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招聘會(huì)外熱內(nèi)冷企業(yè)難留人務(wù)工者不滿(mǎn)待遇

時(shí)間：2012-02-13 14:45:54來(lái)源：向陽(yáng)生涯作者：點(diǎn)擊：4144

導(dǎo)讀：

元宵過(guò)后，各地迎來(lái)求職高峰，眾多招聘會(huì)提供海量空缺崗位。然而，盡管招聘會(huì)常常人滿(mǎn)為患，但是“招工難”和“找工難”這兩大難問(wèn)題卻一直不見(jiàn)好轉(zhuǎn)。11日，記者在廣州人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心招聘現(xiàn)場(chǎng)采訪(fǎng)時(shí)，就成了企業(yè)和求職者傾訴心中苦惱的對(duì)象。

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)被塞得水泄不通，一片繁榮景象。但是，穿梭其中，就連記者也頻頻被招聘人員拉住或被強(qiáng)塞來(lái)的企業(yè)招聘廣告擋住，眾多企業(yè)經(jīng)理親自派傳單吸引務(wù)工者，可見(jiàn)企業(yè)“求工若渴”。

“每年都這樣招人，真是苦啊?！蹦尺B鎖企業(yè)經(jīng)理王治東見(jiàn)到記者就大吐苦水。該企業(yè)今年需要招20名客服專(zhuān)員和2名文員，但是設(shè)攤多日卻仍是“零”效果。看著周?chē)跷跞寥恋娜巳?，王治東表面輕松招呼外來(lái)務(wù)工者過(guò)來(lái)，實(shí)則內(nèi)心著急，招不到人，他們?cè)谥槿橇鶄€(gè)城市的業(yè)務(wù)都沒(méi)辦法很好開(kāi)展。人不是很多的時(shí)候，他就到處派廣告，“看到誰(shuí)順眼就給誰(shuí)派傳單”。

王治東介紹，他們的工作都很簡(jiǎn)單，對(duì)員工沒(méi)有太多要求，8小時(shí)工作制，月薪2000元到3000元，有年終獎(jiǎng)。他從2004年開(kāi)始招工，工資從一千元漲到兩千多元，但是每年到年末，辛辛苦苦招回來(lái)的員工都會(huì)流失一大半。即使承諾給留下來(lái)的人獎(jiǎng)勵(lì)2000元，員工還是不領(lǐng)情。

分析原因，王治東很無(wú)奈：“招來(lái)的員工沒(méi)有歸宿感，用錢(qián)留不住，感情也留不住人，最重要的是體制，要有一個(gè)好的經(jīng)營(yíng)管理和模式才能留住人。我一直想招一個(gè)管理型的人才，但招聘會(huì)上人很多卻總找不到合適的。此外，我們不像某些大型上市公司，規(guī)模和名氣都不大，所以難留人?！?/P>

80后和90后已經(jīng)是當(dāng)今社會(huì)的就業(yè)主力，王治東說(shuō)：“現(xiàn)在的年輕人，找工作就像到服裝市場(chǎng)買(mǎi)衣服一樣，今年找一個(gè)工作，做一陣，第二年就像換衣服那樣換掉工作，很不穩(wěn)定。”

某辦公設(shè)備公司謝經(jīng)理也表示很頭疼，近段時(shí)間收了30多份簡(jiǎn)歷，希望都招下，但結(jié)果只有五個(gè)人肯來(lái)。他說(shuō)：“我們的月薪比較高，一般有2500元左右，但求職者都嫌少。特別是90后小年輕，沒(méi)有技術(shù)也沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，怕吃苦還不肯學(xué)習(xí)，就嫌棄工資低，難招人啊。”

“月薪2600元，購(gòu)買(mǎi)社保，上崗前培訓(xùn)，定期組織旅行……”這樣的待遇在招聘者看來(lái)已經(jīng)很好，但來(lái)自湖北的李菊卻搖頭：“廣州生活成本太高，我希望找3000元左右的工資。我覺(jué)得我的要求并不高啊，可找了很久都沒(méi)找到合適的，很煩惱。”

廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎告訴記者，調(diào)查顯示，52%的求職者認(rèn)為廣州就業(yè)形勢(shì)一般，22%的人認(rèn)為找工作困難。而有六成人認(rèn)為工資待遇問(wèn)題是離職的主要原因，此外前途和工作穩(wěn)定性也排在前列。他說(shuō)：“現(xiàn)在在廣州，1500元以下基本招不到人，46.4%的受訪(fǎng)者表示工資期望值在2000元到3000元之間，30.5%的人希望月薪在3000元至4000元之間?！?/P>

張寶穎說(shuō)，很多農(nóng)民工輸出地都在年后提早舉行招聘會(huì)，希望在農(nóng)民工來(lái)廣州之前留住人。內(nèi)地不斷發(fā)展，來(lái)廣州的外來(lái)工的總量會(huì)減少。企業(yè)留住人和減少員工流失率是緩解用工缺口的有效辦法，要在這上面下功夫。

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