當前位置：主頁 > 身處職場多年，哪些能力最容易退化？
時間：2015-09-21 18:52:19來源：向陽生涯作者：點擊：2929
剛步入職場時，每個人都是朝氣蓬勃、滿懷信心，但隨著歲月的流逝，時間這把刀，消磨了銳氣，不再自負，可也趨于平庸。沒有激情的人生注定碌碌無為，不會學習的人很難適應新變化，而沒有敏銳的嗅覺發(fā)現危機，非常容易被淘汰。職場中最容易退化的三大職場能力，你的也隨著時間的推移而退化了嗎？
一、激發(fā)工作熱情的能力
很多人在一剛畢業(yè)的時候，對工作充滿了期待和激情，但隨著時間的推移和職場經歷逐漸累積，工作流程和模式慢慢形成，工作就沒了當初的新鮮感，工作的激情就會逐漸“退化”。這樣的狀態(tài)很容易演變成工作倦怠、無成就感，隨之創(chuàng)造性和主動性都會降低，進而嚴重影響工作績效。原地踏步、安于現狀就成了他們身上的標簽。
解決對策：職場如逆水行舟，不進則退。激情減弱，會直接導致工作倦怠，身處職場的激流中，自我懈怠，遲早會被淘汰。此時，你需要認真考慮個人的職業(yè)定位，自己是否能夠在本職業(yè)上有新的突破，如果突破不了，觀察周圍是否有更適合我發(fā)展的空間。向陽生涯建議，如果對一個職業(yè)有一定的厭倦了，可以適當的轉換行業(yè)，保持職場激情，這樣也未嘗不可。
二、持續(xù)學習的能力
很多人剛開始工作時，工作完全在他的掌控范圍內。但隨著工作內容逐漸增多，他發(fā)覺需要看書的次數也越來越多，但自己卻時常感覺精力不夠，有的內容要看很多遍才能掌握，已經不能像以前一樣反應迅速了。從生理變化的角度來看，隨著年齡的增長，記憶力減退，學習能力會出現一定程度的下降。再加上部分職場人安于現狀，學習意識薄弱，因工作忙碌而忽視了持續(xù)的學習，就會出現學習力退化的現象。
解決對策：因生理因素帶來的學習能力下降，并不影響你隨時攝入新的知識和技能，你可以結合實踐經驗，使之與理論知識相互促進，相互增長，以自己的職業(yè)定位為中心，參照個人職業(yè)規(guī)劃的需要，定期參加一些相關的學習培訓，保持閱讀習慣，讓自己處于學習狀態(tài)之中，是提升個人競爭力的有效途徑。
三、發(fā)現潛在危機的能力
在一個工作環(huán)境里呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周圍的人和事，危機感就會慢慢懈怠，習慣安于現狀。然而，有很多人在一家公司工作了不少年頭，以為升職的機會會輪到自己，可惜結果往往不能如愿以償。當自己的能力沒有得到提升，而底下新進來的員工又比自己年輕，而且能力也很突出，且薪水還拿的比自己少。這一刻，很多人才意識到自己危機的到來。
解決對策：當意識到自己職業(yè)上處于一定瓶頸的時候，切莫做一個職場的老油條。一定要在工作上不斷給自己訂立新的工作目標，不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率，最好每天都有一點進步。圍繞自己的職業(yè)定位做好長、短期的職業(yè)規(guī)劃目標，不斷提升個人的綜合能力。這樣不僅能讓自己保持良好的工作狀態(tài)，還可以提升自己的核心競爭力，避免同樣的經驗重復八年十年，最終落得被他人取代的下場。
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