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職業(yè)生涯管理培訓成中小企業(yè)消費新趨勢

時間：2006-10-24 18:53:40來源：向陽生涯作者：點擊：2403

導讀：

本報自10月10日推出《上海中小企業(yè)年終消費意向預報》至今，這一議題引起了許多企業(yè)的關注，特別是一些為中小企業(yè)消費提供產(chǎn)品或服務的企業(yè)。為此，本報愿牽線搭橋，為需求雙方提供各種形式的服務和幫助。本報服務熱線：021-61213988。

　　丁可是某企業(yè)的人力資源經(jīng)理，從十月份開始，她就在做明年公司的各項支出預算，其中一塊是中層以上干部的員工職業(yè)生涯管理培訓費。據(jù)介紹，去年該公司在這一塊的支出是15萬元，收效甚好之后，公司董事會準備把明年這塊的預算提高到20萬元。

　　“我們現(xiàn)在做的職業(yè)生涯管理培訓，主要分為集中培訓和公司內訓兩部分。”上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)管理規(guī)劃師洪向陽介紹說，職業(yè)生涯管理是實現(xiàn)個人和企業(yè)雙贏的重要工具：對員工來說，借助職業(yè)生涯規(guī)劃，能夠準確認識自身的個性特點和優(yōu)劣勢，找準職業(yè)定位，并評估個人目標和現(xiàn)狀的差距；對于企業(yè)，借助職業(yè)生涯管理能夠深入了解員工的發(fā)展愿望和職業(yè)興趣，為設計適合企業(yè)的組織結構進行人才盤點，降低人力資源使用成本，穩(wěn)定員工隊伍。

　　目前全球500強企業(yè)大部分在員工職業(yè)管理方面都有所建樹。洪向陽說，員工人數(shù)在三四百人左右的企業(yè)現(xiàn)在在職業(yè)生涯管理培訓方面的支出約為10萬元，隨著人力資源管理的受重視程度越來越高，這項消費將越來越成熟。

　　“現(xiàn)在生產(chǎn)制造企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)、快速消費品企業(yè)、IT企業(yè)等，是目前來接受職業(yè)生涯管理培訓的頗為典型的行業(yè)企業(yè)。”洪向陽表示，職業(yè)生涯管理將成為第四代人力資源管理模式，而對眼下數(shù)目較為龐大的中小企業(yè)來說，公司的發(fā)展離不開對人力資源的有效職業(yè)生涯管理；另一方面，在實行職業(yè)生涯管理的環(huán)境上，中小企業(yè)存在先天不足。為此，有關專家預測，職業(yè)生涯管理培訓將成為中小企業(yè)的一大消費趨勢，并且所占比重越來越高。

詳見 http://www.nbd.com.cn/_NewShow.aspx?D_ID=50852

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