當(dāng)前位置：主頁(yè) > 動(dòng)畫(huà)制作人員的專業(yè)技能發(fā)展通道
時(shí)間：2013-11-13 18:00:05來(lái)源：向陽(yáng)生涯作者：點(diǎn)擊：3085
對(duì)于動(dòng)畫(huà)制作行業(yè)來(lái)說(shuō)，某個(gè)環(huán)節(jié)的制作人員從開(kāi)始學(xué)習(xí)，到上手進(jìn)行簡(jiǎn)單制作，大約需要1-2年的時(shí)間，在環(huán)球數(shù)碼被稱為初級(jí)制作人員，初級(jí)人員一旦上手開(kāi)始制作，通過(guò)1-2個(gè)項(xiàng)目的磨練，基本上就有50%的人員可以升級(jí)為中級(jí)人員。從中級(jí)到高級(jí)制作人上升的過(guò)程，一般積累的時(shí)間會(huì)有1-2年的時(shí)間，除了在軟件操作使用等方面熟練外，更要學(xué)會(huì)一些簡(jiǎn)單的編程，以幫助自己在產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)上達(dá)到自己想要的效果，這不僅對(duì)CG專業(yè)英語(yǔ)的閱讀是一種考驗(yàn)，更是對(duì)計(jì)算機(jī)語(yǔ)言的一種考驗(yàn)，同時(shí)還是對(duì)藝術(shù)素養(yǎng)和想象力有較高要求，所以在這個(gè)過(guò)程中，會(huì)有一部分操作嫻熟的中級(jí)制作人員遭到語(yǔ)言、編程的挑戰(zhàn)，而始終無(wú)法進(jìn)一步提升自己在專業(yè)上的技能。
這個(gè)階段加班學(xué)習(xí)語(yǔ)言、編程，通過(guò)大量看片子提升自己的藝術(shù)修養(yǎng)，就是很多中級(jí)制作人員的家常便飯，如果沒(méi)有辦法安靜下來(lái)走過(guò)這一關(guān)，再做幾年，僅僅成為一個(gè)熟練操作員，會(huì)對(duì)很多制作人員來(lái)說(shuō)是一個(gè)打擊，這個(gè)期間非常容易轉(zhuǎn)行。而一旦堅(jiān)持下來(lái)，通過(guò)職級(jí)考試的20%人員成為高級(jí)制作人員，那基本上在制作方面就沒(méi)有什么障礙了，再經(jīng)過(guò)更多的項(xiàng)目歷練，高級(jí)制作人員會(huì)對(duì)整體的藝術(shù)風(fēng)格逐步有自己的見(jiàn)解，并且能夠充分理解客戶的需求，此時(shí)，又會(huì)有8%-10%的人員擴(kuò)如專家行列，且在該行業(yè)中也站穩(wěn)了腳跟，專家級(jí)制作人員，年薪能夠達(dá)到18萬(wàn)以上，如果進(jìn)入游戲行業(yè)，年薪可達(dá)30萬(wàn)。
在制作團(tuán)隊(duì)中，初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、專家級(jí)各級(jí)人員的比例是程金字塔形的。環(huán)球數(shù)碼至今有13年歷史，能夠達(dá)到首席專家級(jí)的人員鳳毛麟角，這類人員還能夠持續(xù)做技術(shù)的也很少，更多的轉(zhuǎn)作管理，或換平臺(tái)或是出國(guó)深造。
新員工職業(yè)規(guī)劃怎么寫(xiě)？瀏覽:7605
企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃怎么寫(xiě)？瀏覽:7573
員工職業(yè)規(guī)劃：企業(yè)發(fā)展的助推器
人力資源管理需要提升哪些方面能力
企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃的要點(diǎn)建議
如何結(jié)合企業(yè)自身特性開(kāi)展員工職業(yè)規(guī)劃
員工職業(yè)規(guī)劃的意義在于將員工的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合！
員工職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系
人力資源管理在員工職業(yè)規(guī)劃中發(fā)揮的作用
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在的問(wèn)題！企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的不足！
金三銀四HR須知：離職潮加招聘難，如何化解難題？
洪向陽(yáng)：匹配協(xié)調(diào)——員工與企業(yè)共同發(fā)展
職業(yè)生涯規(guī)劃-職業(yè)規(guī)劃-個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃-職業(yè)生涯規(guī)劃師-向陽(yáng)生涯24年培訓(xùn)資質(zhì)
Copyright ? 2002-2025 向陽(yáng)生涯 版權(quán)所有All Rights Reserved 備案號(hào)：滬ICP備10018957號(hào)
