當前位置：主頁 > 新疆錄井公司用機制激勵員工健康
時間：2006-04-24 09:55:22來源：向陽生涯作者：點擊：3101
身體的各項指標達到健康標準，就可獲得至少2000元的獎勵。這是新疆石油管理局地質(zhì)錄井公司近日實施的一項員工健康管理制度。
這項由公司職代會通過的新制度規(guī)定，在每年年底，公司根據(jù)個人年度醫(yī)藥費報銷情況、健康出勤率及年度健康體檢報告等，對員工健康狀況進行綜合考評，依據(jù)考評結(jié)果給予不同程度的獎勵。獎勵額度是體檢費用或生病慰問金額的兩倍。對患有某種疾病的員工，如果原有不健康指標下降，也可獲得獎勵。同時規(guī)定，對不參加年度健康體檢的員工給予處罰。這項制度還把員工健康指標納入對基層領(lǐng)導的年終業(yè)績考核中。
據(jù)介紹，這個公司70%以上的員工平均每年在野外的工作時間長達六七個月，最長的達到10個月。由于飲食結(jié)構(gòu)、休息時間等因素影響，不少員工身體健康狀況不容樂觀，不健康和亞健康人群已超過公司員工總數(shù)的70%，只有20%多員工的身體各項指標達到健康標準。這個公司員工的平均年齡為36歲，健康狀況卻令人擔憂。
為了把以人為本的科學發(fā)展觀落在實處，培養(yǎng)員工的健康意識和良好的生活習慣，調(diào)動員工保持健康體格的積極性，保障企業(yè)的和諧持續(xù)發(fā)展，這個公司從今年年初開始，著手建立和完善員工健康管理機制。據(jù)了解，這一制度施行后，員工的自我健康意識普遍增強。
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