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掀起外企的紅褲衩

時(shí)間：2008-01-16 15:45:10來源：向陽(yáng)生涯作者：點(diǎn)擊：2891

導(dǎo)讀：

如果你想進(jìn)外企但是還沒進(jìn)，那你要為此帖子頂一下，全當(dāng)支持你自己。如果你已經(jīng)在外企工作，那你也要頂一下，以緬懷自己曾經(jīng)的努力和付出。
　　如果次帖子對(duì)你有用，那你要回來再頂一下，以讓更多和你一樣的兄弟看到它。如果你覺得此帖子是狗屎，那你可以拿出你的建議給大家，讓我這臭狗屎襯托你的鮮花。兄弟們不要著急，找好工作就要作好長(zhǎng)期抗戰(zhàn)的準(zhǔn)備，抗日還要八年那，何況要賺老外的錢。

　外企分類（含港臺(tái)）
　　臺(tái)資
　　臺(tái)資企業(yè)再大陸可說是臭名昭著，比民營(yíng)更甚，盡管可能比民營(yíng)工資要好些。究其原因，我想說說個(gè)人看法。
　　1：臺(tái)企大多處于產(chǎn)業(yè)鏈的底短，利潤(rùn)不高人所工知。臺(tái)灣人生看了幾乎全球幾乎超過40％的電子元器件，可笑的是除了華碩，ACER等很少的品牌，其余的幾乎都是為歐美幾大OEM（自有品牌HP,DELL等）代工。品牌方面我覺得還不如大陸，盡管大陸起步晚。
　　2：臺(tái)灣人最早多是買日本的機(jī)器，模仿日本人作加工制造業(yè)。他們學(xué)會(huì)了日本人的小氣變本加厲之，但是確將日本公司為員工提供的終身福利以及良好的工作環(huán)境拋卻九霄云外。
　　3：臺(tái)巴子，這是很人多臺(tái)佬的稱呼。我不知道你看到這個(gè)詞會(huì)有何感想。我的第一反映是爆發(fā)戶，鄉(xiāng)巴佬。這于臺(tái)灣人性格有關(guān)，我覺得影響他們的性格有三：一是他們有嚴(yán)重的島民意識(shí)，二是他們?cè)?jīng)被小日本奴役過，再是曾經(jīng)受過老蔣的瘋狂壓迫。這就形成了部分臺(tái)鳥對(duì)老外極度自卑，對(duì)大陸人非常鄙視的心態(tài)。
　　4：我的建議，比較小的臺(tái)企一定不要去。如果你去的話，男的估計(jì)變成鬼，還可能染一身病（很多小臺(tái)企污染嚴(yán)重）。女的估計(jì)一定北臺(tái)佬吃豆腐。不過如果比較正規(guī)的大的臺(tái)企還是可以考慮的，如果你沒有什么經(jīng)驗(yàn)的話。比如富士康，臺(tái)達(dá)，學(xué)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后再進(jìn)歐美的公司，貌似很多歐美的公司很樂意找這里面的人。

日企（純技術(shù)，F(xiàn)Q慎言）　　
　　要了解日資企業(yè)首先要了解日本的性格，要了解日本人的性格首先要了解日本的武士道。其體現(xiàn)在上就是對(duì)君主絕對(duì)的忠于絕對(duì)的服從。體現(xiàn)在企業(yè)上就是絕對(duì)的以企業(yè)為家，絕對(duì)視產(chǎn)品為自己的生命。
　　因此日本人在制造業(yè)上就是一臺(tái)可怕的機(jī)器，連老美也不得不佩服，我想大家都知道制造業(yè)，不過我還是想解釋下，制造業(yè)簡(jiǎn)單的說就是比個(gè)葫蘆畫個(gè)瓢。但是此性格，也制約了日本人在其它需要?jiǎng)?chuàng)新與高新科技行業(yè)的發(fā)展，例如軟件與芯片。
　　日本企業(yè)在大陸多以制造業(yè)為主，比較少數(shù)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)部門大都在日本。閣下要問了，那去日本企業(yè)不是學(xué)不道啥東西，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。制造業(yè)也是有很多學(xué)問的，再說了歐美很多在中國(guó)的工廠也是制造業(yè)。雖然技術(shù)不高，但是制造業(yè)一樣可以提供大量高薪職位，你只要比別人知道多那么一點(diǎn)垃圾信息，你就牛。
　　日本的制造業(yè)，強(qiáng)就強(qiáng)在精益生產(chǎn)上。中國(guó)人的企業(yè)可能工程部就是工程部，但是日本人的工程部甚至可以分出十幾個(gè)部門，每個(gè)人作好自己的三分田，作的越精越好。也因此日本的企業(yè)工作普遍比較輕松，一個(gè)人的工作分幾個(gè)人作了啊。大家都知道日本的產(chǎn)品普遍質(zhì)量不錯(cuò)，但是我覺得他們真正強(qiáng)的是精密儀器，連INTEL這樣的大佬都得交昂貴的費(fèi)用使用。在日本企業(yè)可以在某些方面作的很精，缺點(diǎn)是難以統(tǒng)攬全局。
　　“小”日本這個(gè)小普遍概括了日本企業(yè)得福利，那就是能節(jié)省絕對(duì)不浪費(fèi)。為了避稅，甚至可以想出發(fā)幾張工資卡，更有全球聞名的公司甚至直接發(fā)現(xiàn)金了事。但是日本企業(yè)環(huán)境與福利還是可以得，基本都是一流的工作環(huán)境。另外就算你是垃圾，他們也不會(huì)炒掉你，一旦你進(jìn)了門。
　　我的建議，如果你經(jīng)驗(yàn)不多有機(jī)會(huì)進(jìn)日企，不論大小，先去混混。小日本怎么了，老子賺的就是你的錢。套用天涯網(wǎng)友一句話，拿三分走人。
歐美企業(yè)
　　首先我想說明一下為什么叫歐美而不是美歐，這個(gè)問題好比金爺?shù)奶忑埌瞬坷锎蠹覟槭裁唇斜眴谭迥夏饺荻皇悄夏饺荼眴谭逡粯?。歐洲的企業(yè)普遍更加注重員工的福利，另外就是歐洲的工會(huì)比較強(qiáng)。TCL收購(gòu)湯姆遜就是受制與無法在歐洲妥善安置員工，加上策略錯(cuò)誤導(dǎo)致難以為繼。
　　說說老美吧，大家為什么稱呼美國(guó)人為老美，我想里面一定含有尊敬的意思。譬如你稱呼日本人為小日本，我想絕對(duì)不僅僅是日本身材有點(diǎn)小。美國(guó)人講究多元，價(jià)值，共享；但是僅僅明白老美的價(jià)值觀是不夠的，還要明白老外對(duì)中國(guó)的了解程度。不夸張的說，在很多不了解中國(guó)的老外眼里，中國(guó)人就是剛剛剪掉鞭子從森林里走出來的文明程度不高的民族。
　　因此不難理解老美為什么花數(shù)倍得價(jià)格請(qǐng)香港，新加坡，臺(tái)灣人管理設(shè)在大陸得公司。客觀說香港，新加坡人普遍素質(zhì)比大陸人高點(diǎn)，但是他們也是一個(gè)垃圾群體。他們最大得缺點(diǎn)就是奴性很重，這一點(diǎn)大陸人由于跟著老毛鬧革命加上文革得影響基本比他們好多了，不過付出得代價(jià)也很沉重。我得看法將來華人，一定是大陸人出頭。
　　記得有一家美企剛到中國(guó)時(shí)請(qǐng)一個(gè)臺(tái)灣人管理，老外問大陸工程師給多少工資比較好，8kRMB夠嗎，臺(tái)鳥說：No,No,3k is enough.結(jié)果后來那家公司人員流失很重，老外知道原因直接炒掉了那個(gè)垃圾。這就是所謂香港，新加坡，臺(tái)灣人對(duì)老外價(jià)值觀得理解，說實(shí)話真得不敢恭維。前一段時(shí)間網(wǎng)上沸沸揚(yáng)揚(yáng)得最牛女秘書就是最好例證。另外他們?cè)诖箨懝ぷ饕话惚容^抱團(tuán)，有時(shí)候?yàn)榱诵〖瘓F(tuán)得利益完全放棄公司利益，影響很不好。
　　老美的企業(yè)如果用一個(gè)詞來形容的話就是“OPEN”，老外比較看重結(jié)果，很少關(guān)注你在作什么。但是這方面比較以前是差很多了，有一個(gè)老外跟我道出了原因。他說：剛來中國(guó)時(shí)，老美一般不要求考勤，加班不限制且有加班費(fèi)用等，上網(wǎng)隨意等。結(jié)果幾乎大部分中國(guó)人晚上上網(wǎng)到十二點(diǎn)，早上六點(diǎn)就去考勤，上班得時(shí)間幾乎找不到人，最后老外也不得搞一套制度限制中國(guó)員工。唉，中國(guó)人害了自己啊。
　　歐美企業(yè)（二）工資福利
　　下篇?dú)W美企業(yè)（三）體系與培訓(xùn)。用力的頂吧，我也用力的寫，爭(zhēng)取大家都找到好工作
　　外企的工資有多高？我只能說比你想象的高，經(jīng)常看到天涯上網(wǎng)友質(zhì)疑某某20K/m工資的帖子。如果你連這都懷疑的話我只能說你是井底的蛤?。ū惹嗤茈y看多了）。我以前工程部的高級(jí)經(jīng)理（大陸人）45K/M,還不含一些福利。
　　有一次陪老外面試一個(gè)小碩，僅僅是陪同，老外不喜歡別人干涉他的決策。小碩開口8K/M,那家伙走后老外脫口一句我終生難忘的話：It’s very very cheap.其實(shí)我覺得那個(gè)碩士挺不錯(cuò)的，如果他直接開價(jià)到15K/M那個(gè)職位非他莫屬，可惜啊就因?yàn)椴幻靼滓?guī)則。也許老外比我們更明白便宜無好貨。
　　因此不要老那中國(guó)人的想法衡量美國(guó)人，你給不起工資不代表老外給不起，你要知道人家賺的是美金。也許你覺得10K/M很多，但在老外的眼里估計(jì)也就是你眼里的幾百快RMB不到，歐美企業(yè)一般處于產(chǎn)業(yè)鏈的頂端，或者擁有某個(gè)元器件的專利典型的如『DELL,HP,INTEL』.他們擁有定價(jià)的主導(dǎo)權(quán)，通俗的說利潤(rùn)高的你不能想象。因此那點(diǎn)工資毛毛雨拉。
　　老外（純粹歐美）比較強(qiáng)調(diào)價(jià)值與責(zé)任，用到企業(yè)上就是要求企業(yè)－員工－供應(yīng)商（甚至供應(yīng)商的員工）－環(huán)境多方共贏。前段時(shí)間APPLE調(diào)查富士康的員工福利就是很好的證明。
　　由于強(qiáng)調(diào)企業(yè)－員工－供應(yīng)商共贏，因此外企的員工普遍會(huì)有比較好的福利與成長(zhǎng)。但是比較以前，中底端職位（普通的工程師，技術(shù)員）下降的厲害。原因就是大家常說的漢奸了，中國(guó)是一個(gè)歷史上漢奸人才輩出的。老美的公司里一般負(fù)責(zé)日常工作的經(jīng)理（級(jí)別不高）大陸人比較多，一般的大陸工程師向他們匯報(bào)，比較少見到老外。因此這寫剛剛脫離貧困的人為了邀功瘋狂背著老外壓迫工程師，譬如老外規(guī)定可以加班三十六小時(shí)，有加班費(fèi)用。大陸的經(jīng)理一定要控制在二十小時(shí)左右，美其名曰COSY DOWN，**祖宗，難道老外會(huì)在乎工程師的那點(diǎn)加班費(fèi)。
　　不過目前高級(jí)人才（主管以上），老外（純粹歐美）缺的厲害，因?yàn)樽罱鼛啄昝磕甓加写罅客馄笙蛑袊?guó)轉(zhuǎn)移。以前不敢轉(zhuǎn)移是比較擔(dān)心中國(guó)的政策變化，現(xiàn)在估計(jì)比較放心。因此兄弟們時(shí)不我待，抓緊學(xué)東西讓自己變成高級(jí)人才吧。
　說說外企的體系吧，我覺得如果用一個(gè)詞形容就是標(biāo)準(zhǔn)化，凡事皆有規(guī)則。什么事情都有流程，因此外企里面人際關(guān)系不很復(fù)雜。有些管理者即使想搞鬼，也只能在本部門有點(diǎn)小動(dòng)作。反過來說，老外很看重結(jié)果，這也迫使部門經(jīng)理要找一些有能力的人，不然老外開起人來自己也是飯碗難保啊。譬如我聽說在國(guó)企很多人請(qǐng)老板吃飯，但在外企絕對(duì)老板請(qǐng)你吃飯。臨了還不忘對(duì)每個(gè)人敬酒，說：“謝謝你們的幫忙啊，以后還要靠你們啊?！辈还苷婕?，老子感覺就是爽。不想再溜須拍馬奴顏媚色，進(jìn)外企吧！不想在看國(guó)企里面那些像被狼牙棒子打過老板的臉的你，進(jìn)外企吧！
　　老外的標(biāo)準(zhǔn)化的確有高明之處，在于讓企業(yè)變成了精密運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，個(gè)人不過是個(gè)小螺絲。不要以為你很重要，沒了誰(shuí)公司都轉(zhuǎn)。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，前段時(shí)間聯(lián)想挖了DELL的不少高管。一時(shí)間國(guó)內(nèi)眾多淫媒紛紛自慰，無數(shù)FQ公開手淫，仿佛DELL馬上要垮了。但是沒見DELL有什么反映，說白了人家無所謂嗎。
　　但是你想想，如果DELL挖了聯(lián)想的楊柳兩位老總，估計(jì)輿論嘩然恐怕HW都坐不住了。中國(guó)人歷來就是片面的把一些人捧成英雄，然后少數(shù)人掌握大量資源從而徹底阻止了天才的產(chǎn)生。遠(yuǎn)的不說就說我們的老謀子，他前期確實(shí)拍了一些好片但是用的著把他捧到現(xiàn)在的高度？單說上屆奧運(yùn)閉幕式上那一曲大腿舞，可以說是在全世界面前出盡洋相，不知道他想表達(dá)什么。中國(guó)女人的大腿很美？老外很好色.
　　不過什么東西都有中國(guó)特色。簡(jiǎn)單的例子，某全球最大的移動(dòng)通訊制造商，我不說你也知道。他們?cè)谡腥说臅r(shí)候比較喜歡找五六個(gè)候選人，去設(shè)計(jì)一個(gè)動(dòng)物園。老外能這個(gè)題目的目的很簡(jiǎn)單，就是像選一些組織領(lǐng)導(dǎo)溝通團(tuán)隊(duì)能力強(qiáng)的人。但是據(jù)我觀察，很多個(gè)性張揚(yáng)能力不錯(cuò)的人統(tǒng)統(tǒng)被干掉。后來HR美眉偷偷告訴我，說那樣的人進(jìn)公司一般進(jìn)公司不把HR放在眼里，因此。。。。。我只像說一個(gè)字：日。
　　外企的培訓(xùn)普遍較好，不像某些人的公司，有點(diǎn)市民垃圾信息偷偷藏著，生怕工程師學(xué)會(huì)了。一般如果你進(jìn)入正規(guī)的外企，公司都會(huì)根據(jù)的你的職業(yè)特點(diǎn)做一個(gè)培訓(xùn)規(guī)劃，三個(gè)月到一年不等。更有一些牛公司送你到歐美培訓(xùn)，那個(gè)爽啊。因此如果你在外企呆幾年，可能比你在國(guó)企待一生學(xué)的都多；以后你也不害怕找不到工作。不要被現(xiàn)在一些壟斷國(guó)企迷惑，說不準(zhǔn)你那一天就成了新一匹下崗工人（個(gè)人觀點(diǎn)，請(qǐng)選擇接受。）我覺得在中國(guó)，學(xué)到一身本領(lǐng)比啥都都好，如果你有能力就不怕下崗，外企給你提供的職位多的是。
也許你以為外企人員一定很穩(wěn)定，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。外企流傳一句話，你永遠(yuǎn)不知道明天誰(shuí)是你的同事。今天你的上司是D***********ID明天可能就是TONY,今天你的隔壁是某某張，明天可能就是某某李。為什么流動(dòng)率這么高，問題在哪里，我來分析一下吧。
　　一：中國(guó)目前確實(shí)處在飛速發(fā)展時(shí)期，加上每年大量的外企向中國(guó)轉(zhuǎn)移，因此對(duì)人才的需求也是急速膨脹。我新加坡同事告訴我，新加坡發(fā)展最快的時(shí)候，人才極度稀缺。HR四處出擊，他說那時(shí)候接到HR的電話?cǎi)R上就是反問：我現(xiàn)在收入是幾多，你們能給我?guī)锥啵绻_(dá)不到要求就不用談了。HR則是求著說，沒有關(guān)系的，你先來看看我們公司的感受一下一切都好談的。
　　二：目前中國(guó)人心普遍浮躁。譬如說你在A公司每月四K干的很好，突然某天B公司說給你八K，估計(jì)沒有幾個(gè)人能擋住誘惑。同樣你在B公司干了兩年，突然某獵頭找到你說C公司愿意給你十六K，當(dāng)然也沒有多少人不偷吃禁果。
　　三：中國(guó)人的虛榮心。比如原本王同事跟你工資一樣，突然有一天他告訴你他找到一份比現(xiàn)在高一倍工資的工作。原本心平氣和的你突然不平衡了，憑什么他能找到好工作我就不能。唉，怎么說呢。
　　在外企人人對(duì)離職都已習(xí)慣，如果你辭職了別人第一反映：不錯(cuò)找到好工作了，去哪個(gè)好公司介紹一下啊。我第一份工作在國(guó)有企業(yè)，工資一千據(jù)說在當(dāng)?shù)貙儆诓诲e(cuò)的收入。但在工廠無所事事三個(gè)月后，加上感覺工資不高自己無法生存，毅然決定辭職。無數(shù)詫異眼神看著我，仿佛我是火星人?！靶』镒硬灰酶唑\遠(yuǎn)，你看我們都干了一輩子還不是一樣。”“我們領(lǐng)導(dǎo)還是很有能力的，只要有他在我們就不愁沒飯吃，要考慮好啊?！?BR>　　就那一點(diǎn)工資也要我干一輩子，我上大學(xué)每年一兩萬(wàn)的花費(fèi)猴年馬月能收回，估計(jì)要等到黃花菜都涼了。該公司到處懸掛著廠長(zhǎng)狗屁不通的語(yǔ)錄，可笑的是無數(shù)人還覺得領(lǐng)導(dǎo)的語(yǔ)錄很高明。
　　我背著包帶著證件直奔深圳，在人才市場(chǎng)附近十元店住了兩個(gè)晚上。周一去深圳人才大市場(chǎng)，那個(gè)場(chǎng)面火爆啊。看到一個(gè)介紹還不錯(cuò)的公司，怯生生的遞上我的簡(jiǎn)歷。面試官是個(gè)面像不錯(cuò)的中年人笑問：“你對(duì)工資有什么要求？”
　　“我剛來深圳，不了解行情你們隨便給吧。”我傻乎乎的說。
　　“這樣啊，那給你2500RMB,明天體檢后天上班吧?！?BR>　　“真的假的？”我當(dāng)時(shí)就蒙了。
　　“我們這么大的公司難道騙你不成?！彼麕缀跖恕?BR>　　走出人才市場(chǎng)，那個(gè)感覺陽(yáng)光明媚啊。想想自己在那地求職遭遇的無數(shù)冷眼，想想自己求職時(shí)求爺爺告奶奶的情形，想想自己入職國(guó)企繁瑣的程序。我不禁從心底發(fā)出“還是資本主義好”的怒吼。（當(dāng)然后來了解到資本主義很殘酷，那是后話。）
外企的壓力有多大，那只能說是非常的大。老外炒起來人來就是兩個(gè)字：無情。不過比較百度李來說還是要好很多，他只能說是無恥。以前在電視里看到那小子，還感覺不錯(cuò)，現(xiàn)在看到換就一個(gè)字。
　　可以說百度李徹底破壞了中國(guó)企業(yè)家在國(guó)際社會(huì)上的印象，看看人家蓋茨巴非特在做什么。誠(chéng)然你事業(yè)上永遠(yuǎn)無法達(dá)到蓋茨的高度，但是總要有一顆感恩的心吧。企業(yè)家再怎么關(guān)注利益也要講一點(diǎn)責(zé)任吧。
　　如果炒掉某個(gè)員工還有理由解釋，那可是一個(gè)部門，每個(gè)員工的背后都有一個(gè)家庭啊。如果確實(shí)影響了你的營(yíng)業(yè)至少也要給人家一點(diǎn)緩沖吧。但我們看到的是沒有任何理由沒有任何解釋，盡管按照法律做了補(bǔ)償。法律之外還有人情吧，法律規(guī)定你爸爸養(yǎng)你到十八歲，沒見到十八他把你踢出家門。
　　某集團(tuán)老總居然公然在中央電視臺(tái)為小李辯解，說什么怕別人COPY軟件，如果人家要COPY用等到現(xiàn)在?再怎么說人家也曾經(jīng)為你奮斗，也許確實(shí)有他說的那現(xiàn)象，但你要知道你是企業(yè)家，總不能用那些人作參照物吧?？茨区B人油頭肥腦賊眉鼠眼樣，居然大言不慚什么肩上擔(dān)負(fù)著十三億人民的期望。我要說，十三億人民要指望你，那全中國(guó)都歇菜了。你要是生在宋朝，歷史上根本不會(huì)出現(xiàn)秦檜這個(gè)人。
　　老外要解雇員工一般選擇合同到期的時(shí)候，中國(guó)的合同法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)不夠合同到期不用補(bǔ)償。老外真他媽守法，不過也怪不了別人，你自己制訂的法律啊。比如KFC有個(gè)什么規(guī)定，員工干嗎十年就成為永久雇員，可以享受很多福利待遇。但是很多員工在第九年一般被告知不再續(xù)約，那個(gè)慘啊可以與孟姜女一拼了。
　　不過也確有員工被立馬解雇，我就親眼目睹過幾次。沒有任何理由，第二天一早被通知馬上收拾東西離開，全程保安陪同。最慘的是有一次還要我去通知，我也不知道說什么好，只好默默幫他收拾東西。還好那家伙也無所謂，甚至說那就是他想要的結(jié)果，因?yàn)檫@樣有一筆補(bǔ)償金。不過我仍然可以從他的眼神里看到一絲落寞。
　　出現(xiàn)這種情況一般是得罪了比較高層的老外（GLOBAL），有些人性格比較直爽，貌似老外也不喜歡。當(dāng)然也有違反了嚴(yán)重的公司紀(jì)律的，這個(gè)當(dāng)然無話可說。另外有一些人，想離開公司但又想拿一筆補(bǔ)償金，于是故意惹惱老外。由于中國(guó)目前誠(chéng)信建設(shè)不好，很多人不誠(chéng)信沒有懲罰機(jī)制，導(dǎo)致一小伙爛人鉆了空子，損害了大部人中國(guó)人的利益。
　　老外正常情況因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好解雇員工，一般都有比較好的補(bǔ)償，也會(huì)提前通知你，讓你作一些準(zhǔn)備。突然讓你離開時(shí)有發(fā)生，不過畢竟不是普遍現(xiàn)象。不過說實(shí)話，外企壓力真的大，他們一般的職位設(shè)置就是一個(gè)蘿卜一個(gè)窩。因此責(zé)任非常明確，是你的就是你的，干不好人人都找你要東西，那時(shí)候你也只好選擇離開了。