當前位置：主頁 > 企業(yè)：發(fā)現(xiàn)管理漏洞和不完善
時間：2014-03-12 16:32:23來源：向陽生涯作者：點擊：2946
當然，在員工離職時做好溝通，從企業(yè)人力資源管理的角度，也是有重要價值的。對企業(yè)來說，離職面談首先是要和離職員工梳理和總結過去所有的工作。對員工曾經(jīng)所做的貢獻表示肯定及感謝。
同時，員工在工作期間多多少少會發(fā)生一些不愉快的事，這番“最后的談話”也是給離職員工一個“發(fā)泄”和傾述的平臺，把前段時間工作中積累的負面情緒都在這時候釋放出來。對個人、對公司都是有益的；更重要的是，在離職面談中，可以鼓勵員工開誠布公地提出對公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意見和建議，這是發(fā)現(xiàn)公司管理中的漏洞和不完善之處的好機會。平常職員忙于工作，并因為雇傭關系而不敢說真話，此時就正是HR收集真實問題的時候。
離職并非負面、消極的事情，只要做好溝通，用正面、積極的心態(tài)去面對，離開“老東家”時也能瀟灑、輕松。向陽生涯提醒職場人，離職面談是在老公司里最后也是寶貴的職業(yè)收獲，請抓住機會，審視自己的職業(yè)生涯發(fā)展方案是否需要調(diào)整，為以后的長遠發(fā)展掃除障礙，鋪平道路！
職業(yè)規(guī)劃需要行業(yè)領域?qū)９サ膶＜?，沒有任何一個專家能夠擅長所有行業(yè)，所以職業(yè)規(guī)劃需要有來自各行各業(yè)的專家人士來提供咨詢。向陽生涯專家來自各行各業(yè)知名企業(yè)的高管，具有職場成功經(jīng)驗，為顧客提供服務都是領域內(nèi)最擅長的專家。若你有需要進行職業(yè)規(guī)劃咨詢服務請點擊【在線咨詢】，我們將為您提供針對您的個性化職業(yè)規(guī)劃方案。
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