當前位置:主頁 > 要如何才能進入良性的發(fā)展循環(huán)中?
時間:2015-07-14 17:16:13來源:向陽生涯作者:點擊:2739
職場競爭中,其實并沒有所謂的中間狀態(tài)。激流勇進,不進則退,也就是這個道理。有的職場人錯誤的以為,不咸不淡的呆著就能自保飯碗。其實他們不知,弱者是很難參與分配優(yōu)質(zhì)資源,沒有好資源就難發(fā)展,而終將難逃被淘汰的命運。因此,最后淘汰你的不是某個企業(yè)或組織,而是快速發(fā)展著的職場,社會。那么,要如何才能進入良性的發(fā)展循環(huán)中?
1、明確職業(yè)定位,樹立清晰目標
方向比努力更重要,明確方向是關(guān)鍵的第一步,只有明確前進的方向,明確你的目的地,才能確保自己在"前進",而不是在錯誤的路上瞎折騰;有了方向,在遇到困難時也知道如何化解是對自己最有利。如果一切都是稀里糊涂的,別說步入職業(yè)發(fā)展軌道,甚至連"開始"都談不上。
2、通過自身努力和優(yōu)化,獲得好資源、好平臺
環(huán)境、薪資、文化等外生涯指標是職業(yè)生涯發(fā)展的重要因素,但不是決定因素。決定因素在于你自身內(nèi)生涯的成長和修煉,努力提高自身的核心競爭力和綜合素養(yǎng),這才是你和命運談判的資本,也是你爭取好資源和好平臺的籌碼。
3、好心態(tài)是好運氣的"吸金石"
心態(tài),也可以說是心理資本,它是內(nèi)生涯中與技能、知識同等重要的職業(yè)成功要素。好運氣通常都圍繞在樂觀、積極、堅韌的人的身邊,總是怨天尤人的人,總是得不到好運的垂青。
員工關(guān)系管理:企業(yè)成功的關(guān)鍵瀏覽:4585
留住95后人才的秋招竅門,讓hr招到人才留住人才!瀏覽:5344
頂端高手的必殺技:如何通過畫一條線,獲得9999美金的天價報酬?
別羨慕華為人均工資58萬,先看看華為優(yōu)秀員工的16項標準!
90后怒懟HR:剛畢業(yè),憑本事要高薪怎么了
決策| 36氪創(chuàng)始人、京東劉強東:決策力是90%的強者共有的特質(zhì)
麥肯錫精英的6大核心工作理念
高效員工的6大黃金法則
再現(xiàn)真實版“獵場”,獵頭精英們的自我修養(yǎng)還差這一步
我是一個合格的銷售經(jīng)理,但不是一個稱職的野心家
如果你每天能把工作效率提高1%
有態(tài)度的職場人必須學會的十種表達方式
職業(yè)生涯規(guī)劃-職業(yè)規(guī)劃-個人職業(yè)生涯規(guī)劃-職業(yè)生涯規(guī)劃師-向陽生涯24年培訓資質(zhì)
Copyright ? 2002-2025 向陽生涯 版權(quán)所有All Rights Reserved 備案號:滬ICP備10018957號