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掀起外企的紅褲衩

時間：2008-01-16 15:45:10來源：向陽生涯作者：點擊：2955

導讀：

如果你想進外企但是還沒進，那你要為此帖子頂一下，全當支持你自己。如果你已經(jīng)在外企工作，那你也要頂一下，以緬懷自己曾經(jīng)的努力和付出。
　　如果次帖子對你有用，那你要回來再頂一下，以讓更多和你一樣的兄弟看到它。如果你覺得此帖子是狗屎，那你可以拿出你的建議給大家，讓我這臭狗屎襯托你的鮮花。兄弟們不要著急，找好工作就要作好長期抗戰(zhàn)的準備，抗日還要八年那，何況要賺老外的錢。

　外企分類（含港臺）
　　臺資
　　臺資企業(yè)再大陸可說是臭名昭著，比民營更甚，盡管可能比民營工資要好些。究其原因，我想說說個人看法。
　　1：臺企大多處于產(chǎn)業(yè)鏈的底短，利潤不高人所工知。臺灣人生看了幾乎全球幾乎超過40％的電子元器件，可笑的是除了華碩，ACER等很少的品牌，其余的幾乎都是為歐美幾大OEM（自有品牌HP,DELL等）代工。品牌方面我覺得還不如大陸，盡管大陸起步晚。
　　2：臺灣人最早多是買日本的機器，模仿日本人作加工制造業(yè)。他們學會了日本人的小氣變本加厲之，但是確將日本公司為員工提供的終身福利以及良好的工作環(huán)境拋卻九霄云外。
　　3：臺巴子，這是很人多臺佬的稱呼。我不知道你看到這個詞會有何感想。我的第一反映是爆發(fā)戶，鄉(xiāng)巴佬。這于臺灣人性格有關，我覺得影響他們的性格有三：一是他們有嚴重的島民意識，二是他們曾經(jīng)被小日本奴役過，再是曾經(jīng)受過老蔣的瘋狂壓迫。這就形成了部分臺鳥對老外極度自卑，對大陸人非常鄙視的心態(tài)。
　　4：我的建議，比較小的臺企一定不要去。如果你去的話，男的估計變成鬼，還可能染一身?。ê芏嘈∨_企污染嚴重）。女的估計一定北臺佬吃豆腐。不過如果比較正規(guī)的大的臺企還是可以考慮的，如果你沒有什么經(jīng)驗的話。比如富士康，臺達，學點經(jīng)驗后再進歐美的公司，貌似很多歐美的公司很樂意找這里面的人。

日企（純技術，F(xiàn)Q慎言）　　
　　要了解日資企業(yè)首先要了解日本的性格，要了解日本人的性格首先要了解日本的武士道。其體現(xiàn)在上就是對君主絕對的忠于絕對的服從。體現(xiàn)在企業(yè)上就是絕對的以企業(yè)為家，絕對視產(chǎn)品為自己的生命。
　　因此日本人在制造業(yè)上就是一臺可怕的機器，連老美也不得不佩服，我想大家都知道制造業(yè)，不過我還是想解釋下，制造業(yè)簡單的說就是比個葫蘆畫個瓢。但是此性格，也制約了日本人在其它需要創(chuàng)新與高新科技行業(yè)的發(fā)展，例如軟件與芯片。
　　日本企業(yè)在大陸多以制造業(yè)為主，比較少數(shù)高新技術企業(yè)研發(fā)部門大都在日本。閣下要問了，那去日本企業(yè)不是學不道啥東西，那就大錯特錯了。制造業(yè)也是有很多學問的，再說了歐美很多在中國的工廠也是制造業(yè)。雖然技術不高，但是制造業(yè)一樣可以提供大量高薪職位，你只要比別人知道多那么一點垃圾信息，你就牛。
　　日本的制造業(yè)，強就強在精益生產(chǎn)上。中國人的企業(yè)可能工程部就是工程部，但是日本人的工程部甚至可以分出十幾個部門，每個人作好自己的三分田，作的越精越好。也因此日本的企業(yè)工作普遍比較輕松，一個人的工作分幾個人作了啊。大家都知道日本的產(chǎn)品普遍質(zhì)量不錯，但是我覺得他們真正強的是精密儀器，連INTEL這樣的大佬都得交昂貴的費用使用。在日本企業(yè)可以在某些方面作的很精，缺點是難以統(tǒng)攬全局。
　　“小”日本這個小普遍概括了日本企業(yè)得福利，那就是能節(jié)省絕對不浪費。為了避稅，甚至可以想出發(fā)幾張工資卡，更有全球聞名的公司甚至直接發(fā)現(xiàn)金了事。但是日本企業(yè)環(huán)境與福利還是可以得，基本都是一流的工作環(huán)境。另外就算你是垃圾，他們也不會炒掉你，一旦你進了門。
　　我的建議，如果你經(jīng)驗不多有機會進日企，不論大小，先去混混。小日本怎么了，老子賺的就是你的錢。套用天涯網(wǎng)友一句話，拿三分走人。
歐美企業(yè)
　　首先我想說明一下為什么叫歐美而不是美歐，這個問題好比金爺?shù)奶忑埌瞬坷锎蠹覟槭裁唇斜眴谭迥夏饺荻皇悄夏饺荼眴谭逡粯?。歐洲的企業(yè)普遍更加注重員工的福利，另外就是歐洲的工會比較強。TCL收購湯姆遜就是受制與無法在歐洲妥善安置員工，加上策略錯誤導致難以為繼。
　　說說老美吧，大家為什么稱呼美國人為老美，我想里面一定含有尊敬的意思。譬如你稱呼日本人為小日本，我想絕對不僅僅是日本身材有點小。美國人講究多元，價值，共享；但是僅僅明白老美的價值觀是不夠的，還要明白老外對中國的了解程度。不夸張的說，在很多不了解中國的老外眼里，中國人就是剛剛剪掉鞭子從森林里走出來的文明程度不高的民族。
　　因此不難理解老美為什么花數(shù)倍得價格請香港，新加坡，臺灣人管理設在大陸得公司。客觀說香港，新加坡人普遍素質(zhì)比大陸人高點，但是他們也是一個垃圾群體。他們最大得缺點就是奴性很重，這一點大陸人由于跟著老毛鬧革命加上文革得影響基本比他們好多了，不過付出得代價也很沉重。我得看法將來華人，一定是大陸人出頭。
　　記得有一家美企剛到中國時請一個臺灣人管理，老外問大陸工程師給多少工資比較好，8kRMB夠嗎，臺鳥說：No,No,3k is enough.結(jié)果后來那家公司人員流失很重，老外知道原因直接炒掉了那個垃圾。這就是所謂香港，新加坡，臺灣人對老外價值觀得理解，說實話真得不敢恭維。前一段時間網(wǎng)上沸沸揚揚得最牛女秘書就是最好例證。另外他們在大陸工作一般比較抱團，有時候為了小集團得利益完全放棄公司利益，影響很不好。
　　老美的企業(yè)如果用一個詞來形容的話就是“OPEN”，老外比較看重結(jié)果，很少關注你在作什么。但是這方面比較以前是差很多了，有一個老外跟我道出了原因。他說：剛來中國時，老美一般不要求考勤，加班不限制且有加班費用等，上網(wǎng)隨意等。結(jié)果幾乎大部分中國人晚上上網(wǎng)到十二點，早上六點就去考勤，上班得時間幾乎找不到人，最后老外也不得搞一套制度限制中國員工。唉，中國人害了自己啊。
　　歐美企業(yè)（二）工資福利
　　下篇歐美企業(yè)（三）體系與培訓。用力的頂吧，我也用力的寫，爭取大家都找到好工作
　　外企的工資有多高？我只能說比你想象的高，經(jīng)?？吹教煅纳暇W(wǎng)友質(zhì)疑某某20K/m工資的帖子。如果你連這都懷疑的話我只能說你是井底的蛤?。ū惹嗤茈y看多了）。我以前工程部的高級經(jīng)理（大陸人）45K/M,還不含一些福利。
　　有一次陪老外面試一個小碩，僅僅是陪同，老外不喜歡別人干涉他的決策。小碩開口8K/M,那家伙走后老外脫口一句我終生難忘的話：It’s very very cheap.其實我覺得那個碩士挺不錯的，如果他直接開價到15K/M那個職位非他莫屬，可惜啊就因為不明白規(guī)則。也許老外比我們更明白便宜無好貨。
　　因此不要老那中國人的想法衡量美國人，你給不起工資不代表老外給不起，你要知道人家賺的是美金。也許你覺得10K/M很多，但在老外的眼里估計也就是你眼里的幾百快RMB不到，歐美企業(yè)一般處于產(chǎn)業(yè)鏈的頂端，或者擁有某個元器件的專利典型的如『DELL,HP,INTEL』.他們擁有定價的主導權(quán)，通俗的說利潤高的你不能想象。因此那點工資毛毛雨拉。
　　老外（純粹歐美）比較強調(diào)價值與責任，用到企業(yè)上就是要求企業(yè)－員工－供應商（甚至供應商的員工）－環(huán)境多方共贏。前段時間APPLE調(diào)查富士康的員工福利就是很好的證明。
　　由于強調(diào)企業(yè)－員工－供應商共贏，因此外企的員工普遍會有比較好的福利與成長。但是比較以前，中底端職位（普通的工程師，技術員）下降的厲害。原因就是大家常說的漢奸了，中國是一個歷史上漢奸人才輩出的。老美的公司里一般負責日常工作的經(jīng)理（級別不高）大陸人比較多，一般的大陸工程師向他們匯報，比較少見到老外。因此這寫剛剛脫離貧困的人為了邀功瘋狂背著老外壓迫工程師，譬如老外規(guī)定可以加班三十六小時，有加班費用。大陸的經(jīng)理一定要控制在二十小時左右，美其名曰COSY DOWN，**祖宗，難道老外會在乎工程師的那點加班費。
　　不過目前高級人才（主管以上），老外（純粹歐美）缺的厲害，因為最近幾年每年都有大量外企向中國轉(zhuǎn)移。以前不敢轉(zhuǎn)移是比較擔心中國的政策變化，現(xiàn)在估計比較放心。因此兄弟們時不我待，抓緊學東西讓自己變成高級人才吧。
　說說外企的體系吧，我覺得如果用一個詞形容就是標準化，凡事皆有規(guī)則。什么事情都有流程，因此外企里面人際關系不很復雜。有些管理者即使想搞鬼，也只能在本部門有點小動作。反過來說，老外很看重結(jié)果，這也迫使部門經(jīng)理要找一些有能力的人，不然老外開起人來自己也是飯碗難保啊。譬如我聽說在國企很多人請老板吃飯，但在外企絕對老板請你吃飯。臨了還不忘對每個人敬酒，說：“謝謝你們的幫忙啊，以后還要靠你們啊?！辈还苷婕?，老子感覺就是爽。不想再溜須拍馬奴顏媚色，進外企吧！不想在看國企里面那些像被狼牙棒子打過老板的臉的你，進外企吧！
　　老外的標準化的確有高明之處，在于讓企業(yè)變成了精密運轉(zhuǎn)的機器，個人不過是個小螺絲。不要以為你很重要，沒了誰公司都轉(zhuǎn)。舉個簡單的例子，前段時間聯(lián)想挖了DELL的不少高管。一時間國內(nèi)眾多淫媒紛紛自慰，無數(shù)FQ公開手淫，仿佛DELL馬上要垮了。但是沒見DELL有什么反映，說白了人家無所謂嗎。
　　但是你想想，如果DELL挖了聯(lián)想的楊柳兩位老總，估計輿論嘩然恐怕HW都坐不住了。中國人歷來就是片面的把一些人捧成英雄，然后少數(shù)人掌握大量資源從而徹底阻止了天才的產(chǎn)生。遠的不說就說我們的老謀子，他前期確實拍了一些好片但是用的著把他捧到現(xiàn)在的高度？單說上屆奧運閉幕式上那一曲大腿舞，可以說是在全世界面前出盡洋相，不知道他想表達什么。中國女人的大腿很美？老外很好色.
　　不過什么東西都有中國特色。簡單的例子，某全球最大的移動通訊制造商，我不說你也知道。他們在招人的時候比較喜歡找五六個候選人，去設計一個動物園。老外能這個題目的目的很簡單，就是像選一些組織領導溝通團隊能力強的人。但是據(jù)我觀察，很多個性張揚能力不錯的人統(tǒng)統(tǒng)被干掉。后來HR美眉偷偷告訴我，說那樣的人進公司一般進公司不把HR放在眼里，因此。。。。。我只像說一個字：日。
　　外企的培訓普遍較好，不像某些人的公司，有點市民垃圾信息偷偷藏著，生怕工程師學會了。一般如果你進入正規(guī)的外企，公司都會根據(jù)的你的職業(yè)特點做一個培訓規(guī)劃，三個月到一年不等。更有一些牛公司送你到歐美培訓，那個爽啊。因此如果你在外企呆幾年，可能比你在國企待一生學的都多；以后你也不害怕找不到工作。不要被現(xiàn)在一些壟斷國企迷惑，說不準你那一天就成了新一匹下崗工人（個人觀點，請選擇接受。）我覺得在中國，學到一身本領比啥都都好，如果你有能力就不怕下崗，外企給你提供的職位多的是。
也許你以為外企人員一定很穩(wěn)定，那就大錯特錯了。外企流傳一句話，你永遠不知道明天誰是你的同事。今天你的上司是D***********ID明天可能就是TONY,今天你的隔壁是某某張，明天可能就是某某李。為什么流動率這么高，問題在哪里，我來分析一下吧。
　　一：中國目前確實處在飛速發(fā)展時期，加上每年大量的外企向中國轉(zhuǎn)移，因此對人才的需求也是急速膨脹。我新加坡同事告訴我，新加坡發(fā)展最快的時候，人才極度稀缺。HR四處出擊，他說那時候接到HR的電話馬上就是反問：我現(xiàn)在收入是幾多，你們能給我?guī)锥?，如果達不到要求就不用談了。HR則是求著說，沒有關系的，你先來看看我們公司的感受一下一切都好談的。
　　二：目前中國人心普遍浮躁。譬如說你在A公司每月四K干的很好，突然某天B公司說給你八K，估計沒有幾個人能擋住誘惑。同樣你在B公司干了兩年，突然某獵頭找到你說C公司愿意給你十六K，當然也沒有多少人不偷吃禁果。
　　三：中國人的虛榮心。比如原本王同事跟你工資一樣，突然有一天他告訴你他找到一份比現(xiàn)在高一倍工資的工作。原本心平氣和的你突然不平衡了，憑什么他能找到好工作我就不能。唉，怎么說呢。
　　在外企人人對離職都已習慣，如果你辭職了別人第一反映：不錯找到好工作了，去哪個好公司介紹一下啊。我第一份工作在國有企業(yè)，工資一千據(jù)說在當?shù)貙儆诓诲e的收入。但在工廠無所事事三個月后，加上感覺工資不高自己無法生存，毅然決定辭職。無數(shù)詫異眼神看著我，仿佛我是火星人。“小伙子不要好高騖遠，你看我們都干了一輩子還不是一樣?！薄拔覀冾I導還是很有能力的，只要有他在我們就不愁沒飯吃，要考慮好啊?！?BR>　　就那一點工資也要我干一輩子，我上大學每年一兩萬的花費猴年馬月能收回，估計要等到黃花菜都涼了。該公司到處懸掛著廠長狗屁不通的語錄，可笑的是無數(shù)人還覺得領導的語錄很高明。
　　我背著包帶著證件直奔深圳，在人才市場附近十元店住了兩個晚上。周一去深圳人才大市場，那個場面火爆啊。看到一個介紹還不錯的公司，怯生生的遞上我的簡歷。面試官是個面像不錯的中年人笑問：“你對工資有什么要求？”
　　“我剛來深圳，不了解行情你們隨便給吧?！蔽疑岛鹾醯恼f。
　　“這樣啊，那給你2500RMB,明天體檢后天上班吧?！?BR>　　“真的假的？”我當時就蒙了。
　　“我們這么大的公司難道騙你不成?！彼麕缀跖?。
　　走出人才市場，那個感覺陽光明媚啊。想想自己在那地求職遭遇的無數(shù)冷眼，想想自己求職時求爺爺告奶奶的情形，想想自己入職國企繁瑣的程序。我不禁從心底發(fā)出“還是資本主義好”的怒吼。（當然后來了解到資本主義很殘酷，那是后話。）
外企的壓力有多大，那只能說是非常的大。老外炒起來人來就是兩個字：無情。不過比較百度李來說還是要好很多，他只能說是無恥。以前在電視里看到那小子，還感覺不錯，現(xiàn)在看到換就一個字。
　　可以說百度李徹底破壞了中國企業(yè)家在國際社會上的印象，看看人家蓋茨巴非特在做什么。誠然你事業(yè)上永遠無法達到蓋茨的高度，但是總要有一顆感恩的心吧。企業(yè)家再怎么關注利益也要講一點責任吧。
　　如果炒掉某個員工還有理由解釋，那可是一個部門，每個員工的背后都有一個家庭啊。如果確實影響了你的營業(yè)至少也要給人家一點緩沖吧。但我們看到的是沒有任何理由沒有任何解釋，盡管按照法律做了補償。法律之外還有人情吧，法律規(guī)定你爸爸養(yǎng)你到十八歲，沒見到十八他把你踢出家門。
　　某集團老總居然公然在中央電視臺為小李辯解，說什么怕別人COPY軟件，如果人家要COPY用等到現(xiàn)在?再怎么說人家也曾經(jīng)為你奮斗，也許確實有他說的那現(xiàn)象，但你要知道你是企業(yè)家，總不能用那些人作參照物吧?？茨区B人油頭肥腦賊眉鼠眼樣，居然大言不慚什么肩上擔負著十三億人民的期望。我要說，十三億人民要指望你，那全中國都歇菜了。你要是生在宋朝，歷史上根本不會出現(xiàn)秦檜這個人。
　　老外要解雇員工一般選擇合同到期的時候，中國的合同法對勞動者保護不夠合同到期不用補償。老外真他媽守法，不過也怪不了別人，你自己制訂的法律啊。比如KFC有個什么規(guī)定，員工干嗎十年就成為永久雇員，可以享受很多福利待遇。但是很多員工在第九年一般被告知不再續(xù)約，那個慘啊可以與孟姜女一拼了。
　　不過也確有員工被立馬解雇，我就親眼目睹過幾次。沒有任何理由，第二天一早被通知馬上收拾東西離開，全程保安陪同。最慘的是有一次還要我去通知，我也不知道說什么好，只好默默幫他收拾東西。還好那家伙也無所謂，甚至說那就是他想要的結(jié)果，因為這樣有一筆補償金。不過我仍然可以從他的眼神里看到一絲落寞。
　　出現(xiàn)這種情況一般是得罪了比較高層的老外（GLOBAL），有些人性格比較直爽，貌似老外也不喜歡。當然也有違反了嚴重的公司紀律的，這個當然無話可說。另外有一些人，想離開公司但又想拿一筆補償金，于是故意惹惱老外。由于中國目前誠信建設不好，很多人不誠信沒有懲罰機制，導致一小伙爛人鉆了空子，損害了大部人中國人的利益。
　　老外正常情況因為業(yè)績不好解雇員工，一般都有比較好的補償，也會提前通知你，讓你作一些準備。突然讓你離開時有發(fā)生，不過畢竟不是普遍現(xiàn)象。不過說實話，外企壓力真的大，他們一般的職位設置就是一個蘿卜一個窩。因此責任非常明確，是你的就是你的，干不好人人都找你要東西，那時候你也只好選擇離開了。