時間：2008-04-29 10:24:01來源：向陽生涯作者：點擊：2926
“二把手”對自己的定位是：一定牢記只是高級打工者。
要做個“一把手”滿意的“二把手”，需要注意以下幾點：
一、自我定位準(zhǔn)確。所謂“二把手”就是一定不能越權(quán)當(dāng)“一把手”，位置就是高參、軍師、助手。拍板和露臉的事情不屬于“二把手”。比如在陪“一把手”談判時，不能喧賓奪主，哪怕你是專業(yè)人士，“一把手”錯了你也不能糾正，“一把手”沒有示意，你堅決不能發(fā)言，得到“一把手”的授權(quán)后，說話前也先要把一把手的觀點明確一下。這樣做絕不是什么阿諛奉承，而是大家角色內(nèi)的事情。
二、要有換位思考的能力。要知道一把手是法人代表，責(zé)任重，“一把手”有“一把手”的痛苦和孤獨，假如說自己是“一把手”也希望下屬有責(zé)任心。所以做事情前要想一下“一把手”是怎么想的。
三、心態(tài)要好，有道德、責(zé)任心。
四、要有忍耐力。對“二把手”來說，忍耐力和抗壓力是非常重要的，周恩來是典型的“二把手”。因為企業(yè)經(jīng)營如果出現(xiàn)了什么不如意，老板會向“二把手”發(fā)脾氣，其他高層也可能有誤解，忍耐是很重要的。
五、專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、合作能力。“一把手”不懂的專業(yè)知識，“二把手”必須懂?！耙话咽帧笨床欢蛘卟辉饪吹臇|西，“二把手”要有專業(yè)的眼光看透徹。很簡單，“一把手”管戰(zhàn)略、方向，“二把手”則管戰(zhàn)術(shù)，戰(zhàn)術(shù)是很細(xì)的活，專業(yè)能力一定要強。“一把手”對待一份材料時總是習(xí)慣這樣問： “二把手”看過了沒？簽字了沒？如果看過了，簽字了，“一把手”甚至看也不看就簽了字?！耙话咽帧焙汀岸咽帧笔菓?zhàn)略合作伙伴，“一把手”規(guī)劃，“二把手”幫助和推動。
“二把手”要為企業(yè)創(chuàng)造價值。直接效益是能給企業(yè)帶來效益，為老板掙錢。間接效益要懂管理，彌補損失。
六、明勢。這一點俗話就是眼皮活，不但在角色方面明白大事所趨，在與老板的相處方面也很明白。當(dāng)然這需要雙方的個性相一致。比如在請示“一把手”的時候，“一把手”沉默某些時候就是默許，他不能直接交待的事情只能沉默，“二把手”要懂得揣摩人的心思。
七、有謀略、眼界高。“二把手”就是個出謀劃策的角色，出了事情能夠找到解決的辦法。眼界也要獨特，老板看得到的你也許看不到，但老板看不到的你可一定得看到，否則出了問題可就是失職了。
八、堅守正義感。這對“二把手”來說至關(guān)重要?！岸咽帧辈⒉皇且粋€完全隸屬于“一把手”的角色，也要在其位謀其政，幫助一把手減低風(fēng)險。
員工關(guān)系管理：企業(yè)成功的關(guān)鍵瀏覽:4313
留住95后人才的秋招竅門，讓hr招到人才留住人才！瀏覽:5163
頂端高手的必殺技：如何通過畫一條線，獲得9999美金的天價報酬？
別羨慕華為人均工資58萬，先看看華為優(yōu)秀員工的16項標(biāo)準(zhǔn)！
90后怒懟HR：剛畢業(yè)，憑本事要高薪怎么了
決策| 36氪創(chuàng)始人、京東劉強東：決策力是90%的強者共有的特質(zhì)
麥肯錫精英的6大核心工作理念
高效員工的6大黃金法則
再現(xiàn)真實版“獵場”，獵頭精英們的自我修養(yǎng)還差這一步
我是一個合格的銷售經(jīng)理，但不是一個稱職的野心家
如果你每天能把工作效率提高1%
有態(tài)度的職場人必須學(xué)會的十種表達方式
職業(yè)生涯規(guī)劃-職業(yè)規(guī)劃-個人職業(yè)生涯規(guī)劃-職業(yè)生涯規(guī)劃師-向陽生涯24年培訓(xùn)資質(zhì)
Copyright ? 2002-2025 向陽生涯 版權(quán)所有All Rights Reserved 備案號：滬ICP備10018957號
