)，憑本事要高薪怎么了
時間：2018-08-07 16:27:55來源：向陽生涯作者：點擊：2765
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近日后臺頻繁收到畢業(yè)生吐槽自己工資太低，感覺自己上了一個假大學。
小編為了打探應屆畢業(yè)生的實際工資，秘密潛入HR吐槽群，偷偷聽著HR對應屆生的各種吐槽。
各位HR大大們說，現在的年輕人心氣是真高。真不知道他們哪里來的自信，張口閉口就敢要那么高的工資。
那么畢業(yè)生要求到底有多過分呢？不久前，趕集網發(fā)布了《2018年畢業(yè)生就業(yè)報告》。
數據顯示，2018年95后應屆畢業(yè)生期望薪資的均值為6174元，其中9.5%的畢業(yè)生希望月薪超過10000元，而40%的畢業(yè)生對月薪的期望都超過8000元。
然而現實和理想還是有差距的，95后應屆畢業(yè)生的實際平均薪資卻只有5429元，80%的畢業(yè)生實際薪資在 8000 元以下。
此數據一出，網友們議論紛紛，有人認為在北上廣6000元薪資到手也不多，剛夠生活罷了。但絕大數網友還是覺得期望薪資偏高了，也有人直接感慨“95后都還活在夢里”。
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畢業(yè)生要高價工資有沒有錯？
小編的觀點是：沒錯，不要給自己貼標簽，不要受限，不過你有能力開口，就要敢于拿出實力。
畢竟誰不希望多賺一點錢？提高自己的生活質量，我對自己這點要求怎么了？
誰還不想贏取白富美，走上人生巔峰了呢。
年輕人初入職場，滿懷憧憬是件多么美好的事情。雷軍說，站在風口，豬都能飛起來。
所以只要我們站對風口，想飛起來還真的不難。
可是面對這一群可愛的人，HR為什么還要吐槽呢？
小編不得不說：想不想和能不能是完全不同的兩回事。年輕人還是不要盲目的漂。當然你有實力隨便漂，愛咋地咋地。
月薪6000多嗎？比6000高的薪資多了去了，剛畢業(yè)就實現財務自由的多了去了。
但是你開口之前，至少先問一遍自己憑什么？
是憑你對新公司的熱血，還是憑你解決問題的能力又或者只是你的天真？
很多大學生初入職場，連基本的Excel、PPT都用不來，加一點班就開始叫苦不迭。
苦活臟活不愿意干，交代一些底層任務覺得是屈才，真正要解決問題的時候，都不知道能縮到哪個角落。
對于公司來說，決定你薪資的條件=你為公司創(chuàng)造的價值或者未來有可能創(chuàng)造的價值=（知識+技能）*發(fā)展?jié)摿Α?/span>
知識是你勝任目標崗位的基礎，比如一名外貿人員會說英語就是必要的基礎知識。一名程序員會敲代碼就是必要的基礎知識。
技能就是對知識的充分掌握運用的結果，會說英語是一門外貿人員的基礎知識，但是敢不敢和國外友人交流，交流的是否流暢，不同國籍之間的人有什么交流注意事項？能不能拿下訂單就屬于技能層面的東西了。
我們的知識和技能會隨著時間的洗禮漸漸豐盈起來。
所以決定畢業(yè)生薪資關鍵性要素當屬發(fā)展?jié)摿ΑＳ胁簧倩锇槲疵鈺f，我老有發(fā)展?jié)摿α税 ?/span>
但是這件事可不是你說了就算的，你的發(fā)展?jié)摿筒卦谀愕囊谎砸恍欣?，也早被HR暗中偷偷標好了價值。
發(fā)展?jié)摿β犉饋硗π昂醯?，到底怎樣才算發(fā)展?jié)摿Γ縿e著急，就聽小編娓娓道來。
工作態(tài)度
從小就被老師狠命的灌溉雞湯：態(tài)度決定一切。
有時候阻礙你發(fā)展的不是你的學識能力和工作經驗，而是你的工作態(tài)度。
就好像你去參加一個很重要的面試，總不能穿著汗衫就跑去了？
Facebook創(chuàng)始人扎克伯格參加各種發(fā)布會都是雷打不動的穿汗衫，可是面對危急的公關處理，他還是一本正經的穿起了西裝呢。
你的工作態(tài)度不僅隱藏著你對公司的認可程度，還隱藏著你工作的積極程度。
學習能力
現在全名基本都在說碎片化學習，新的行業(yè)，新的知識通過互聯網上的不同渠道開枝散葉。
這就需要我們必須掌握快速學習的能力。
僅僅依靠學校的知識企圖找到理想工作的時代已經一去不復返。
所以羅振宇提出了終身學習的概念。
而年輕恰恰是我們的優(yōu)勢所在，因為我們可以更快的獲取認可接受新的事物，傳統(tǒng)的紙媒行業(yè)正在一點一點消亡，有的人面臨失業(yè)，可是那些學習能力強的人從來不需要考慮失業(yè)問題。
思維能力
思維，是一種認知。取決于你能否比別人更快的通過表象看透事物的本質，分析利弊，做出決判。
底層思維能力的人看山是山，看水是水。
可是擁有一定基礎思維能力的人他們早就已經跳出了層級怪圈，站在事物之外去看待問題。這時候他們看山不是山，看水不是是水。
等再修煉到一定程度也就到了大師的級別，又能回到原點：看山還是山，看水還是水。
洞察能力
要想挑戰(zhàn)高薪，必須具備一定的洞察能力。同時面對多個心儀的offer的時候，就需要我們用超強的洞察力做出甄別出朝陽產業(yè)。
說到產業(yè)就不得不和我們的行業(yè)掛鉤了。有的行業(yè)本身就起點高，有的行業(yè)可能你工作3年都達不到別人的起點。
BOSS直聘研究院聯合看準APP發(fā)布《2018年高校應屆生就業(yè)觀察》，就列出來起薪比較高的幾大行業(yè)。
調研結果顯示，金融、互聯網、房地產/建筑行業(yè)的應屆生平均起薪最高，金融行業(yè)應屆生以6980元/月位居榜首，互聯網行業(yè)應屆生以6430元/月緊隨其后。
與此同時，生活服務、機械/制造、廣告/傳媒行業(yè)的應屆生起薪墊底，廣告/傳媒行業(yè)應屆生起薪僅為4420元。
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但是，小編也要提醒大家，起薪高，不一定是個好工作。
有些職業(yè)很有迷惑性，起薪高，但是行業(yè)天花板低，也就是說雖然起點高，但是增長的幅度不大，對個人的成長十分不利。
高薪固然重要，但是也不要只盯著薪水，早期在工作中學到的知識、技能、經驗、人脈、資源都可以換算成未來有價值的東西。
那么如何找到屬于自己的好工作呢？杰克.韋爾奇在他的文章《贏》中，提出了一下好工作的共性：
第一個是“環(huán)境和人”。任何工作都要和人溝通，好的工作就是你能找到志趣相投的人，和他們形成一個良好的循環(huán)。
第二個是“個人能力”。好的工作能給你不斷進步的機會，讓你學到自己以前不知道，但很有用的知識。
第三個是“未來發(fā)展”。好的工作具有不斷發(fā)展的潛力，可以開拓你未來的發(fā)展空間，讓你終身受益。
第四個是“主導權”。好的工作是你自己能掌控的，你知道自己在為誰、為什么工作，同時你會覺得付出就會有回報。
第五個是“主動性”。好的工作能讓你能一直保持興奮，壓根不想停下來，能滿懷熱情地投入進去。
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