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怎么培養(yǎng)一個(gè)HR的核心競(jìng)爭(zhēng)力？

時(shí)間：2018-11-28 18:23:45來(lái)源：向陽(yáng)生涯作者：點(diǎn)擊：5044

導(dǎo)讀：在向陽(yáng)生涯的職業(yè)規(guī)劃咨詢中有這樣一個(gè)關(guān)于hr的咨詢案例：
在向陽(yáng)生涯的職業(yè)規(guī)劃咨詢中有這樣一個(gè)關(guān)于hr的咨詢案例：
小王是會(huì)計(jì)專業(yè)出身，畢業(yè)后第一家公司里做了3年的會(huì)計(jì)，第二份工作又轉(zhuǎn)型去做了人力，然后第三份工作，因?yàn)槿肆拓?cái)務(wù)的工作都做過(guò)，被一家?guī)资说男」究瓷希瑥氖逻@家小公司的“管家”，即人力財(cái)務(wù)行政一起抓。
在這家公司工作5年了，想要跳槽。咨詢的過(guò)程中詢問(wèn)小王在多年的工作中積累了什么經(jīng)驗(yàn)，掌握了什么技能，有哪些優(yōu)勢(shì)。但可惜，小王沒(méi)有一樣是真正拿得出手的，也說(shuō)不清楚自己的核心優(yōu)勢(shì)。
我想不僅小王有著這樣的困惑，很多從事hr崗位的人可能或多或少都有這個(gè)困惑。每天處理著事務(wù)性的工作，用一個(gè)經(jīng)驗(yàn)混跡職場(chǎng)多年，成了自己此前最厭煩的“老油條”的影子。
而出現(xiàn)這種狀況，大多是不了解什么是一個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，什么是一個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
競(jìng)爭(zhēng)力一定是集中、專注、核心，才是競(jìng)爭(zhēng)力。競(jìng)爭(zhēng)力的養(yǎng)成是由能力三核“知識(shí)、技能和才干”組成。在任何職業(yè)中，都缺一不可。
知識(shí)最容易習(xí)得。知識(shí)的差距轉(zhuǎn)向了能力的較量——搜索能力、好奇心，獨(dú)立思考能力，誰(shuí)能在同樣的知識(shí)海洋中學(xué)得更快、更多、更精準(zhǔn)，誰(shuí)就容易獲勝。
知識(shí)的差距變成了技能的差距，這也就讓修煉轉(zhuǎn)向了第二個(gè)層面——技能。知識(shí)與技能的最大差別是，技能是以熟練不熟練為判斷的。
而當(dāng)一門(mén)技能被反復(fù)地操練，就會(huì)進(jìn)一步內(nèi)化，成為才干。
也就是當(dāng)讓技能升級(jí)為才干，我們就完成了最牛的一項(xiàng)能力修煉：才干是自動(dòng)、自發(fā)的能力。
 
其實(shí)作為一名HR，從最基礎(chǔ)的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系開(kāi)始，各模塊管理都有一個(gè)共性，就是要了解人性，要懂得選人識(shí)人和培養(yǎng)人。
ccp生涯規(guī)劃師的課程中就有講到mbti職業(yè)性格測(cè)試工具的使用幫你選人識(shí)人和培養(yǎng)人。
根據(jù)mbti職業(yè)性格測(cè)試工具HR就可以充分的清晰地分析招聘崗位與招聘人員的契合度，也可以利用mbti職業(yè)性格測(cè)試工具幫助員工認(rèn)識(shí)自我，挖掘個(gè)人優(yōu)勢(shì)幫助企業(yè)減少員工流失，提升產(chǎn)能與效率。
mbti職業(yè)性格測(cè)試工具用四個(gè)維度構(gòu)成了人們的整個(gè)心理活動(dòng)。每個(gè)維度都有兩個(gè)極端，在一個(gè)維度上到底是哪種取向這取決于個(gè)人的偏好，共有8種性格偏好，每種用一個(gè)字母來(lái)表示。把這些字母組合起來(lái)，便代表16種完全不同的性格類型。每個(gè)人都可以在當(dāng)中對(duì)號(hào)入座。
偏好及不同維度上偏好的組合形成了不同的性格類型，形成了人與人之間的性格差異。與此同時(shí)，偏好讓人們進(jìn)一步產(chǎn)生了興趣、價(jià)值觀及需要等心理現(xiàn)象。人們做自己偏好的活動(dòng)、偏好的工作、偏好的職業(yè)就會(huì)很自然，充滿干勁，效率很高。反之則不自然、事倍功半?？梢?jiàn)性格對(duì)人的深遠(yuǎn)影響，也可見(jiàn)性格因素在人們職業(yè)選擇中的重要地位。
對(duì)職業(yè)選擇影響最大的偏好是感覺(jué)（S）直覺(jué)（N）偏好，它在很大程度決定人們的興趣。感覺(jué)型會(huì)被主要是處理大量事實(shí)的工作所吸引，而直覺(jué)型則更喜歡能夠思考可能性的環(huán)境。
對(duì)職業(yè)選擇影響第二大的偏好是思考（T）情感（F）偏好，它確定哪些是使用起來(lái)更容易和更輕松的判斷類型。偏好于思考的人更善于處理與非生物、機(jī)械類、原則性和理論有關(guān)的事物，這些事物都是沒(méi)有連貫的和正常的情感，也都可以通過(guò)邏輯分析來(lái)處理。偏好于情感的人則更善于處理與人類有關(guān)的事物，包括人類價(jià)值觀，如何說(shuō)服他人和幫助他人。
 
對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，自己也會(huì)有職業(yè)困惑？也會(huì)遭遇瓶頸？也想獲得更高報(bào)酬？生涯規(guī)劃師的課程學(xué)習(xí)，讓你修煉一項(xiàng)技能，掌控自己的職業(yè)生涯，成為自己職業(yè)生涯的主人，還可運(yùn)用到工作中、團(tuán)隊(duì)中，建立自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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