隨著我國經濟發(fā)展進入新常態(tài),近年來卻出現(xiàn)一種新現(xiàn)象,很多大學生畢業(yè)后不愿意立刻投入到工作中,“慢就業(yè)族”由此而產生,“慢就業(yè)”現(xiàn)象逐漸成為高校就業(yè)工作的新問題。“慢就業(yè)”現(xiàn)象反映了當代大學生對進入未知社會的恐懼與逃避,但同時,我們也應認真分析其具體成因,并探索出正確的職業(yè)生涯規(guī)劃方案。
高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象分析
一、個人層面
95后一代具有較強的自我獨立意識,他們反對生活工作中條條框框的束縛。所以希望初入職場就能找到符合自身的興趣愛好和個性特點的工作。同時他們對于自己的學校所學專業(yè)缺乏清晰的認知,自我定位不準確,對市場盲目樂觀,總想“一步到位實現(xiàn)就業(yè)目標”,但又由于個人能力不足,而最終頻頻錯失就業(yè)機會。同時不認可“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀點,如果一時找不到滿意的工作,寧愿再等而不將就等。
二、家庭層面
隨著物質生活水平的不斷提高,越來越多家庭可以為孩子繼續(xù)提供經濟支持,保證子女有基本或者豐裕的物質基礎,也不需要他們來贍養(yǎng)自己的生活,這為大學生“慢就業(yè)”解除“后顧之憂”。同時,隨著家長教育背景的提高,他們對下一代也有了更高的期望和要求。這也一定程度導致考研二戰(zhàn)學生比例逐年增加。
三、高校層面
1.缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃引導。高校都開設職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導課程,但課程形式單一,通常采用集體授課和專題講座形式,沒有強調學生主體地位和參與積極性。學生缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃,在就業(yè)和考研之間搖擺,從而導致時間和精力的浪費。
2.缺乏專業(yè)、有針對性的就業(yè)指導。高校就業(yè)指導隊伍缺乏實戰(zhàn)經驗和專業(yè)素養(yǎng),學院就業(yè)指導老師都是畢業(yè)班輔導員,并非專職就業(yè)老師,較少接受過就業(yè)指導方面的系統(tǒng)培訓,也沒有經驗和就業(yè)資源的積累,出現(xiàn)雖投入大量的精力但收效甚微的局面。
高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”緩解措施
一、以需求為導向,持續(xù)拓展、鞏固就業(yè)市場
要做好畢業(yè)生就業(yè)工作,建立滿足需求的就業(yè)市場是關鍵。第一,通過建立就業(yè)信息庫,同時每年進行跟蹤、更新,為學生就業(yè)創(chuàng)造了便利條件。第二,加強校企合作,推進實習基地、聯(lián)合實驗室的建設,為學生提供良好的教育環(huán)境與優(yōu)質的職業(yè)發(fā)展平臺。第三,充分利用校友網絡,推動學生高質量就業(yè)。
二、全過程分階段,推進職業(yè)規(guī)劃教育
學院注重在全過程開展學生職業(yè)規(guī)劃教育,針對不同階段設置不同工作重點:大一重視初步職業(yè)生涯規(guī)劃;大二進行專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)培訓;大三、大四進行就業(yè)形勢、就業(yè)政策、就業(yè)技巧及創(chuàng)業(yè)指導。與此相配合,學院設計系列特色活動與講座:依托向陽生涯平臺,邀請教授與學生共進下午茶,進行專業(yè)化指導;舉辦“青年成長說”講座,通過優(yōu)秀畢業(yè)生、研究生的親身經歷,引導在校生主動規(guī)劃未來。
三、增強服務意識,加強就業(yè)指導針對性
在每年就業(yè)工作啟動初期就詳細了解每一個學生的基本情況,了解其就業(yè)意向,及時建立學生就業(yè)檔案;實時更新學生求職狀態(tài),并及時報送各類就業(yè)信息。對于求職有困難的學生,高度重視其幫扶工作,有針對性為學生提供切實有用的咨詢與幫助。通過在簡歷制作、信息傳遞、面試技巧、心理壓力疏通等環(huán)節(jié)的指導,解決其面臨的實際問題,幫助其成功就業(yè)。
向陽生涯專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地19年,是國內職業(yè)規(guī)劃事業(yè)的開創(chuàng)者,舒伯學派的嫡系傳承者。老師在解決高校“慢就業(yè)”的工作,可以學習向陽生涯CCP生涯規(guī)劃師課程。
CCP生涯規(guī)劃師是職業(yè)規(guī)劃與生涯教育領域首個級認證培訓課程。該課程先后獲得了人社部、國資委、教育部及中管院等多個部委有關部門的認可,并在全國大力推廣。該課程從2007年研發(fā)上市后不斷改版升級,現(xiàn)推出CCP生涯規(guī)劃師線上版,高校老師可以學習職業(yè)規(guī)劃底層邏輯和核心技術,有效開展生涯規(guī)劃課程,是招生、就業(yè)工作的利器,提前報名可享早鳥價哦,快聯(lián)系客服報名吧!