當(dāng)前位置：主頁 > 職業(yè)生涯管理培訓(xùn)成中小企業(yè)消費(fèi)新趨勢
時(shí)間：2006-10-24 18:55:02來源：向陽生涯作者：點(diǎn)擊：3332
本報(bào)自10月10日推出《上海中小企業(yè)年終消費(fèi)意向預(yù)報(bào)》至今，這一議題引起了許多企業(yè)的關(guān)注，特別是一些為中小企業(yè)消費(fèi)提供產(chǎn)品或服務(wù)的企業(yè)。為此，本報(bào)愿牽線搭橋，為需求雙方提供各種形式的服務(wù)和幫助。本報(bào)服務(wù)熱線：021-61213988。
丁可是某企業(yè)的人力資源經(jīng)理，從十月份開始，她就在做明年公司的各項(xiàng)支出預(yù)算，其中一塊是中層以上干部的員工職業(yè)生涯管理培訓(xùn)費(fèi)。據(jù)介紹，去年該公司在這一塊的支出是15萬元，收效甚好之后，公司董事會準(zhǔn)備把明年這塊的預(yù)算提高到20萬元。
“我們現(xiàn)在做的職業(yè)生涯管理培訓(xùn)，主要分為集中培訓(xùn)和公司內(nèi)訓(xùn)兩部分?！鄙虾Ｏ蜿柹墓芾碜稍冇邢薰臼紫殬I(yè)管理規(guī)劃師洪向陽介紹說，職業(yè)生涯管理是實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙贏的重要工具：對員工來說，借助職業(yè)生涯規(guī)劃，能夠準(zhǔn)確認(rèn)識自身的個(gè)性特點(diǎn)和優(yōu)劣勢，找準(zhǔn)職業(yè)定位，并評估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距；對于企業(yè)，借助職業(yè)生涯管理能夠深入了解員工的發(fā)展愿望和職業(yè)興趣，為設(shè)計(jì)適合企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人才盤點(diǎn)，降低人力資源使用成本，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
目前全球500強(qiáng)企業(yè)大部分在員工職業(yè)管理方面都有所建樹。洪向陽說，員工人數(shù)在三四百人左右的企業(yè)現(xiàn)在在職業(yè)生涯管理培訓(xùn)方面的支出約為10萬元，隨著人力資源管理的受重視程度越來越高，這項(xiàng)消費(fèi)將越來越成熟。
“現(xiàn)在生產(chǎn)制造企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)、快速消費(fèi)品企業(yè)、IT企業(yè)等，是目前來接受職業(yè)生涯管理培訓(xùn)的頗為典型的行業(yè)企業(yè)?！焙橄蜿柋硎?，職業(yè)生涯管理將成為第四代人力資源管理模式，而對眼下數(shù)目較為龐大的中小企業(yè)來說，公司的發(fā)展離不開對人力資源的有效職業(yè)生涯管理；另一方面，在實(shí)行職業(yè)生涯管理的環(huán)境上，中小企業(yè)存在先天不足。為此，有關(guān)專家預(yù)測，職業(yè)生涯管理培訓(xùn)將成為中小企業(yè)的一大消費(fèi)趨勢，并且所占比重越來越高。
詳見：http://www.nbd.com.cn/_NewShow.aspx?D_ID=50852
員工關(guān)系管理：企業(yè)成功的關(guān)鍵瀏覽:4491
留住95后人才的秋招竅門，讓hr招到人才留住人才！瀏覽:5285
頂端高手的必殺技：如何通過畫一條線，獲得9999美金的天價(jià)報(bào)酬？
別羨慕華為人均工資58萬，先看看華為優(yōu)秀員工的16項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)！
90后怒懟HR：剛畢業(yè)，憑本事要高薪怎么了
決策| 36氪創(chuàng)始人、京東劉強(qiáng)東：決策力是90%的強(qiáng)者共有的特質(zhì)
麥肯錫精英的6大核心工作理念
高效員工的6大黃金法則
再現(xiàn)真實(shí)版“獵場”，獵頭精英們的自我修養(yǎng)還差這一步
我是一個(gè)合格的銷售經(jīng)理，但不是一個(gè)稱職的野心家
如果你每天能把工作效率提高1%
有態(tài)度的職場人必須學(xué)會的十種表達(dá)方式
職業(yè)生涯規(guī)劃-職業(yè)規(guī)劃-個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃-職業(yè)生涯規(guī)劃師-向陽生涯24年培訓(xùn)資質(zhì)
Copyright ? 2002-2025 向陽生涯 版權(quán)所有All Rights Reserved 備案號：滬ICP備10018957號
